Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
Хасынского городского округа
от 27 декабря 2016 г. N 774

Муниципальный план мероприятий
("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в муниципальном образовании "Хасынский городской округ"

I. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1.1. Основные направления изменений

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации:

1. Доступность дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья;

2. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования;

- внедрение стандартов дошкольного образования, учитывающих требования к условиям реализации образовательных программ;

- разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования;

- проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт.

1.2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации:

- обеспечение всех детей в возрасте от 0 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования;

- обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования:

- обновление образовательной программы дошкольного образования, с учетом требований стандартов дошкольного образования;

- проведение мониторинга оценки деятельности дошкольных образовательных организаций.

1.3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	4	5	6	7	8	9
1. 1. Численность детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет	тыс. человек	0,593	0,618	0,659	0,659	0,660	0,665
2. 2. Охват детей программами дошкольного образования	%	72	72,4	69	69,5	69,6	78,1
3. Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	тыс. человек	0,428	0,448	0,454	0,458	0,460	0,520
4. Потребность в увеличении числа мест в дошкольном образовании (нарастающим итогом)	тыс. мест	0,020	0	0	0	0	0,080
5. Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации, в том числе:	тыс. мест	0,020	0	0	0	0	0,080
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100 процентов доступности дошкольного образования:	тыс. мест	0,020	0	0	0	0	0
в т. ч. высокозатратные места (строительство, пристрой)	тыс. мест	0	0	0	0	0	0
капитальный ремонт	тыс. мест	0	0	0	0	0	0
реконструкция помещений	тыс. мест	0	0	0	0	0	0,080
за счет развития негосударственного сектора	тыс. мест	0	0	0	0	0	0
иные формы создания мест (открытие дополнительных мест, создание групп по уходу и присмотру за детьми, организованные индивидуальными предпринимателями)	тыс. мест	0,020	0	0	0	0	0
- создание дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных организациях	тыс. человек	0,020	0	0	0	0	0
6. Численность работников дошкольных образовательных организаций, всего	тыс. человек	0,078	0,082	0,092	0,096	0,098	0,099
7. Численность педагогических работников дошкольных образовательных организаций	тыс. человек	0,034	0,036	0,044	0,044	0,046	0,060
8. Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника	человек	12	13	11	10	10	9
9. Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	%	100	100	100	100	100	100
10. Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	%	0	88,6	100	100	100	100
11. Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория	%	2,7	18,9	5,0	9,0	9,0	9,0
12. Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций	%	56,4	56,0	52,1	48,0	48,0	48,0
13. Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций	Рублей	45749,0	53186,0	51081,0	53981,0	54764,0	56384,0

