Приложение N 1. Положение о системах оплаты труда работников, муниципальных (бюджетных, автономных, казенных) учреждений и структурных подразделений комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана

Приложение N 1
к постановлению Мэрии города Магадана
от 10 марта 2016 г. N 596

Положение
о системах оплаты труда работников, муниципальных (бюджетных, автономных, казенных) учреждений и структурных подразделений комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана

1. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных казенных, муниципальных бюджетных, муниципальных автономных учреждений и структурных подразделений (далее -муниципальные учреждения), подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана (далее - Комитет).

Системы оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области, решениями Магаданской городской Думы и иными нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Магадан", а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений и структурных подразделений Комитета устанавливаются и изменяются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденного настоящим постановлением;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденного настоящим постановлением;

- действующего в муниципальном учреждении положения об оплате труда работников, разработанного с учетом настоящего постановления;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- решения Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников соответствующего муниципального учреждения.

3. Положение об оплате труда муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, носит для муниципальных казенных учреждений обязательный характер, для муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений - рекомендательный характер.

4. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением мэрии города Магадана.

6. К окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- коэффициент за квалификационную категорию (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

- коэффициент по учреждению (в отношении конкретного работника);

- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения).

6.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам с целью их стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

6.2. Работникам муниципальных учреждений дополнительного образования устанавливаются дополнительные меры социальной поддержки в соответствии с Законом Магаданской области от 30.04.2014 года N 1749-ОЗ "Об образовании в Магаданской области".

6.3. Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований:

- за почетное звание "Почетный работник физической культуры и спорта города Магадана" - ежемесячная денежная выплата устанавливается на основании решения Магаданской городской Думы от 26 июня 2012 года N 47-Д "О внесении изменений в решение Магаданской городской Думы от 29 февраля 2008 года N 15-Д "Об установлении почетных званий города Магадана";

- за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" -100%;

- за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР -100%;

- за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" -100%;

- за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" -50%;

- за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" - 20%.

6.4. Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных Комитету:

- от 1 года до 5 лет -1 0%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 25%.

6.5. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечни повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам и их предельные размеры устанавливаются положением об оплате труда муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, утвержденным постановлением мэрии города Магадана.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом учреждения.

Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, локальным нормативным актом Комитета.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденным постановлением мэрии города Магадана.

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденным постановлением мэрии города Магадана.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда этих учреждений, с учетом разрабатываемых Комитетом показателей и критериев оценки деятельности руководителя муниципального учреждения и муниципального учреждения в целом.

9. Особенности установления заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров:

9.1. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности, значимости муниципального учреждения и составляет от одного до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения.

Основной персонал муниципального учреждения -работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а так же непосредственные их руководители.

Перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N 9 к настоящему постановлению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается настоящим постановлением.

Комитетом устанавливается доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения в соответствии с приложением N 6 к настоящему постановлению.

Соотношение заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Магадан" в трудовом договоре с руководителем муниципального учреждения, с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы руководителя этого учреждения, деятельности учреждения в целом. В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Комитета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения за отчетный год устанавливается в соответствии с приложением N 7 к настоящему постановлению.

Руководителям муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа Комитета.

9.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений в соответствии с приложением N 10 к настоящему постановлению.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений трудовым договором с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности муниципального учреждения в целом.

9.3. Для оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, за стаж работы, по учреждению, по структурному подразделению не применяются.

10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

11. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного муниципального учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и муниципальному бюджетному учреждению из средств муниципального образования "Город Магадан" на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания или оказания услуг (выполнения работ) физическим и (или) юридическим лицам, субвенций из областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного муниципального учреждения.

12. Рекомендуемое соотношение обеспечения лиц, проходящих спортивную подготовку, за счет муниципального задания и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности:

Минимальный объем годового финансирования учреждения за счет муниципального задания в % к необходимому объему финансирования для выполнения программы спортивной подготовки

Этапы спортивной подготовки	По видам спорта, включенным в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, базовым видам спорта, развиваемых в городе Магадане	По другим видам спорта
Спортивно-оздоровительный этап	20-30	10-20
Этап начальной подготовки	30-50	20-40
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	50-70	40-60
Этап совершенствования спортивного мастерства	70-90	60-70