Раздел 2. Ежемесячные и дополнительные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим

Раздел 2. Ежемесячные и дополнительные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим

2.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим в порядке и размерах, определенных федеральным законодательством.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.2.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующем размере:

При стаже муниципальной службы	в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.2.2. Порядок назначения надбавки за выслугу лет и подсчета стажа муниципальной службы, необходимого для ее назначения, определяется в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.

2.3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в соответствии с реестром должностей муниципальной службы и в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

- по высшим муниципальным должностям - в размере до 120 процентов должностного оклада;

- по главным муниципальным должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада;

- по ведущим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям - в размере до 50 процентов должностного оклада.

2.3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы заместителям руководителей комитетов, управлений устанавливается в размере до 20 процентов. В исключительных случаях на основании служебной записки руководителя комитета, управления с обоснованием размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть установлен до 60 процентов.

На период отсутствия руководителя комитета, управления (отпуск, болезнь, командировка, прочее) при возложении на заместителя руководителя управления, комитета обязанностей руководителя размер надбавки может быть установлен до 60 процентов.

2.3.3. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в общие результаты деятельности распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения администрации Сусуманского городского округа.

2.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа.

2.4.1. Основным условием для премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий является качественное, своевременное, оперативное, с проявлением инициативы выполнение поручения руководителя.

2.4.2. Особо важное и сложное задание для муниципального служащего определяется руководителем органа местного самоуправления, руководителем структурного подразделения администрации Сусуманского городского округа с учетом направления деятельности и оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения администрации Сусуманского городского округа с указанием конкретного задания и лиц, которым поручено его выполнение.

2.4.3. Особо важные и сложные задания включают в себя:

- участие в разработке и создании программ, законопроектов и других нормативно-правовых актов для обеспечения жизнедеятельности Сусуманского городского округа;

- участие в разработке новаторских предложений по улучшению управленческой деятельности;

- выполнение задания, от реализации которого получен существенный экономический эффект;

- другие задания и поручения Главы Сусуманского городского округа, в том числе не связанные с исполнением основных должностных обязанностей.

2.4.4. Размер премии устанавливается руководителем органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда, но не более трех должностных окладов в год и выплачивается в соответствии с Порядком, утвержденным нормативно-правовым актом органа местного самоуправления.

2.5. Ежемесячная выплата за классный чин.

2.5.1. Ежемесячная выплата за классный чин присваиваются муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы в размерах, указанных в приложении к настоящему Положению.

2.5.2. Ежемесячная выплата за классный чин устанавливается на основании классного чина, присвоенного муниципальному служащему в соответствии с Порядком, установленным законом Магаданской области.

2.5.3. Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена, порядке оценки навыков, знаний и умений (профессионального уровня) утверждается постановлением администрации Сусуманского городского округа.

2.5.4. Сохранение классных чинов при прохождении муниципальной службы осуществляется в порядке, определенном законом Магаданской области.

2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальному служащему единовременная выплата в размере двух должностных окладов выплачивается одновременно с предоставлением очередного оплачиваемого отпуска на основании распоряжения (приказа).

2.6.2. В случае разделения отпуска на части (не менее 14 календарных дней), единовременная выплата производится по заявлению муниципального служащего в любой из периодов отпуска.

2.7. Материальная помощь.

2.7.1. Муниципальным служащим, работающим в органах местного самоуправления, в том числе продолжающим службу при переводе (при устройстве на работу в иной орган местного самоуправления с перерывом не более месяца) из иных органов местного самоуправления, а равно с государственной службы, материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов, либо два раза в календарном году в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения администрации Сусуманского городского округа, муниципальным служащим структурных подразделений - юридических лиц - распоряжения (приказа) руководителя соответствующего структурного подразделения, муниципальным служащим Собрания представителей Сусуманского городского округа - распоряжения председателя Собрания представителей Сусуманского городского округа.

2.7.2. Выплата материальной помощи приостанавливается для муниципальных служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью более трех месяцев и возобновляется при выходе его из отпуска и выплачивается в соответствии с пунктом 2.7.5.

2.7.3. При увольнении муниципального служащего, в том числе с предоставлением ему отпуска с последующим увольнением, выплачивается материальная помощь за отработанное время с начала текущего года до даты увольнения.

2.7.4. Муниципальному служащему, увольняющемуся с муниципальной службы, получившему материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается за отработанное время в соответствующем году.

2.7.5. Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу в течение года, выплачивается материальная помощь за отработанное время с даты приёма и до конца календарного года.

2.7.6 При исчислении отработанного времени засчитываются периоды нахождения муниципального служащего и работодателя в трудовых отношениях. Период, составляющий менее половины месяца, исключается из расчета, а период составляющий не менее половины месяца, включается в расчет, как месяц.

2.7.7. Муниципальному служащему, работающему по совместительству, материальная помощь не выплачивается.

2.8. Ежемесячное денежное поощрение.

2.8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов.

2.8.2. В случае увольнения муниципального служащего за виновные действия ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.

2.8.3. За ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, несвоевременное или некачественное исполнение поручений руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения администрации Сусуманского городского округа муниципальные служащие могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения полностью или частично.

2.8.4. При исполнении полномочий по вопросам местного значения и переданных государственных полномочий одним должностным лицом ежемесячное денежное поощрение производится за счет средств бюджета муниципального образования "Сусуманский городской округ" и субвенций на осуществление переданных государственных полномочий. Размер ежемесячного денежного поощрения и источники финансирования устанавливаются распоряжением администрации Сусуманского городского округа.