Приложение N 3

Приложение N 3
к распоряжению
министерства
здравоохранения
Сахалинской области
от 11.10.2017 N 995-р

"Приложение N 3
к распоряжению
министерства
здравоохранения
Сахалинской области
от 28.02.2017 N 169-р

Порядок и условия
премирования по итогам работы руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области

1. Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждения), устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за год;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ;

- единовременная выплата за высокие результаты работы.

Премирование руководителя по итогам работы осуществляется при условии своевременного, добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности и критериями оценки деятельности Учреждения.

2. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям Учреждений осуществляются:

- для государственных казенных Учреждений за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда бюджетной сметой расходов;

- для государственных бюджетных Учреждений за счет средств субсидии областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности.

3. Премия по итогам работы за месяц руководителям Учреждений устанавливаются по результатам отчетного периода в соответствии с Перечнем показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждений.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Учреждений устанавливаются министерством здравоохранения Сахалинской области (далее - Министерство) и могут изменяться Министерством по предложению постоянно действующей комиссии по оценке показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждений (далее - Комиссия), созданной при Министерстве.

4. Оценка деятельности руководителя производится на основании мониторинга показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения по установленной отчетной форме, которую Учреждения до 12 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в ГБУЗ "Сахалинский областной медицинский информационно-аналитический центр" (далее - СОМИАЦ).

Ежемесячно в срок до 14 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, информацию о наличии нарушений в соблюдении исполнительской дисциплины за отчетный месяц начальник отдела организационно-аналитической работы, контроля и делопроизводства Министерства представляет в СОМИАЦ.

В срок до 17 числа месяца, следующего за отчетным периодом, СОМИАЦ формирует сводные аналитические данные по результатам мониторинга, определяя совокупное итоговое количество баллов, оценивающих эффективность деятельности каждого Учреждения в отдельности, далее передает результаты Комиссии.

Сводные аналитические данные по показателям "19 сигнальных индикаторов по реализации плана мероприятий по снижению смертности", "смертность" формируются по результатам месяца предшествующего отчетному.

Отдел кадровой политики и государственной гражданской службы на заседание Комиссии предоставляет сведения о работниках Учреждений, исполнявших трудовые функции руководителя в отчетном периоде, а также информацию о дисциплинарных взысканиях, наложенных на руководителей Учреждений.

Оценку эффективности деятельности Учреждений на основе выполнения утвержденных Министерством показателей и критериев по всем направлениям деятельности в срок до 22 числа месяца, следующего за отчетным периодом, осуществляет Комиссия.

Секретарь Комиссии обобщает информацию по премированию, готовит заседание Комиссии и ведет протокол.

5. Премия по итогам работы за месяц руководителям Учреждений снижается в следующих случаях:

5.1 несвоевременное и неполное представление в СОМИАЦ отчетной формы о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения - на 100 процентов;

5.2 наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде в виде замечания - на 25,0 процентов (за каждое замечание), выговора - на 50,0 процентов (за каждый выговор);

5.3 по предложению Комиссии, за невыполнение руководителем распоряжений Министерства и (или) за систематическое неисполнение отдельных показателей эффективности деятельности - до 100,0 процентов от установленного размера премии по итогам работы за месяц.

6. По предложению комиссии установленный руководителю Учреждения размер премии по итогам работы за месяц может быть увеличен до 50% от установленного размера премии по итогам работы за месяц.

7. Протокол заседания Комиссии о размерах премии по итогам работы за месяц направляется министру на согласование и утверждение.

Протокол, на котором стоит виза министра о согласовании размера премии по итогам работы за месяц, передается в отдел кадровой политики и государственной гражданской службы, который не позднее трех рабочих дней со дня его получения обеспечивает подготовку проекта распоряжения по Министерству.

Указанное распоряжение доводится до руководителей Учреждений в течение пяти рабочих дней со дня его принятия.

Исчисление размера премии по итогам работы за отчетный период (месяц) руководителю Учреждения производится бухгалтерией Учреждения пропорционально отработанному времени.

8. Расчет премии по итогам работы за месяц рассчитывается исходя из установленного базового размера премии и коэффициента результативности деятельности Учреждения.

Базовый размер премии составляет 50,0 процентов от должностного оклада руководителя Учреждения (за исключением руководителя ГКУ "Централизованная бухгалтерия здравоохранения").

Размер премии по итогам работы (за месяц, год), за выполнение особо важных и сложных работ руководителю ГКУ "Централизованная бухгалтерия здравоохранения" устанавливается на основании постановления Правительства Сахалинской области от 13.01.2012 N 11 "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области, основным видом деятельности которых является исполнение государственной функции по обеспечению организации бухгалтерского учета и отчетности", положения "О порядке оплаты труда работников государственного казенного учреждения (ГКУ) "Централизованная бухгалтерия здравоохранения".

Расчет коэффициента результативности деятельности Учреждения производится ежемесячно по критериям оценки эффективности деятельности работы Учреждения как частное от деления суммы набранных баллов по каждому показателю в отчетном периоде на максимальное количество баллов показателей, оцениваемых в Учреждениях.

Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц руководителям Учреждения рассчитывается путем умножения должностного оклада руководителей на базовый размер премии, скорректированный на коэффициент результативности деятельности Учреждения, а также с учетом критериев снижения премиальных выплат, указанных в пункте 5.

9. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода премия начисляется за фактически отработанное время, в установленном настоящим Приложение порядке и условиями. При этом, при увольнении руководителя, премия может быть установлена только в случае отсутствия нарушений.

10. Руководителям Учреждений устанавливается премия по итогам работы за год.

11. Премия по итогам работы за год руководителям Учреждений устанавливаются по результатам отчетного периода в соответствии с Перечнем показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждений.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Учреждений устанавливаются Министерством и могут изменяться Министерством по предложению Комиссии.

12. Премия по итогам работы за год начисляются руководителям Учреждений на основании годового отчета руководителя о выполнении показателей оценки эффективности деятельности Учреждения.

Учреждения в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным годом, представляют в СОМИАЦ годовой отчет руководителя о выполнении показателей оценки эффективности деятельности учреждения.

В срок до 20 февраля года, следующего за отчетным годом, СОМИАЦ формирует сводные аналитические данные по результатам мониторинга, определяя совокупное итоговое количество баллов, оценивающих эффективность деятельности каждого Учреждения в отдельности, далее передает Комиссии, созданной при Министерстве.

Отдел кадровой политики и государственной гражданской службы на заседание Комиссии предоставляет сведения о работниках Учреждений, исполнявших трудовые функции руководителя в отчетном периоде, а также информацию о дисциплинарных взысканиях, наложенных на руководителей Учреждений.

Оценку эффективности деятельности Учреждений на основе выполнения утвержденных Министерством показателей и критериев по всем направлениям деятельности в срок до 22 февраля года, следующего за отчетным годом, осуществляет Комиссия.

Секретарь Комиссии обобщает информацию по премированию, готовит заседание Комиссии и ведет протокол.

13. Премия по итогам работы за год руководителям Учреждений снижается в следующих случаях:

13.1 несвоевременное и неполное представление в СОМИАЦ отчетной формы о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения - на 100 процентов;

13.2 наличие в отчетном периоде неснятого дисциплинарного взыскания;

13.3 по предложению комиссии, за невыполнение руководителем распоряжений Министерства и (или) за систематическое неисполнение отдельных показателей эффективности деятельности учреждения - до 100,0 процентов от установленного размера премии по итогам работы за год.

14. По предложению комиссии установленный руководителю Учреждения размер премии по итогам работы за год может быть увеличен до 50% от установленного размера премиальных выплат по итогам работы за год.

15. Протокол заседания Комиссии о размерах премии по итогам работы за год направляется министру на согласование и утверждение.

Протокол, на котором стоит виза министра о согласовании размера премиальных выплат по итогам работы за год, передается в отдел кадровой политики и государственной гражданской службы, который не позднее трех рабочих дней со дня его получения обеспечивает подготовку проекта распоряжения по Министерству.

Указанное распоряжение доводится до руководителей Учреждений в течение пяти рабочих дней со дня его принятия.

Исчисление размера премии по итогам работы за год руководителю Учреждения производится бухгалтерией Учреждения пропорционально отработанному времени.

16. Базовый размер премии по итогам работы за год составляет 100,0 процентов от должностного оклада руководителя Учреждения (за исключением руководителя ГКУ "Централизованная бухгалтерия здравоохранения").

Расчет размера премии по итогам работы за год осуществляется аналогично расчету размера премии по итогам работы за месяц.

17. Премия по результатам работы за год не устанавливается уволенным руководителям.

18. Статистическая и экономическая служба Учреждения ежемесячно информирует руководителя о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения. С протоколом заседания Комиссии руководители Учреждений могут ознакомиться в каб. 405 Министерства.

19. При невыполнении показателя "Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) трудовой договор с руководителем Учреждения может быть прекращен на основании статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Учреждение.

К особо важным и сложным работам относятся:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных работ, определяется с учетом личного вклада руководителя Учреждения в выполнение особо важных и сложных работ, и максимальными размерами не ограничивается.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных работ принимается министерством здравоохранения Сахалинской области по согласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

21. Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений по итогам независимой оценки качества оказания услуг медицинскими и образовательными организациями.

Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений, занявших по итогам независимой оценки с первого по третье место в общем рейтинге организаций:

- оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях;

- оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях;

- осуществляющих образовательную деятельность.

Размер единовременной выплаты за высокие результаты работы устанавливается Министром по предложению Комиссии и максимальными размерами не ограничивается.

22. При установлении размера премии за выполнение особо важных и сложных работ, либо единовременной выплаты за высокие результаты работы должно соблюдаться условие непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленного приказом Министерства от 03 апреля 2017 года N 1-л.

23. Выплата премий, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Выплата премий, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения на основании распоряжения Министерства.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка."