Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, культуре и спорту администрации Сусуманского городского округа, их заместителей

Приложение N 1
Утверждено
постановлением администрации
Сусуманского городского округа
от 06.02.2017 г. N 52

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, культуре и спорту администрации Сусуманского городского округа, их заместителей

С изменениями и дополнениями от:

12 марта 2018 г.

1. Оплата труда руководителя бюджетных учреждений

1.1. Оплата труда руководителя бюджетного учреждения (далее - Учреждение), подведомственного управлению по делам молодежи, культуре и спорту администрации Сусуманского городского округа (далее УМКИС) состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда руководителя подведомственного Учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

1.3. Размер должностного оклада руководителя конкретного Учреждения определяется в зависимости от масштаба управления Учреждением, сложности труда, особенностей деятельности и значимости Учреждения как произведение размера должностного оклада, установленного в зависимости от масштаба управления согласно приложению N 1 к настоящему Положению об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, культуре и спорту администрации Сусуманского городского округа (далее - Положение) и поправочного коэффициента, учитывающего сложность труда, особенности деятельности и значимость Учреждения, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению N 3 к настоящему Положению в процентах к должностным окладам руководителей Учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено Федеральными законами, Указами Президента РФ, региональными нормативными актами, муниципальными нормативными актами.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно приложению N 4 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются Порядком применения стимулирующих и дополнительных единовременных материальных выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, культуре и спорту администрации Сусуманского городского округа.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом показателей и критериев деятельности руководителя Учреждения и Учреждения в целом.

1.6. К должностному окладу руководителя Учреждения может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.

Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен с 20 июня 2017 г. - Постановление Администрации Сусуманского городского округа Магаданской области от 20 июня 2017 г. N 370

См. предыдущую редакцию

1.7. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание, ученую степень устанавливается:

- руководителю Учреждения, имеющему звание "Почетный работник культуры Магаданской области", "Заслуженный работник культуры РФ", "Мастер спорта России", знак "Отличник физической культуры и спорта", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 0,20.

При наличии у работника двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному основанию.

2. Оплата труда заместителей руководителей Учреждений

2.1. Оплата труда заместителей руководителей Учреждений состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда заместителя руководителя устанавливаются в трудовом договоре.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей Учреждения устанавливаются на 10% - 30% ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению N 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами или указами Президента РФ, иными локальными актами.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно приложению N 4 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

Премирование осуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда заместителя руководителя Учреждения и деятельности Учреждения в целом.

2.6. К должностному окладу заместителей руководителей Учреждений может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.

Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 20 июня 2017 г. - Постановление Администрации Сусуманского городского округа Магаданской области от 20 июня 2017 г. N 370

См. предыдущую редакцию

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание, ученую степень устанавливается:

- заместителю руководителя Учреждения, имеющему звание "Почетный работник культуры Магаданской области", "Заслуженный работник культуры РФ", - до 0,20.

При наличии у работника двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному основанию.

3. Иные выплаты

При наличии экономии фонда оплаты труда административно-управленческого персонала руководителям Учреждения, их заместителям может быть оказана материальная помощь.

Порядок и условия оказания материальной помощи руководителям Учреждения, утверждается нормативным актом УМКИС администрации Сусуманского городского округа.

Заместителям руководителей Учреждений материальная помощь оказывается в порядке и на условиях, установленных нормативным актом Учреждения для работников этого Учреждения.

4. Контроль соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждения и среднемесячной заработной платы его работников

4.1. Управление по делам молодежи, культуре и спорту администрации Сусуманского городского округа, осуществляющее функции и полномочия учредителя Учреждения, осуществляет контроль за предельной долей оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения и предельным размером соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения.

4.2. К работникам административно-управленческого персонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, относятся руководитель Учреждения, его заместители.

4.3. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.