Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных (автономных, казенных) учреждений муниципального образования "Хасынский городской округ", их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 1

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных (автономных, казенных) учреждений муниципального образования "Хасынский городской округ", их заместителей и главных бухгалтеров
(утв. постановлением Администрации Хасынского городского округа
от 15 июня 2016 г. N 339)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных (автономных, казенных) учреждений муниципального образования "Хасынский городской округ", их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов руководителей муниципальных (автономных, казенных) учреждений;

- перечень видов компенсационного характера;

- перечень выплат стимулирующего характера.

2. Оплата труда руководителей муниципальных (автономных, казенных) учреждений муниципального образования "Хасынский городской округ"

2.1. Оплата труда руководителя муниципального (автономного, казенного) учреждения муниципального образования "Хасынский городской округ" (далее - учреждения) состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре.

2.3. Размер должностного оклада руководителя конкретного учреждения определяется в зависимости от масштаба управления учреждением, сложности труда, особенностей деятельности и значимости учреждения как произведение размера должностного оклада, установленного в зависимости от масштаба управления, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно приложению N 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам руководителей учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются для руководителей подведомственных учреждений локальным нормативным актом органа местного самоуправления муниципального образования "Хасынский городской округ", отраслевого (функционального) органа Администрации Хасынского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения (далее - учредителя).

Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом разрабатываемых учредителями соответствующего учреждения, показателей и критериев оценки деятельности руководителя учреждения и учреждения в целом.

2.5. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.

Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Порядок, условия и сроки установления доплаты за наличие почетного звания, ученой степени, определяются локальным нормативным актом учредителя соответствующего учреждения.

3. Оплата труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.4 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно приложению N 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно приложению N 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Премирование осуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров и деятельности учреждения в целом.

2.6. К должностному окладу заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждения может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.

Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Порядок, условия и сроки установления доплаты за наличие почетного звания, ученой степени определяются локальным нормативным актом учреждения.

4. Иные выплаты

4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда административно-управленческого персонала руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь.

Порядок и условия оказания материальной помощи руководителям учреждений утверждается локальным нормативным актом учредителя соответствующего учреждения.

Заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам материальная помощь оказывается в порядке и на условиях, установленных для работников учреждения.

5. Контроль соотношений средней заработной платы руководителей к средней заработной плате работников

5.1. Учредитель соответствующего учреждения, осуществляет контроль за предельной долей оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения и предельного размера соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения.

5.2. К работникам административно-управленческого персонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, относятся руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер.

5.3. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.