Приложение. Порядок уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

Приложение
Утвержден
постановлением Администрации
Среднеканского городского округа
от 14.01.2016 г. N 11

Порядок
уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Порядок) устанавливает процедуру предварительного письменного уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы, форму уведомления, порядок регистрации уведомлений, для муниципальных служащих Администрации Среднеканского городского округа (далее - Администрация) и ее отраслевых (функциональных) органов, наделенных правами юридического лица .

2. Представителем нанимателя (работодателя) для муниципального служащего Администрации является Глава Администрации, для муниципального служащего отраслевого (функционального) органа Администрации, наделенного правами юридического лица, является руководитель данного органа.

3. К иной оплачиваемой работе относится работа в связи с трудовыми отношениями (на основании трудового договора), в связи с гражданско-правовыми отношениями (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.).

4. К иной оплачиваемой работе не относится работа, выполняемая муниципальным служащим при совмещении должностей.

5. Муниципальный служащий о выполнении им иной оплачиваемой работы письменно уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в срок не менее чем за 5 рабочих дней до начала выполнения указанной работы.

6. Уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению N 1.

7. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления.

8. Уведомления подлежат регистрации в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений муниципальных служащих о выполнении иной оплачиваемой работы по форме (приложение N 2). Регистрацию уведомлений осуществляют кадровые службы.

9. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки либо направляется по почте с уведомлением о вручении. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

10. Кадровые службы после регистрации в течение двух рабочих дней направляют уведомление представителю нанимателя (работодателю) для наложения резолюции, после чего данное уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего.

11. В случае возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы представитель нанимателя (работодатель) направляет в течение трех рабочих дней с момента обнаружения факта возникновения конфликта интересов уведомление в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.