1.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Направления (мероприятия)	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатель (ожидаемый результат)
1	2	3	4	5
1. Мероприятия, направленные на ликвидацию очередности зачисления детей в дошкольные образовательные организации
1.	Целевое использование субсидий Хасынскому городскому округу на реализацию программ (проектов) развития дошкольного образования:
1.1.	Подписание Соглашений с Министерством образования и молодежной политики Магаданской области на предоставление субсидий на реализацию программ развития дошкольного образования	Управление образования администрации Хасынского района	2013 - 2014 год	- отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе
1.2.	Мониторинг и оценки эффективности реализации в Хасынском городском округе программ развития дошкольного образования	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики	2013- 2018 годы	- Проведение мониторингов по введению федеральных государственных требований два раза в год, отношение численности детей, освоивших программу по федеральным государственным требованиям к общей численности детей, обучающихся в дошкольных образовательных организациях
2.	Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования:	Администрация Хасынского городского округа, Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики	2013 - 2018 годы	- Отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе; - Открытие дополнительной дошкольной группы при МБОУ "Начальная школа -детский сад" п. Хасын; - Число введенных дополнительных мест в рамках государственной программы Магаданской области "Развитие образования в Магаданской области на 2014 - 2020 годы": - за счет реконструкции дошкольной образовательной организации - 80 мест в п. Палатка
2.1.	Возврат и реконструкция дошкольной образовательной организации
3.	Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения:	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, дошкольные образовательные организации	2014 - 2018 годы	- Выработка предложений на обеспечение минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования; - внесение изменений в муниципальные программы, согласно дополнениям санитарных норм и правил
3.1.	Обновление и изучение регулирующих документов для обеспечения условий для развития дошкольного образования
3.2.	Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуги безопасности условий их предоставления
4.	Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования			Создание дополнительных мест, обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
2. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5.	Организация работы по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования, включая мероприятия по актуализации образовательных программ дошкольных образовательных организаций в соответствии со стандартами дошкольного образования:	Управление образования администрации Хасынского района, дошкольные образовательные организации	2013 год	- Отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе; - в 100,0% дошкольных образовательных организациях реализуются образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного стандарта дошкольного образования
5.1.	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования
5.2.	Актуализация (разработка) образовательных программ в соответствии с федеральными государственными стандартами дошкольного образования	дошкольные образовательные организации	2014 - 2016 годы	- Количество дошкольных образовательных организаций работающих по программам федеральных государственных требований, по отношению к общему количеству дошкольных образовательных организаций
5.3.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, дошкольные образовательные организации	2014 - 2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании соответствующего региона. Численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника
5.4.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
6.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:			- Удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению в общей численности педагогических работников дошкольного образования
6.1.	Подготовка, повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, дошкольные образовательные организации	2013 - 2018 годы
7.	Внедрение системы оценки качеств дошкольного образования:
7.1.	Разработка на основе федеральных рекомендаций, показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Управление образования администрации Хасынского района, дошкольные образовательные организации	2013 год	- число дошкольных образовательных организаций Хасынского городского округа, в которых оценка деятельности, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования
3. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
8.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования:	-	-	-
8.1.	Использование методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации, по оформлению трудовых отношений с работниками дошкольных образовательных организаций, разработанных и утвержденных Минтрудом России при введении эффективного контракта	Управление образования администрации Хасынского района, дошкольные образовательные организации (по согласованию)	2013 - 2014 годы	- отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании в Магаданской области
8.2.	Планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольного образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Администрация Хасынского городского округа, Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики	2013 - 2018 годы
8.3.	Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики с участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования	2014 - 2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании соответствующего региона. Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория
8.4.	Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт (результаты аттестации на первую и высшую категории указываются в договоре (дополнительном соглашении) при заключении эффективного контракта с педагогическим работником)
9.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования:	Управление образования администрации Хасынского района, дошкольные образовательные организации	2013 - 2014 годы	- Внесение изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования, заключение эффективных контрактов с руководителями образовательных организаций дошкольного образования
9.1.	Внедрение методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации
9.2.	Утверждение показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников	Управление образования администрации Хасынского района, дошкольные образовательные организации
9.3.	Внедрение методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции	Управление образования администрации Хасынского района, дошкольные образовательные организации		- информация о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями, число муниципальных дошкольных образовательных организаций Хасынского района, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования
9.4.	Проведение мероприятий по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, дошкольные образовательные организации	2015 - 2018 годы	- Внесение изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений дошкольного образования, заключение эффективных контрактов с руководителями образовательных организаций дошкольного образования
9.5.	Внедрение эффективного контракта в дошкольном образовании в штатный режим	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, дошкольные образовательные организации	2015 - 2018 годы	- Введение эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями, число муниципальных дошкольных образовательных организаций Хасынского городского округа, в которых оценка деятельности, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования
10.	Информационное и мониторинговое сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта:	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики	2013 - 2018 годы	- удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
10.1.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе дошкольного образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
10.2.	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, дошкольные образовательные организации	2015 - 2017 годы

1.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование показателя	Единица	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результат
1	2	%	3	4	5	6	7	8	9
1.	Отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе (проценты)	%	100	100	100	100	100	100	В соответствии с мероприятиями государственной программы Магаданской области "Развитие образования в Магаданской области на 2014 - 2020 годы" всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.	Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования (проценты)	%	50	50	50	80	100	100	Во всех дошкольных образовательных организациях будут реализоваться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного стандарта дошкольного образования
3.	Удельный вес дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дошкольного образования (проценты)	%	30	70	80	80	100	100	В 2017 год во всех дошкольных образовательных организациях Хасынского городского округа будет внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
4.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в организациях общего образования Магаданской области (проценты)	%	95,1	103,8	94,63	100	100	100	Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в Магаданской области, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
5.	Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования (проценты)	%	60	70	80	90	90	100	Проведение мониторингов, анкетирование, социальные опросы, с целью определения удовлетворенности населения доступностью и качеством дошкольного образования, количество родителей, удовлетворенных качеством образования, по отношению к общему количеству родителей
6.	Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций	%	24,3	18,9	19,0	25,0	25,0	25,0	Численность педагогических работников со стажем менее 10 лет
7.	Охват детей дошкольными образовательными организациями (Отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет)	%	42,1	42,0	36,0	37,0	38,0	50,0	Увеличение охвата дошкольным образованием детей раннего и младшего возраста
8.	Повышение доли педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3-х лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций до 100% к 2016 году	%	20	40	100	100	100	100	Число педагогов дошкольного образования, прошедших переподготовку или повышение квалификации, по отношению к общему количеству педагогов дошкольного образования.

II. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные этапами перехода к эффективному контракту

2.1. Основные направления изменений

Обеспечение достижения школьниками Хасынского городского округа новых образовательных результатов:

- введение федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС);

- формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

- внедрение методических рекомендаций Минобрнауки Российской Федерации по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;

- реализация мероприятий по подготовке и переподготовке современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования) и мероприятий областных целевых программ социально-экономической поддержки молодых специалистов.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию:

- корректировка и реализация муниципальной системы оценки качества общего образования;

- разработка и реализация комплекса мероприятий по поддержке школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании;

- разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

- разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя организации общего образования;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2.2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов:

- обеспечение обучения школьников по новым ФГОС;

- повышение качества подготовки школьников.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию:

- введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

- поддержка организаций общего образования, работающих в сложных социальных условиях;

- сокращение отставания от среднего по области уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение "эффективного контракта" в общем образовании:

- обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

2.3. Основные количественные характеристики системы общего образования

Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	4	5	6	7	В	9
1. Численность детей и молодежи 7-17 лет	человек	809	800	841	891	895	895
2. Численность обучающихся по программам общего образования	человек	736	798	816	833	840	840
3. Численность педагогических работников учреждений общего образования	человек	64	65	64	77	77	77
4. Численность обучающихся по программам общего образования в расчете на 1 педагогического работника	человек	11,5	12,3	12,6	10,8	10,9	10,9
5. Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных организаций	рублей	58536,0	60442,0	62747,0	62747,0	62747,0	63502,0

В связи с миграцией населения на период до 2018 года предполагаются незначительные колебания количества обучающихся в общеобразовательных организациях, вследствие этого численность обучающихся по программам общего образования в расчете на 1 педагогического работника будет в основном стабильна.

2.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода на эффективный контракт

