Приложение. Изменения, вносимые в некоторые распоряжения Правительства Сахалинской области

Приложение
к распоряжению Правительства
Сахалинской области
от 12 марта 2018 г. N 143-р

Изменения,
вносимые в некоторые распоряжения Правительства Сахалинской области

1. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от 23.01.2013 N 22-р с учетом изменений, внесенных распоряжениями Правительства Сахалинской области от 23.01.2014 N 28-р, от 22.12.2014 N 748-р, от 25.06.2015 N 294-р, от 28.04.2016 N 192-р, от 23.01.2018 N 30-р, следующие изменения:

1.1. пункт 2.6 после абзаца 5 дополнить абзацем следующего содержания:

"- коэффициент профессиональной квалификационной группы.";

1.2. в пункте 2.11 цифры "2.10" заменить цифрами "2.11";

1.3. пункт 2.11 считать пунктом 2.12;

1.4. дополнить пунктом 2.11 следующего содержания:

"2.11. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия, в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,24
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	0,24

".

2. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей, утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от 25.03.2013 N 186-р с учетом изменений, внесенных распоряжениями Правительства Сахалинской области от 23.01.2014 N 28-р, от 22.12.2014 N 748-р, от 25.06.2015 N 294-р, от 28.04.2016 N 192-р, от 23.01.2018 N 30-р, следующие изменения:

2.1. пункт 2.6 после абзаца 7 дополнить абзацем следующего содержания:

"- коэффициент профессиональной квалификационной группы.";

2.2. в пункте 2.13 цифры "2.12" заменить цифрами "2.13";

2.3. пункт 2.13 считать пунктом 2.14;

2.4. дополнить пунктом 2.13 следующего содержания:

"2.13. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия, в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,24
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	0,24

".

3. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных музеев, утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от 20.06.2013 N 412-р с учетом изменений, внесенных распоряжениями Правительства Сахалинской области от 28.08.2013 N 625-р, от 25.06.2015 N 294-р, от 20.06.2016 N 296-р, следующие изменения:

3.1. пункт 2.5 после абзаца 6 дополнить абзацем следующего содержания:

"- коэффициент профессиональной квалификационной группы.";

3.2. в пункте 2.11 цифры "2.10" заменить цифрами "2.11";

3.3. пункт 2.11 считать пунктом 2.12;

3.4. дополнить пунктом 2.11 следующего содержания:

"2.11. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия, в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,24
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	0,24

";

3.5. пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.".

4. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных библиотек, утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от 26.07.2013 N 519-р с учетом изменений, внесенных распоряжениями Правительства Сахалинской области от 25.06.2015 N 294-р, от 20.06.2016 N 296-р, следующие изменения:

4.1. пункт 2.12 изложить в следующей редакции:

"2.12. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,24
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	0,24
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	0,30
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	0,45
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	0,50
Общеотраслевые должности служащих третьего и четвертого уровней	0,55

Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 3 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,55.";

4.2. пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.".

5. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичных культурно-досуговых организаций, утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от 06.09.2013 N 660-р с учетом изменений, внесенных распоряжениями Правительства Сахалинской области от 25.06.2015 N 294-р, от 20.06.2016 N 296-р, следующие изменения:

5.1. пункт 2.12 изложить в следующей редакции:

"2.12. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,24
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	0,24
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	0,30
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	0,30
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	0,45
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	0,50
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	0,55
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	0,55
Общеотраслевые должности служащих пятого уровня	0,55

Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 3 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,55.";

5.2. пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.".