Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению администрации
муниципального образования
городской округ "Охинский"
от 02.04.2018 N 188

Положение об оплате труда рабочих и служащих муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования городской округ "Охинский"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда рабочих и служащих (далее - Работник) в муниципальных казенных учреждениях централизованных бухгалтерий муниципального образования городской округ "Охинский" (далее по тексту - Учреждение).

1.2. Наименования должностей (профессий) Работников устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 616-94, принятым постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 N 367. Присвоение квалификационных разрядов Работникам производится в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.3. Оплата труда Работников состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

1.4. Выплачиваемая Работнику месячная заработная плата (до удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (без учета районного коэффициента, процентных надбавок и компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), при условии, что Работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.5. Оплата труда Работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

1.6. Оплата труда Работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.7. Условия оплаты труда Работников, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с Работниками.

2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов"

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) Работников устанавливаются согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с квалификационными разрядами профессий рабочих муниципальных учреждений бюджетной сферы муниципального образования городской округ "Охинский", утвержденные Постановлением администрации муниципального образования городской округ "Охинский".

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются Работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовыми договорами, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.

2.4. Повышение (индексация) должностных окладов осуществляется на основании постановления администрации муниципального образования городской округ "Охинский". Размеры должностных окладов Работников Учреждения индексируются (повышаются) в размерах и сроки, предусмотренные для работников бюджетной сферы муниципального образования городской округ "Охинский".

2.5. При индексации окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы.

2.7. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия, в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,55
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	0,55

2.8. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), предусмотренного пунктом 2.7 настоящего раздела, не образует новый оклад (должностной оклад).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение должностей (профессий);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу.

3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ за фактически отработанное время.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 212 ТК РФ.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором работникам производится доплата.

3.3.1. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ.

Конкретный размер доплаты определяется исходя из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы.

3.3.2. Данные доплаты производятся по приказу начальника Учреждения, начальника, главного бухгалтера Учреждения, с письменного согласия Работника и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3.3. Доплаты при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производятся в пределах экономии фонда оплаты труда.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанных за час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения или трудовым договором.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

По желанию Работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения или трудовым договором.

3.7. Расчет выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктами 3.2, 3.4,

3.5, 3.6 настоящего Положения, производится исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты работы Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде доплат и надбавок в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.2. В зависимости от специфики, сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы и результатов деятельности Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера и условия их выплат:

4.2.1. По профессии "водитель автомобиля":

4.2.1.1. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - устанавливается за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедица и т.п.); интенсивное вождение автомобиля в течение рабочего дня; обеспечение безопасности движения и жизни пассажиров в условиях интенсивного движения; степень ответственности за обеспечение безопасности при перевозке людей; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

4.2.1.2. Надбавка за классность за фактически отработанное время в качестве водителя автомобиля, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс - в размере 25% от оклада, присвоенный в установленном порядке 2-й класс - в размере 10% от оклада.

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, установленном в Учреждении локальным нормативным актом, в соответствии с примерным положением (Приложение N 3 к настоящему Положению).

Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеет водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").

Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

4.2.1.3. Доплата за техническое обслуживание автомобиля - устанавливается водителям автомобиля, за исключением водителя автомобиля, обеспечивающего автообслуживание органа местного самоуправления - за ремонт с разборкой механизмов и заменой отдельных деталей (при наличии соответствующего подтверждающего документа), содержание автомобиля в технически исправном состоянии, соблюдение правил противопожарной безопасности, содержание автомобиля в чистоте и порядке.

4.2.1.4. Персональная доплата за особые условия и специальный режим работы - устанавливается водителю автомобиля, обеспечивающему автообслуживание органа местного самоуправления за ненормированный рабочий день.

4.2.1.5. Утратил силу с 01 мая 2018 года - постановление администрации муниципального образования городской округ "Охинский" от 02.04.2018 N 188.

4.2.2. По должности "заведующий хозяйством", "заведующий складом":

4.2.2.1. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - устанавливается за обеспечение сохранности и контроля рационального расходования материальных ценностей; обеспечение в соответствии с правилами и нормами санитарии служебных помещений и прилегающей к зданию территории Учреждения; за безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

4.2.3. По должности "медицинская сестра":

4.2.3.1. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - устанавливается за безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

4.2.4. По профессии: "уборщик служебных помещений", "сторож (вахтер)", "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", "грузчик":

4.2.4.1. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - устанавливается за безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

4.2.5. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее - надбавка) устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в соответствующем должности (профессии) диапазоне согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда каждому Работнику персонально, приказом начальника Учреждения по оценке результативности и качества работы Работников при соблюдении условий ее выплаты, установленных подпунктами 4.2.1 - 4.2. 4 настоящего Положения.

Размер надбавки может быть пересмотрен в сторону увеличения или снижения, в связи с изменением объема и качества выполняемых должностных обязанностей, в пределах установленных приложением N 2 к настоящему Положению.

4.2.6. Надбавка снижается при наличии дисциплинарного взыскания:

- в виде замечания - на 15 пунктов от установленного ранее размера надбавки, но не менее минимального размера надбавки по соответствующей должности, установленного приложением N 2 к настоящему Положению;

- в виде выговора - на 30 пунктов от установленного ранее размера надбавки, но не менее минимального размера надбавки по соответствующей должности, установленного приложением N 2 к настоящему Положению.

Основанием для снижения надбавки является приказ начальника Учреждения о применении дисциплинарного взыскания. Снижение размера надбавки производится в месяц, в котором было установлено наказание за дисциплинарный проступок.

4.3. Работникам может устанавливаться ежемесячная премия по результатам работы, в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда Работников.

4.3.1. Премии в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада) с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях могут устанавливаться рабочим и служащим общеотраслевых профессий (должностей) (приложение N 1 к настоящему Положению).

4.3.2. При наличии дисциплинарного взыскания Работник лишается премии в полном объеме.

Полное лишение премии производится за тот месяц, в котором было установлено наказание за дисциплинарный проступок. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, носящие единовременный характер, к работнику не применяются.

4.3.3. Показатели премирования Работников, порядок и условия выплаты премии утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования Работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

4.3.4. Конкретные размеры премии Работникам по результатам работы устанавливаются приказом начальника Учреждения.

4.3.5. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).

5. Дополнительная выплата Работникам

5.1. Работнику единовременно раз в год оказывается материальная помощь в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда. Основанием для выдачи материальной помощи является приказ начальника Учреждения.

Материальная помощь оказывается в размере одного оклада (должностного оклада) по заявлению Работника, как правило, при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае, если работник не использовал очередной отпуск или право на материальную помощь при предоставлении отпуска, выплата производится по окончании расчетного календарного года.

5.2. Материальная помощь в исключительных случаях может выплачиваться Работникам по их личному заявлению в связи с трудными жизненными обстоятельствами, тяжелым финансовым положением или в связи со смертью близких родственников (муж, жена, состоящие в законном браке; родители, дети), в размере определенном начальником Учреждения и в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда.

5.3. В случае смерти Работника Учреждения, его семье, по заявлению одного из близких родственников (муж, жена, состоящие в законном браке; родители, дети) может быть оказана единовременная материальная помощь. Выплата единовременной материальной помощи производится по приказу начальника Учреждения, с указанием размера и источника финансирования.

5.4. Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года (принятым на работу в течение расчетного календарного года, уволенным до завершения расчетного календарного года), материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

5.5. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда Работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

6.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность и высокие достижения в работе - исходя из фактического наличия оснований для их установления, не превышающих размеры, предусмотренные Приложением N 2 к настоящему Положению по соответствующей должности.

6.1.2. Ежемесячной надбавки за классность водителям автомобиля от 1,2 до 3,0 должностных окладов в зависимости от присвоенного класса персонально каждому водителю автомобиля.

6.1.3. Повышающего коэффициента профессиональной квалификационной группы в размере 6,6 должностных окладов.

6.1.4. Доплаты за техническое обслуживание автомобиля, за исключением водителя автомобиля, обеспечивающего автообслуживание органа местного самоуправления - исходя из фактического наличия оснований для их установления, не превышающих размеры, предусмотренные Приложением N 2 к настоящему Положению по соответствующей должности.

6.1.5. Персональной доплаты за особые условия и специальный режим работы водителю автомобиля, обеспечивающему автообслуживание органа местного самоуправления - исходя из фактического наличия оснований для их установления, не превышающих размеры, предусмотренные Приложением N 2 к настоящему Положению по соответствующей должности.

6.1.6. Планирование средств на выплату доплат и надбавок, указанных в пунктах пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения.

Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный процесс деятельности Учреждения. Перечень должностей (профессий) устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

6.1.7. Фонд оплаты труда по вакантным должностям рассчитывается исходя из минимальных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), установленных настоящим Положением.

6.1.8. Материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада.

6.1.9. Ежемесячной премии по результатам работы в размере 2 должностных окладов.

6.2. Формирование фонда оплаты труда Работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Заключительные положения

7.1. Оплата труда Работникам Учреждения производится на основании представленного табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за месяц.

7.2. Расчеты с Работниками Учреждения при увольнении осуществляются в день увольнения в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.

7.3. При предоставлении очередных отпусков расчеты осуществляются не позднее 3 дней до начала отпуска.

7.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.5. Выплата заработной платы Работникам производится на указанный работником в заявлении расчетный счет в банке (пластиковая карта, сберегательная книжка), в исключительных случаях в кассе Учреждения.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда рабочих и служащих
муниципальных казенных учреждений
централизованных бухгалтерий
муниципального образования
городской округ "Охинский"
от 02.04.2018 N 188

Перечень должностей (профессий) рабочих и служащих муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования городской округ "Охинский" и соответствующих им окладов (должностных окладов)

1. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей служащих

Должность (профессия)	Оклад (должностной оклад)
Заведующий хозяйством	7294
Заведующий складом	7294
Медицинская сестра	7441

2. Размеры окладов рабочих

Должность (профессия)	Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Оклад (должностной оклад)
Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня
Уборщик служебных помещений	1	1	5329
Сторож (вахтер)	1	1	5329
Грузчик	1	1	5329
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1	2	5438
Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня
Водитель автомобиля	1	4	5758
	4		7219

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда рабочих и служащих
муниципальных казенных учреждений
централизованных бухгалтерий
муниципального образования
городской округ "Охинский"
от 02.04.2018 N 188

Выплаты стимулирующего характера (в процентах от оклада (должностного оклада))

Наименование должности (профессии)	Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе	Надбавка за классность	Персональная доплата за особые условия и специальный режим работы водителю автомобиля, обеспечивающему автообслуживание ОМСУ	Доплата за техническое обслуживание автомобиля, за исключением водителя автомобиля, обеспечивающему автообслуживание ОМСУ
Водитель автомобиля	от 10 до 30 включительно	1 класс - 25 2 класс - 10	от 50 до 100 включительно	от 25 до 50 включительно
Заведующий хозяйством	от 25 до 5 0 включительно
Заведующий складом	от 25 до 5 0 включительно
Медицинская сестра	от 25 до 40 включительно
Уборщик служебных помещений	от 25 до 55 включительно
Грузчик	от 25 до 55 включительно
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	от 25 до 55 включительно
Сторож (вахтер)	от 25 до 55 включительно

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда рабочих и служащих
муниципальных казенных учреждений
централизованных бухгалтерий
муниципального образования
городской округ "Охинский"
от 02.04.2018 N 188

Примерное положение о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования муниципального образования городской округ "Охинский" (далее - Учреждение).

1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "E").

2.2. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

2.4. Кроме требований, предусмотренных пп. 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом начальника Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;

- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.

3. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству начальника гаража решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.

3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом начальника Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении класса квалификации начальника гаража.

4.4. Ходатайство начальника гаража о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в бухгалтерию для подготовки проекта приказа.