Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и регулирует организацию и проведение конкурса на замещение должностей муниципальной службы в городском округе "Город Южно-Сахалинск" (далее - Порядок).

2. При замещении должности муниципальной службы в городском округе "Город Южно-Сахалинск" заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3. Конкурс на замещение должностей муниципальной службы в городском округе "Город Южно-Сахалинск" (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

4. На конкурс предоставляются высшие должности муниципальной службы категории "руководители", "специалисты", главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты", утвержденные Реестром должностей муниципальной службы в Сахалинской области.

5. В Городской Думе города Южно-Сахалинска в обязательном порядке на конкурс предоставляются должности муниципальной службы высшей группы должностей, относящиеся к должностям категории "руководители", за исключением должностей председателя, заместителя председателя Контрольно-счетной палаты и должности аудитора Контрольно-счетной палаты, относящейся к главной группе должностей категории "руководители", назначение на которые осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 07.02.2011 N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Положением о Контрольно-счетной палате Городской Думы города Южно-Сахалинска, утвержденным решением городского Собрания города Южно-Сахалинска от 21.12.2011 N 493/32-11-4.

6. Конкурс проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки, деловых, личностных качеств кандидатов, формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы, совершенствования деятельности органов местного самоуправления по подбору и расстановке кадров.

7. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение должности муниципальной службы и конкурса-испытания на замещение должности муниципальной службы.