Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Сахалинской области
от 15 мая 2017 г. N 207

"Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников областных казенных учреждений
центров занятости населения Сахалинской области,
утвержденному постановлением Правительства
Сахалинской области
от 18 октября 2016 г. N 513

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей в области занятости населения

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор центра занятости населения высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы не менее 5 лет в должности специалиста в области занятости населения	7155
	Профконсультант высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (педагогика, социальная работа) и стаж работы не менее 5 лет в должности специалиста в области занятости населения	7155
2 квалификационный уровень	Инспектор центра занятости населения II категории высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет	7545
	Профконсультант II категории высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) и стаж работы в должности профконсультанта не менее 3 лет	7545
3 квалификационный уровень	Инспектор центра занятости населения I категории высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения II категории не менее 3 лет	7934
	Профконсультант I категории высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) и стаж работы в должности профконсультанта II категории не менее 3 лет	7934
4 квалификационный уровень	Ведущий <*> инспектор центра занятости населения высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения II категории не менее 5 лет или в должности инспектора центра занятости населения I категории не менее 2 лет	9886
	Ведущий <*> профконсультант высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) и стаж работы в должности профконсультанта II категории не менее 5 лет или в должности профконсультанта I категории не менее 2 лет	9886
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела центра занятости населения высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы не менее 5 лет в должности специалиста в области занятости населения	11056

<*> Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности Учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.".