Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 13 октября 2017 г. N 2820 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 13 октября 2017 г. N 2820
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", в целях определения условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства" (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Южно-Сахалинск" по главному распорядителю бюджетных средств - администрации города Южно-Сахалинска (для муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства") на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 10.10.2017.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности вице-мэра города Южно-Сахалинска

Мэр города

С.А. Надсадин

Утверждено
постановлением администрации
города Южно-Сахалинска
от 13.10.2017 N 2820

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников (далее - Положение) муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства" (далее - Учреждение), созданного для исполнения функций заказчика в сфере строительства, реконструкции, капитального ремонта, ремонта и проектирования объектов дорожного хозяйства и благоустройства городского округа "Город Южно-Сахалинск", разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, и определяет порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.

Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников Учреждения и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Положение предусматривает основные принципы системы оплаты труда работников Учреждения, финансируемого за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- базовый должностной оклад (далее - должностной оклад) - минимальный оклад работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу (далее - ПКГ), без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад работников Учреждения подлежит индексации в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих муниципального образования городской округ "Город Южно-Сахалинск". При индексации размеры должностных окладов работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения;

- компенсационные выплаты - выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, а также выплаты, обеспечивающие работникам Учреждения, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

- стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на повышение мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;

- социальные выплаты - выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

1.1. Система оплаты труда работников включает в себя размеры должностных окладов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их назначения и выплаты.

1.2. Условия оплаты труда работников, в том числе размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждается руководителем Учреждения.

1.6. Конкретные размеры должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем, в ведении которого находится Учреждение, с учетом условий настоящего Положения и показателей эффективности деятельности учреждения.

2. Порядок исчисления заработной платы работникам Учреждения

2.1. Месячная заработная плата работников Учреждения складывается из должностного оклада и всех выплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения

3.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- социальные выплаты.

3.2. Должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения устанавливаются согласно таблицам 1-2 раздела 4 настоящего Положения.

3.3. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

3.5. Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер и работники Учреждения имеют право на выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4. Порядок установления базовых должностных окладов работникам

4.1. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

4.2. Должностные оклады работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в зависимости от сложности и объема выполняемой работы в соответствии с таблицами 1-2.

4.3. Должностные оклады работников учреждения общеотраслевых должностей служащих.

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (в рублях)
1.	1-й квалификационный уровень	Инженер по надзору за строительством, инженер по сопровождению проектов, инженер-сметчик, юрисконсульт, экономист, бухгалтер, специалист по закупкам, специалист по кадрам	5 176
2.	2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5 343
3.	3-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5 511
4.	4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5 927

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (в рублях)
1.	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	6 929
2.	2-й квалификационный уровень	заместитель руководителя, главный бухгалтер	8 145
3.	3-й квалификационный уровень	руководитель	9 000

5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

5.1. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон трудового договора в размере до 50% от оклада отсутствующего работника.

5.2. Работнику, работающему в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата производится согласно ст. 153 ТК РФ.

5.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентные надбавки) устанавливается работникам в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников.

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячное денежное поощрение;

- выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- выплаты за стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы Учреждения.

6.3. Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом показателей результативности деятельности работников, эффективности работы учреждения, выполнения функций муниципального заказчика.

6.4. Выплаты стимулирующего характера работникам, размеры, порядок и условия их назначения устанавливаются настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

6.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников), и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

6.6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам учреждения в размерах, предусмотренных в таблице 4, при условии выполнения следующих показателей работы:

- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- оперативное решение задач, стоящих перед Учреждением;

- выполнение поручений и указаний непосредственного руководителя;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- обеспечение сохранности и надлежащего состояния имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения.

6.7. Размеры ежемесячного денежного поощрения работников Учреждения.

Таблица 4

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение (количество должностных окладов)
Начальник управления	5
Заместитель начальника, главный бухгалтер	4,5
Начальник отдела	3,8
Инженер по надзору за строительством, инженер по сопровождению проектов, инженер-сметчик, юрисконсульт, экономист, бухгалтер, специалист по закупкам, специалист по кадрам	3

6.8. Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в виде надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

6.9. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работников учреждения согласно таблице 5 за:

- интенсивность, сложность и напряженность;

- оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

- досрочное выполнение особо важных заданий;

- большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал;

- интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;

- квалифицированное и своевременное рассмотрение и подготовка ответов на письма от предприятий, организаций, учреждений и граждан;

- за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях; интенсивное вождение в течение рабочего дня.