N п/п	Направления (мероприятия)		Ответственные исполнители	Сроки реализации		Показатель (ожидаемый результат)
1	2		3	4		5
1. Достижение новых качественных образовательных результатов
1.1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:
1.1.1.	Реализация плана-графика мероприятий муниципального уровня по обеспечению введения федеральных государственных образовательных стандартов начального общего образования в общеобразовательных организациях		Управление образования, образовательные организации Хасынского района	2013 - 2014 годы		- Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования к численности обучающихся по федеральным государственным образовательным стандартам; - повышение качества образования обучающихся, уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
1.1.2.	Реализация плана-графика мероприятий муниципального уровня по обеспечению введения федеральных государственных образовательных стандартов основного общего образования в общеобразовательных организациях		Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики администрации Хасынского городского округа, образовательные организации Хасынского района	2015 - 2018 годы		- удельный вес численности обучающихся учреждений общего образования, обучающихся по федеральным государственным образовательным стандартам; - увеличение удельного веса лиц, сдавших единый государственный экзамен, в числе выпускников общеобразовательных муниципальных организаций, участвовавших в ЕГЭ; - повышение качества образования обучающихся, уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
1.1.3.	Разработка муниципальных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях		Управление образования администрации Хасынского района с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2015 годы		Удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего (полного) общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
1.1.4.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала		Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы		Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в соответствующем регионе.
1.1.5.	Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%			2014-2018		Удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций.
1.1.6.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений					Удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования
1.1.7.	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным стандартом общего образования для всех категорий граждан					Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в соответствующем регионе
2. Организация системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников
2.1.	Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, образовательные организации Хасынского городского округа, МО ГБУ "Центр мониторинга качества образования, МОГАУ ДПО "Институт повышения квалификации педагогических кадров" (по согласованию)			2013 - 2018 годы		- увеличение удельного веса лиц, сдавших единый государственный экзамен, в числе выпускников общеобразовательных муниципальных организаций, участвовавших в ЕГЭ; - повышение уровня подготовки и социализации обучающихся, уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
2.2.	Проведение муниципального мониторинга, анализ данных мониторинга, разработка и принятие нормативных актов в соответствии с результатами мониторинга: 4 классы, 5 классы (оценка уровня готовности к обучению в основной школе выпускников начальной школы)	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, образовательные организации Хасынского городского округа			2013 - 2018 годы		- принятие управленческих решений по сокращению отставания наименее благополучных групп учащихся, разрыва между организациями общего образования по уровню качества образования
3. Подготовка и переподготовка современных педагогических кадров
3.1.	Модернизация муниципальной системы переподготовки и повышения квалификации педагогических работников; - меры социальной поддержки молодых педагогов; - развитие системы наставничества; - формирование целевого заказа на подготовку современных педагогических кадров	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, образовательные организации			2015 - 2018 годы		- переподготовка и повышение квалификации педагогических работников; - увеличение доли педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией и доли молодых педагогов в общей численности педагогических работников общего образования в Хасынском городском округе
4. Обеспечение доступности качественного образования
4.1.	Разработка (внесение изменений в существующие) показателей эффективности деятельности руководителей и основных категорий работников муниципальных организаций общего образования	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, руководители общеобразовательных организаций			2013 - 2018 годы		Зависимость заработной платы руководителей муниципальных образовательных организаций общего образования от целевых показателей эффективности деятельности организаций общего образования; - отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате учителей по Магаданской области
5. Введение эффективного контракта в общем образовании
5.1.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:		Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, образовательные организации Хасынского городского округа	2013 - 2018 годы		- отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Магаданской области
5.2.	Разработка и апробация моделей эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций общего образования на основе разработанной Министерством образования и науки Российской Федерации модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций		Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, образовательные организации Хасынского городского округа	2015 год		- отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Магаданской области; - повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности
5.3.	Реализация моделей эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме на основе рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации		Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, образовательные организации Хасынского городского округа	2016 - 2018 годы		- укрепление кадрового потенциала, повышение качества образовательных услуг
5.4.	Планирование дополнительных расходов областного и муниципальных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"		Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, образовательные организации Хасынского городского округа	2013 - 2018 годы		- отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате Магаданской области; - повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности
5.5.	Обновление кадрового состава организаций общего образования и увеличение доли молодых педагогов в возрасте до 30 лет		Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, образовательные организации Хасынского городского округа	2013 - 2018 годы		- обновление педагогических кадров общеобразовательных организаций и повышение статуса педагогического труда. Численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не более 20% от общей численности учителей организаций общего образования
5.6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования		Управление образования администрации Хасынского района, образовательные организации Хасынского района	2013 - 2015 годы		- отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Магаданской области; - установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых услуг и эффективностью деятельности руководителя организации общего образования; - повышение мотивации руководящих работников к активному участию в модернизации образования
5.7.	Внесение изменений в Положения о системах оплаты труда руководителей муниципальных организаций общего образования детей в части определения стимулирующих выплат в зависимости от качества предоставляемых услуг по общему образованию детей		Управление образования администрации Хасынского района,	2013 год		- повышение мотивации руководящих работников к активному участию в модернизации образования
5.8.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций общего образования в соответствии с утвержденной региональными нормативными актами типовой формой договора		Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, образовательные организации Хасынского городского округа	2013 - 2018 годы		- отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Магаданской области; - повышение качества предоставляемых услуг и эффективности деятельности руководителя
5.9.	Совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт		Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы		Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в соответствующем регионе. Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория
5.10.	Внедрение эффективного контракта в общем образовании в штатный режим		Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, образовательные организации Хасынского городского округа	2013 - 2018 годы		- введение эффективного контракта, включая показатели развития общего образования, в соответствии с соглашениями, число образовательных организаций, в которых оценка деятельности образовательных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций общего образования
5.11.	Информационное и мониторинговое сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в общеобразовательных организациях:		Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, образовательные организации Хасынского городского округа	2013 - 2018 годы		- удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ общего образования
	- Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе общего образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)		Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, образовательные организации Хасынского городского округа	2013 - 2018 годы
	- Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта		Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, образовательные организации Хасынского городского округа	2015 - 2017 годы
6. Поддержка школ, работающих в сложных социальных условиях
6.1.	Мониторинг и сравнительный анализ результатов единого государственного экзамена школ, работающих в сложных социальных условиях, с остальными организациями общего образования Хасынского района		Управление образования, образовательные организации Хасынского района	2013 - 2014 годы		- обеспечение равного доступа школьников к качественным образовательным услугам общего образования
6.2.	Разработка комплекса мероприятий, направленных на поддержку школ, работающих в сложных социальных условиях		Управление образования администрации Хасынского района	2015 год		Утверждение нормативно-правовых актов

