Соглашение о продлении срока действия на 2016 - 2018 годы отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2013 - 2015 годы и внесении в него изменений (документ не действует)

Соглашение о продлении срока действия на 2016 - 2018 годы отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2013 - 2015 годы и внесении в него изменений

Председатель Регионального           Председатель Сахалинского обкома

отраслевого объединения              Общероссийского

работодателей "Союз коммунальных     профсоюза работников

предприятий Сахалинской области"     жизнеобеспечения

_____________ А. В. Круглик          ________________ В. Е. Куликова

24 декабря 2015 г                    24 декабря 2015 г

г. Южно-Сахалинск

Сахалинский обком Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения и Региональное отраслевое объединение работодателей "Союз коммунальных предприятий Сахалинской области", руководствуясь статьями 48 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с условием п. 1.12 Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2013 - 2015 годы, заключили настоящее Соглашение о следующем:

1. Продлить на 2016 - 2018 годы срок действия Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2013 - 2015 годы (далее - Соглашение)

2. Внести в Соглашение следующие изменения:

2.1. Пункт 1.8. дополнить абзацем следующего содержания: "В случае установления тарифов на газ, электро- и тепло- энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате.".

2.2. В пункте 1.12. цифры "2015" заменить на цифры "2018".

2.3. В пункте 2.3. цифры "2013" заменить на цифры "2016", цифры "3 920" заменить на цифры "5 090".

2.4. Подпункт б) пункта 2.8.2 изложить в следующей редакции: "за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, но не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;".

2.5. Пункт 2.9 изложить в следующей редакции: "Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников. Оплата труда руководителей Организаций производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок в Организации. Премирование руководителей Организаций, не имеющих прибыли, может производиться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).

Конкретный порядок и размеры премирования определяются локальными нормативными актами Организации.".

2.6. Пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания: "Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

На основании коллективного договора Организации, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором Организации.".

2.7. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции: "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора Организации с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании коллективного договора Организации, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающего 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором Организации.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Организациях.".

2.8. Пункт 3.10. изложить в следующей редакции: "В организациях отмечаются профессиональные дни и праздники, установленные законодательством Российской Федерации.

2.9. Пункт 4.1.3 изложить в следующей редакции: "Своевременное проведение специальной оценки условий труда и применение ее результатов в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.".

2.10. В пункте 4.3.2. после слов "по вине работодателя" добавить слова ", детям возрасте до 18 лет, погибшего на производстве работника.".

2.11. Пункт 4.4.3 изложить в следующей редакции: "Расходы, связанные с проведением мероприятий по специальной оценке условий труда.".

2.12. Подпункт б пункта 5.4. изложить в следующей редакции: "увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в следующем количестве:

для организаций с численностью до

100 человек:

- 10 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 30 и более человек в течение 60 календарных дней;

для организаций с численностью от

101 до 500 человек;

- 30 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 60 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 100 и более человек в течение 90 календарных дней;

для организаций с численностью от 501 и более человек:

- 100 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 250 и более человек в течение 60 календарных дней."

2.13. Подпункт а) пункта 6.5.5 изложить в следующей редакции: "В первую очередь проводить специальную оценку условий труда рабочих мест женщин и подростков.".

2.14. Пункт 7.3.2 изложить в следующей редакции: "Представляет индивидуальные интересы членов профсоюза жизнеобеспечения, а также работников, не являющихся его членами, на условиях ежемесячного отчисления 1% от заработной платы Профсоюзу жизнеобеспечения.".

2.15. В пункте 10.1 исключить слова "и профсоюз жизнеобеспечения".

2.16. В пункте 10.3 абзаце 5 строке 1: слова "могут быть" заменить на слова "должен быть.".

2.17. Добавить пунктом 10.5. прим 1 "В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонами соглашения с мотивированным предложениям о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующие решение о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя.".

Пронумеровано, прошито и скреплено печатью листах __________ листах

Пронумеровано, прошито и скреплено печатью _________ листах

Пронумеровано, прошито и скреплено печатью __________ листах

Пронумеровано, прошито и скреплено печатью _________ листах

Предложение о присоединении

В соответствии со статьей 11 Закона Сахалинской области от 30.06.2006 N 67-ЗО "О системе социального партнерства в Сахалинской области" предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории Сахалинской области и не участвовавшим в заключении Соглашения о продлении срока действия на 2016 - 2018 годы Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2013 - 2015 годы и внесении в него изменений (далее - Соглашение) присоединиться к нему.

Соглашение подписано 24 декабря 2015 года, прошло уведомительную регистрацию в агентстве по труду Сахалинской области (от 24 декабря 2015 года N 333).

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Сахалинской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области в порядке, предусмотренном статьей 11 вышеуказанного Закона Сахалинской области, письменный мотивированный отказ от присоединения к нему, то данное Соглашение считается распространенным на этих работодателей. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников. В случае отказа работодателя присоединиться к Соглашению руководитель агентства по труду и занятости населения Сахалинской области имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иных представителей работников для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации либо иные представители работников и представители сторон Соглашения обязаны принимать участие в этих консультациях.

Исполняющая обязанности руководителя агентства по труду Сахалинской области

Р.В. Борисова