Постановление Администрации Поронайского городского округа Сахалинской области от 7 марта 2018 г. N 277 "Об утверждении Порядка отчетности о проведении ведомственного контроля органами Администрации Поронайского городского округа в подведомственных организациях"

В соответствии с частью 3 статьи 10 Закона Сахалинской области от 24.03.2011 N 27-ЗО "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", распоряжением Правительства Сахалинской области от 29.05.2015 N 237-р "Об утверждении Порядка представления органами исполнительной власти Сахалинской области информации о проведенных мероприятиях по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и формирования сводного отчета", Администрация Поронайского городского округа постановляет:

1. Утвердить Порядок отчетности о проведении ведомственного контроля органами Администрации Поронайского городского округа в подведомственных организациях (далее - Порядок) (прилагается).

2. Органам Администрации Поронайского городского округа осуществлять реализацию настоящего Порядка в соответствии с установленными сроками согласно приложению.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации Поронайского городского округа от 09.07.2015 N 671 "Об утверждении Порядка отчетности о проведении ведомственного контроля органами Администрации Поронайского городского округа".

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Поронайского городского округа.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого вице-мэра Поронайского городского округа В.А. Пенкина.

Мэр Поронайского городского округа

А.М. Радомский

Утвержден
постановлением Администрации
Поронайского городского округа
от 07 марта 2018 года N 277

Порядок
отчетности о проведении ведомственного контроля органами Администрации Поронайского городского округа в подведомственных организациях

Основные понятия

- ведомственный контроль - деятельность органов исполнительной власти Сахалинской области и органов местного самоуправления муниципальных образований в Сахалинской области, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях;

- мероприятия по ведомственному контролю - совокупность действий должностных лиц Администрации Поронайского городского округа, связанных с проведением проверки по соблюдению подведомственными организациями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, оформлением результатов проверки и принятием мер по результатам проверки;

- подведомственная организация - организация, функции и полномочия учредителя которой осуществляет Администрация Поронайского городского округа.

Общие положения Порядка

1. Настоящий порядок устанавливает формы и сроки представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - мероприятия по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства), органами Администрации городского округа, осуществляющими мероприятия по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (далее - уполномоченные органы).

2. Уполномоченные органы ежегодно в срок до 1 марта года, следующего за отчетным, представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства по форме N 1 к настоящему Порядку в отдел экономического развития Финансово-экономического департамента Администрации Поронайского городского округа.

К информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства прилагается пояснительная записка, оформленная с учетом Рекомендаций по содержанию пояснительной записки к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (приложение к настоящему Порядку).

3. Отдел экономического развития Финансово-экономического департамента Администрации Поронайского городского округа ежегодно в срок до 15 марта года, следующего за отчетным, представляет в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области сводную информацию о проведенных в муниципальном образовании Поронайский городской округ мероприятиях по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства.

Форма N 1
к Порядку отчетности о проведении
ведомственного контроля органами
Администрации Поронайского городского
округа в подведомственных организациях,
утвержденному постановлением Администрации
Поронайского городского округа
от 07 марта 2018 года N 277

Информация
о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства за ____________ год

_____________________________________________

(наименование уполномоченного органа)