6.10. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

Таблица 5

Наименование должности	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
	Минимальный	Средний	Максимальный
Начальник управления	100	150	250
Заместитель начальника, главный бухгалтер	100	150	250
Начальник отдела	100	150	250
Инженер по надзору за строительством, инженер по сопровождению проектов, инженер-сметчик, юрисконсульт, экономист, бухгалтер, специалист по закупкам, специалист по кадрам	100	150	250

6.11. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение с испытательным сроком, надбавка устанавливается по минимальному размеру в течение всего испытательного срока.

6.12. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается по минимальному размеру в диапазоне, установленном пунктом 6.10 Положения.

Надбавка выше минимального размера устанавливается при достижении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности согласно приложению к Положению (приложение). Расчет надбавки производится в процентном отношении от максимального размера надбавки, установленной пунктом 6.10 Положения.

Низкие показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности служат основанием для установления надбавки ниже среднего размера в пределах диапазона, установленного пунктом 6.10 Положения. В случаях применения к работнику дисциплинарного взыскания на основании приказа руководителя Учреждения размер надбавки может быть снижен ниже минимального размера в случаях:

- Замечание - на 30 пунктов от минимального размера надбавки,

- Выговор - на 45 пунктов от минимального размера надбавки.

6.13. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется руководителем Учреждения по представлению начальников отделов. Заместителям руководителя Учреждения, начальникам отделов размер надбавки определяется представлением руководителя Учреждения.

6.14. Основанием для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю Учреждения является представление мэра или курирующего вице-мэра в соответствии со структурой администрации города Южно-Сахалинска.

При совмещении должностей руководителя Учреждения и курирующего вице-мэра, надбавки руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем.

6.15. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных на федеральной, государственной и муниципальной службе, на руководящих должностях в государственных и муниципальных предприятиях (организациях, учреждениях), работа в службе государственного, муниципального заказчика.

6.16. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

6.17. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

6.18. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Таблица 6

Стаж работы	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

6.19. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

6.20. Премиальные выплаты по итогам работы работников Учреждения назначаются по результатам работы за месяц с целью поощрения работников.

6.21. Основными показателями премирования работников являются:

- выполнение плановых показателей деятельности Учреждения (качественное планирование, своевременное размещение муниципальных заказов, оперативное управление финансовыми ресурсами по результатам торгов и исполнения контрактов, качественный контроль и строительный надзор за ходом исполнения контрактов, своевременное представление документов на финансирование, своевременная сдача объектов в эксплуатацию, своевременная передача объектов в муниципальную собственность; ведение претензионной работы);

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей;

- выполнение дополнительного объема работ по объектам строительства;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- проявление инициативы и творчества в работе.

6.22. При наличии экономии по фонду оплаты труда в соответствующем периоде дополнительно могут быть выплачены следующие виды премий:

- по итогам работы за месяц;

- по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- единовременные премии и награждения.

6.23. Единовременные премии и награждения производятся:

- за добросовестное исполнение служебных обязанностей;

- к праздничным датам и профессиональным праздникам;

- в связи с объявлением благодарности, награждением Почетной грамотой администрацией города Южно-Сахалинска, Правительством Сахалинской области; Правительством Российской Федерации.

6.24. Выплата премии работникам Учреждения производится за фактически отработанное время в процентах от должностного оклада с учетом персональной надбавки (доплаты), выплачиваемой за совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также может производиться в процентах от месячной оплаты труда без учета районного коэффициента или в абсолютной сумме.

6.25. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели:

- в размере до 100% должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда;

- в размере свыше 100% должностного оклада за счет экономии по фонду оплаты труда.

6.26. Премии выплачиваются в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Вновь поступившим на работу премии выплачиваются за фактически отработанное время.

Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступившим в учебные заведения, уходом на пенсию по инвалидности и по возрасту, уволенным по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Не начисляются премии за время болезни, отпуска без сохранения заработной платы, за период курсового обучения.

6.27. Основанием для невыплаты работнику ежемесячной премии полностью или частично являются:

- невыполнение должностных обязанностей;

- несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, неисполнение заданий, поручений руководителей;

- несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности;

- нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка;

- наличие дисциплинарных взысканий.

Снижение размеров ежемесячной премии и лишение выплаты премии производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

6.28. Премия по итогам работы Учреждения устанавливается руководителем Учреждения по представлению начальников отделов. Заместителям руководителя Учреждения, начальникам отделов основанием для выплаты премии является представление руководителя Учреждения. Критерии, определяющие размер премии, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

6.29. Основанием для выплаты премии руководителю Учреждения является представление мэра или курирующего вице-мэра в соответствии со структурой администрации города Южно-Сахалинска.

При совмещении должностей руководителя Учреждения и курирующего вице-мэра, премия руководителю Учреждения устанавливается Учредителем.

7. Социальные выплаты

7.1. Работникам учреждения ежемесячно выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда работников в размере 1/12 оклада (должностного оклада) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

7.2. Работникам Учреждения один раз в год при уходе в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада из фонда оплаты труда работников с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

В случае, если Работник не использовал очередной отпуск или право на единовременную выплату при предоставлении отпуска, выплата производится по окончании расчетного календарного года. Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

7.3. За счет экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения могут осуществляться выплаты социального характера в соответствии с коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения.

8. Формирование фонда оплаты труда

8.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в двенадцатикратном размере в расчете на год):

8.1.1. ежемесячного денежного поощрения - в размерах, предусмотренных п. 6.7 настоящего Положения, по соответствующей должности (профессии) по каждой штатной единице;

8.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - по максимальному размеру, предусмотренному п. 6.10 настоящего Положения по соответствующей должности (профессии) по каждой штатной единице;

8.1.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размерах, предусмотренных п. 6.18 настоящего Положения, в зависимости от стажа каждого работника, дающего право на установление указанной надбавки.

8.1.4. ежемесячной премии по результатам работы - в размере 1 должностного оклада по каждой штатной единице;

8.1.5. единовременной выплаты (материальной помощи) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1/12 должностного оклада по каждой штатной единице;

8.1.6. ежемесячной материальной помощи - в размере 1/12 должностного оклада по каждой штатной единице;

8.2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения городского округа
"Город Южно-Сахалинск"
"Управление дорожного
хозяйства и благоустройства"

Показатели
эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки

	Показатели эффективности - 40%
N п/п	Показатели эффективности	Критерии оценки	Коэффициент (%)
1	Качество выполнения служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией - 15 баллов	низкое (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя)	5
		среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя)	10
		высокое (без замечаний, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя)	15
2	Качество подготовки документов (юридически грамотное составление документов, подготовка их в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, документы не возвращаются на доработку, и т.д.) - 15 баллов	низкое	5
		среднее	10
		высокое	15
3	Профессиональная компетентность, широта использования профессиональных знаний при выполнении работ - 10 баллов	низкая (используются узко специализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления, недостаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.)	5
		средняя (используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления, умеет работать с документами, но используется недостаточный объем законодательных, нормативных правовых актов и т.д.)	7
		высокая (используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления достаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.)	10
	Показатели результативности - 60%
1	Интенсивность работы - 15 баллов	низкая (работа выполняется крайне медлительно)	5
		средняя (работа выполняется в нормальном режиме)	10
		высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)	15
2	Своевременность выполнения поручений, оперативность труда - 20 баллов	поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	10
		поручения выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, не достаточная способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	15
		поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	20
3	Количество выполненных работ по уровню сложности - 15 баллов	минимальной степени сложности	5
		средней степени сложности	10
		высокой степени сложности	15
4	Организация собственного труда - 10 баллов	низкая (отсутствует способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты)	5
		средняя (не всегда четкая организация и планирование выполнения порученных заданий, не достаточно рационально используется рабочее время, расставляются приоритеты)	7
		высокая (четко организуется и планируется выполнение порученных заданий, рабочее время используется рационально, умеет расставлять приоритеты)	10
	Итого общий коэффициент по показателям		100%