Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных организаций Сусуманского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 1
Утверждено
постановлением администрации
Сусуманского городского округа
от 18.11.2016 г. N 682

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных организаций Сусуманского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Оплата труда руководителей образовательных организаций

1.1. Оплата труда руководителя образовательной организации (далее - ОО) состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда руководителей ОО устанавливаются в трудовом договоре.

1.3. Размер должностного оклада руководителя конкретной ОО определяется в зависимости от масштаба управления ОО, сложности труда, особенностей деятельности и значимости ОО как произведение размера должностного оклада, установленного согласно приложению N 1 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных организаций Сусуманского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - Положение) и поправочного коэффициента, учитывающего сложность труда, особенности деятельности и значимость ОО согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно приложению N 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам руководителей ОО или в абсолютных размерах, если иное не установлено Федеральным законодательством, муниципальными локальными актами.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно приложению N 4 к настоящему Постановлению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются Порядком применения стимулирующих и дополнительных единовременных материальных выплат руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений Сусуманского городского округа, утверждаемым постановлением администрации Сусуманского городского округа.

Премирование руководителей ОО осуществляется с учетом показателей и критериев деятельности руководителя ОО и образовательной организации в целом, утверждаемых постановлением администрации Сусуманского городского округа.

1.6. К должностному окладу руководителя ОО может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.

Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из указанных оснований.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Порядок, условия и сроки установления доплаты за наличие почетного звания, ученой степени определяются приказом комитета по образованию администрации Сусуманского городского округа (далее - Комитета по образованию).

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных бюджетных образовательных организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих организаций (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Комитетом по образованию в размере, не превышающем размера, который установлен приложением N 3 к настоящему Положению.

2. Оплата труда заместителей руководителей ОО и главных бухгалтеров

2.1. Оплата труда заместителей руководителей ОО и главных бухгалтеров состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда заместителей руководителей ОО и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей ОО и главных бухгалтеров устанавливаются на 10%-30% ниже должностных окладов руководителей этих ОО.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно Приложению N 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами или указами Президента РФ, Министерством образования и молодежной политики Магаданской области, муниципальными локальными актами.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом ОО.

Премирование осуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда заместителей руководителей ОО и главных бухгалтеров и деятельности ОО в целом.

2.6. К должностному окладу заместителей руководителей ОО и главных бухгалтеров ОО может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.

Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Порядок, условия и сроки установления доплаты за наличие почетного звания, ученой степени определяются локальным нормативным актом ОО.

2.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей муниципальных бюджетных образовательных организаций, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Комитетом по образованию в размере, не превышающем размера, который установлен приложением N 3 к настоящему Положению.

3. Иные выплаты

При наличии экономии фонда оплаты труда административно-управленческого персонала руководителям ОО, их заместителям и главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь.

Порядок и условия оказания материальной помощи руководителям ОО утверждается Порядком применения стимулирующих и дополнительных единовременных материальных выплат руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений Сусуманского городского округа, утверждаемым приказом комитета по образованию администрации Сусуманского городского округа.

Заместителям руководителей ОО и главным бухгалтерам материальная помощь оказывается в порядке и на условиях, установленных нормативным актом ОО для работников этой ОО.

4. Контроль соотношения среднемесячной заработной платы руководителей ОО, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы ее работников

4.1. Комитет по образованию администрации Сусуманского городского округа, осуществляющий функции и полномочия учредителя ОО, осуществляет контроль за предельной долей оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальной бюджетной образовательной организации и предельным размером соотношения среднемесячной заработной платы руководителя ОО и среднемесячной заработной платы работников этой ОО (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) рассчитывается за календарный год.

4.2. К работникам административно-управленческого персонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных бюджетных образовательных организаций, относятся руководитель ОО, его заместители и главный бухгалтер.

4.3. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ОО, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) рассчитывается за календарный год.