N пп.	Наименование показателя	Значение показателя
Раздел I. Организация проверок
1.	Количество подведомственных организаций (ед.)
2.	Общая численность работников (штат./факт.) (ед./чел.)
3.	Количество запланированных проверок (ед.)
4.	Количество организаций, в отношении которых проведены проверки в отчетном году (ед.)
5.	Количество проведенных проверок (ед.):
5.1.	- плановые;
5.2.	- внеплановые.
6.	Наличие Плана проверок на отчетный год (наличие/отсутствие)
7.	Соблюдение сроков уведомления о поведении проверок (соблюдены/не соблюдены)
8.	Количество проведенных проверок с привлечением экспертов (ед.)
Раздел II. Проведение проверок:
1.	Наименование организации
1.1.	Общая численность работников (штат./факт.) (ед./чел.)
1.2.	Плановая/внеплановая (основания внеплановой проверки)
1.3.	Год проведения предыдущей проверки (год)
1.4.	Выявленные нарушения (ед.):
1.4.1	- локальные нормативные акты - принятие, содержание, ознакомление работников;
1.4.2.	- предоставление отпусков, учет периодов предоставления проезда;
1.4.3.	- трудовые договоры - содержание, оформление, заключение;
1.4.4.	- рабочее время - учет рабочего времени, продолжительность рабочего времени;
1.4.5.	- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
1.4.6.	- оплата работы в сверхурочное, ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
1.4.7.	- применение стимулирующих выплат, установление повышающих коэффициентов;
1.4.8.	- премирование;
1.4.9.	- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;
1.4.10.	- наличие задолженности по заработной плате;
1.4.11.	- иные в сфере оплаты труда;
1.4.12.	- кадровые приказы - оформление, содержание, ознакомление;
1.4.13.	- дополнительные соглашения к трудовым договорам (при переводах, поручении доп.работы, изменении определенных сторонами условий трудового договора) - неверное оформление или их отсутствие;
1.4.14.	- трудовые книжки - оформление, ведение, учет;
1.4.15.	- исполнение требований охраны труда;
1.4.16.	- личные карточки Т-2 -оформление, ведение;
1.4.17.	- дисциплинарные взыскания - порядок применения;
1.4.18.	- наличие справки о судимости работников;
1.4.19.	- оформление дополнительной работы (совмещение, совместительство);
1.4.20.	- иное.
1.5.	Были ли привлечены эксперты (да/нет)
1.6.	Наличие оформленного в установленные сроки по результатам проверки акта (наличие/отсутствие)
1.7.	Количество должностных лиц, привлеченных к ответственности (дисциплинарной, административной) в результате проверки
1.8.	Из общего количества выявленных нарушений трудового законодательства (ед.):
1.8.1.	- количество нарушений, устраненных в установленные сроки;
1.8.2.	- количество нарушений, срок устранения которых не наступил;
1.8.3.	- количество нарушений, не устраненных в установленные сроки;
1.8.4.	- количество нарушений, устраненных при содействии Государственной инспекции труда в Сахалинской области.
2.	Наименование организации
2.1.	Общая численность работников (штат.факт.) (ед./чел.)
2.2.	Плановая/внеплановая (основания внеплановой проверки)
2.3.	Год проведения предыдущей проверки (год)
2.4.	Выявленные нарушения (ед.):
2.4.1	- локальные нормативные акты - принятие, содержание, ознакомление работников;
2.4.2.	- предоставление отпусков, учет периодов предоставления проезда;
2.4.3.	- трудовые договоры - содержание, оформление, заключение;
2.4.4.	- рабочее время - учет рабочего времени, продолжительность рабочего времени;
2.4.5.	- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.4.6.	- оплата работы в сверхурочное, ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.4.7.	- применение стимулирующих выплат, установление повышающих коэффициентов;
2.4.8.	- премирование;
2.4.9.	- нарушение сроков выплаты заработной платы;
2.4.10.	- наличие задолженности по заработной плате;
2.4.11.	- иные в сфере оплаты труда;
2.4.12.	- кадровые приказы - оформление, содержание, ознакомление;
2.4.13.	- дополнительные соглашения к трудовым договорам (при переводах, поручении доп.работы, изменении определенных сторонами условий трудового договора) - неверное оформление или их отсутствие;
2.4.14.	- трудовые книжки - оформление, ведение, учет;
2.4.15.	- исполнение требований охраны труда;
2.4.16.	- личные карточки Т-2 -оформление, ведение;
2.4.17.	- дисциплинарные взыскания - порядок применения;
2.4.18.	- наличие справки о судимости работников;
2.4.19.	- оформление дополнительной работы (совмещение, совместительство);
2.4.20.	- иное.
2.5.	Были ли привлечены эксперты (да/нет)
2.6.	Наличие оформленного в установленные сроки по результатам проверки акта (наличие/отсутствие)
2.7.	Количество должностных лиц, привлеченных к ответственности (дисциплинарной, административной) в результате проверки
2.8.	Из общего количества выявленных нарушений трудового законодательства (ед.):
2.8.1.	- количество нарушений, устраненных в установленные сроки;
2.8.2.	- количество нарушений, срок устранения которых не наступил;
2.8.3.	- количество нарушений, не устраненных в установленные сроки;
2.8.4.	- количество нарушений, устраненных при содействии Государственной инспекции труда в Сахалинской области.

* Раздел 2 заполняется по каждой организации, в отношении которой проводилась проверка.

** В строке 1.4. необходимо указать общее количество нарушений, при этом далее в подпунктах 4.1.1., 4.1.2. и т.д. указывается количество по каждому виду нарушений. При этом однотипные нарушения, допущенные в отношении нескольких работников организации, считаются за одно нарушение. Значение пункта 1.4. равно суммарному значению всех его подпунктов. Значение пункта 1.4. равно показателю по строке 2.8. Значение пункта 2.8. равно суммарному значению всех его подпунктов.

Приложение
к Порядку отчетности о проведении
ведомственного контроля органами
Администрации Поронайского городского
округа в подведомственных организациях,
утвержденному постановлением Администрации
Поронайского городского округа
от 07 марта 2018 года N 277

Рекомендации
по содержанию пояснительной записки к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства

Пояснительная записка к информации уполномоченного органа о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства составляется по итогам работы за год до 1 марта года, следующего за отчетным.

Пояснительная записка содержит общую характеристику ситуации по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе:

- сведения о количестве, должности и квалификации должностных лиц, уполномоченных на осуществление мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства;

- наиболее характерные нарушения, выявленные при проведении ведомственного контроля;

- анализ причин возникновения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- сведения о мерах, принимаемых по результатам проверок, в том числе о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц с указанием организации, должности и вида взыскания;

- выводы и предложения по совершенствованию механизма проведения мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства.