Приложение. Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками лиц замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Тенькинский городской округ" Магаданской области

Приложение
к решению Собрания представителей
Тенькинского городского округа
от 14 января 2016 г. N 4

Положение
о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками лиц замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Тенькинский городской округ" Магаданской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, лиц замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Тенькинский городской округ" Магаданской области (далее - работник).

3. Направление в командировку работников производится по распоряжению на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

2. Срок командировки

1. Срок командировки работников, определяется представителем нанимателя с учетом объема полномочий, сложности и других особенностей служебного задания.

2. Днем выезда в командировку считается день отправления транспортного средства от постоянного места работы работника, а днем приезда из командировки - день прибытия транспортного средства в постоянное место работы.

3. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Во время отправления включается время, необходимое для проезда до вокзала, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника постоянное место работы.

4. Если фактическое время пребывания в командировке превысило число дней, указанных в приказе (распоряжении) о командировке, должен быть издан приказ (распоряжение) работодателя о продлении срока командировки.

3. Расходы, связанные со служебной командировкой

1. За период нахождения работников в командировке за ними сохраняется денежное содержание (вознаграждение) за весь соответствующий период нахождения в командировке, как за фактически отработанное время.

2. Работникам, направляемым в соответствии с настоящим Порядком в командировку, возмещаются:

а) расходы по проезду к месту командирования и обратно;

б) расходы по найму жилого помещения;

в) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);

г) иные расходы, связанные с командировкой (при условии, что расходы произведены с разрешения или ведома представителя нанимателя или уполномоченного им лица).

3. Направленным в командировку работникам, в случае временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда лицо, направленное в командировку, находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока указанные работники не имеют возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению полномочий, являющихся целью командировки, либо возложенного служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.

4. За период временной нетрудоспособности работникам, указанным в пункте 3 настоящей статьи, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Возмещение расходов

1. При направлении командированного работника в служебную командировку, работодатель возмещает расходы, связанные с нахождением в командировке.

2. Оплата проезда до места назначения и обратно возмещается командированному работнику в размере стоимости проезда, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей в следующих размерах:

- воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;

- морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

- железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

- автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

- жилого помещения - не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

3. При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, оплата производится на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту командировки и обратно в размере минимальной стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

- автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси).

4. Расходы по бронированию и найму жилого помещения в месте командировки возмещаются командированному работнику со дня его прибытия и по день выезда по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 50 процентов установленной нормы суточных за каждый день нахождения в командировке.

5. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваются работнику, направленному в командировку, за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размерах, установленных представителем нанимателя, но не более 500 рублей за каждый день нахождения в командировке.

6. В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, работнику, направленному в командировку, предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места командирования и обратно.

При направлении командированного работника в командировку в местность, откуда он каждый день может возвращаться к своему постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.

5. Отчет о командировке

1. При направлении работника в командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В течение трех рабочих дней после возвращения из командировки командированный работник должно предоставить в бухгалтерию авансовый отчет установленной формы. К авансовому отчету прилагаются:

- документы, подтверждающие фактические расходы по найму жилого помещения;

- документы, подтверждающие фактические расходы по проезду.

На оборотной стороне авансового отчета командированный работник записывает перечень документов, подтверждающих произведенные расходы и суммы расходов по ним. Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются в порядке их записи в отчете.

2. Остаток денежных средств свыше суммы, использованной согласно авансовому отчету, подлежит возвращению командированным работником в кассу командируемой организации не позднее трех рабочих дней после возвращения из командировки.

3. В случае невозвращения командированным работником остатка средств в срок, определенный в подпункте 2 настоящего пункта, соответствующая сумма возмещается путем удержания из заработной платы командированного работника с учетом предельной суммы удержания, установленной статьей 138 Трудового кодекса РФ.