Приложение N 4. Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Ягоднинский городской округ"

Приложение N 4
к постановлению Администрации Ягоднинского городского округа
от 15 марта 2016 г. N 195

Порядок
заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Ягоднинский городской округ"

1. Настоящий Порядок разработан в целях урегулирования правовых отношений, возникающих при заключении с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Ягоднинский городской округ" трудовых договоров, а также при освобождении от должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Ягоднинский городской округ".

2. Руководитель муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Ягоднинский городской округ" (далее - руководитель) назначается на должность и освобождается от должности главой Ягоднинского городского округа на основании представления отраслевого (функционального) органа администрации Ягоднинского городского округа (далее - работодатель)

Глава Ягоднинского городского округа вправе передать указанное полномочие должностному лицу работодателя.

3. Кандидат на должность руководителя предварительно проходит собеседование с работодателем.

Кандидатура на должность руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Ягоднинский городской округ" (далее - предприятие) может быть представлена главе Ягоднинского городского округа заместителями главы Ягоднинского района, Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Ягоднинского городского округа, отраслевыми (функциональными) органами администрации Ягоднинского городского округа.

4. Кандидат на должность руководителя подает личное письменное заявление на имя главы администрации Ягоднинского городского округа.

5. Решение о согласовании назначения на должность или отказе в назначении на должность руководителя предприятия принимается главой администрации Ягоднинского городского округа в срок не более 30 календарных дней со дня получения заявления.

6. Трудовой договор с руководителем заключается в результате назначения кандидата на должность руководителя предприятия.

7. Трудовой договор с руководителем предприятия заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридический силой. Подписание трудового договора со стороны работодателя производится руководителем отраслевого (функционального) органа администрации Ягоднинского городского округа, со стороны руководителя предприятия трудовой договор подписывается лично гражданином, нанимаемым на работу в качестве руководителя предприятия.

8. При заключении трудового договора руководитель предприятия предъявляет документы, установленные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Назначение на должность руководителя предприятия осуществляется распоряжением администрации Ягоднинского городского округа или распоряжением отраслевого (функционального) органа администрации Ягоднинского городского округа на основании трудового договора.

10. Распоряжение администрации Ягоднинского городского округа или отраслевого (функционального) органа администрации Ягоднинского городского округа, о приеме на работу руководителя предприятия объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

11. Перед заключением трудового договора может быть проведен конкурс на замещение вакантной должности руководителя в порядке, установленном постановлением администрации Ягоднинского городского округа

12. В случае принятия соответствующего решения работодатель публикует объявление о проведении конкурса в периодическом печатном издании не позднее чем за месяц до даты проведения конкурса.

В объявлении о проведении конкурса указываются:

- наименование организации;

- наименование вакантной должности;

- место и время проведения конкурса;

- срок подачи заявок для участия в конкурсе;

- требования к кандидату;

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

- место и время приема документов.

13. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия отдельно для каждой организации. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются решением работодателя.

14. Изменения или дополнения трудового договора оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.