2.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образовании, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год.	2014 год.	2015 год.	2016 год.	2017 год.	2018 год.	Результат
1	2		3	4	5	6	7	8	9
1.	Увеличение удельного веса лиц, сдавших единый государственный экзамен, в числе выпускников общеобразовательных муниципальных организаций, участвовавших в ЕГЭ	проценты	90%	100%	100%	100%	100%	100%	Улучшение результатов выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по федеральным государственным образовательным стандартам (к 2018 году обучаться по федеральным государственным образовательным стандартам будут все учащиеся 1-8 классов)	проценты	38,0	47,0	57,0	68,0	79,0	91,0	Повышение качества образования учащихся за счет внедрения федеральных государственных образовательных стандартов общего и начального образования
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячному доходу в регионе от трудовой деятельности	проценты	102,5	98,1	109	104,83	100	100	Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100% от средней заработной платы по экономике в Магаданской области
4.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей организаций общего образования Хасынского городского округа	проценты	3,6	9	10,0	9,0	10,0	10,0	Численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 10% от общей численности учителей организаций общего образования
5.	Удельный вес общеобразовательных организаций, в которых оценка деятельности организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования	проценты	-	-	90	100	100	100	Во всех общеобразовательных организациях Хасынского городского округа будет внедрена комплексная динамическая система оценки деятельности организаций общего образования

III. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

3.1. Основные направления изменений

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

- реализацию подпрограммы "Развитие дополнительного образования в Магаданской области" на 2014 - 2020 годы", государственной программы Магаданской области "Развитие образования в Магаданской области на 2014 - 2020 годы", реализацию муниципальной программы "Развитие дополнительного образования в муниципальном образовании "Хасынский городской округ" на 2017 год".

- распространение лучших моделей организации дополнительного образования детей;

- внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей на основе рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации.

Формирование новой системы трудовых отношений с педагогическими работниками образовательных организаций дополнительного образования детей включат в себя:

- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования на основе рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

3.2. Ожидаемые результаты

- не менее 87% детей в возрасте 5-18 лет будут охвачены программами дополнительного образования;

- дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации, дети, из семей с низким социально-экономическим статусом, будут иметь возможность бесплатного обучения по программам дополнительного образования.

3.3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	4	5	6	7	8	9
1. Численность детей и молодежи 5-18 лет	тыс. человек	1,04	1,04	1,04	1,091	1,091	1,091
2. Численность детей, обучающихся по программам дополнительного образования	тыс. человек	0,766	0,770	0,800	0,928	0,940	0,950
3. Число организаций дополнительного образования детей	единиц	4	3	3	3	3	3
4. Охват детей программами дополнительного образования	проценты	74	74	77	85	86	87
4.1. Охват детей программами дополнительного образования в муниципальных организациях дополнительного образования детей:	тыс. человек	0,766	0,770	0,800	0,928	0,940	0,950
5. Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	тыс. человек	0,040	0,040	0,040	0,045	0,045	0,045
6. Число обучающихся в расчете на 1 педагогического работника дополнительного образования	человек	20	20	20	21	22	23
7. Средняя заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования детей	рублей	36293,0	49942,0	55498,0	55498,0	61652,0	64228,0
8. Доля педагогических работников организаций дополнительного образования которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая квалификационная категория	проценты	5	15	2,5	4,4	8,8	2,2

3.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Направления (мероприятия)	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатель (ожидаемый результат)
1	2	3	4	5
1. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.1.	Организация мониторинга и предоставление информации в Министерство образования и молодежной политики Магаданской области о реализации подпрограммы "Развитие дополнительного образования в Магаданской области" на 2014 - 2020 годы" государственной программы Магаданской области "Развитие образования в Магаданской области на 2014 - 2020 годы"	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики	2014 - 2018 годы	Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования составит 87%
2. Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей
2.1.	Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие нормативными документами Российской Федерации, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса	Управление образования, администрация Хасынского района, организации дополнительного образования	2013 - 2015 годы	- Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования составит не менее 87%
3. Распространение современных моделей организации дополнительного образования детей
3.1.	Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей (мероприятия по принятию соответствующих нормативных актов, повышению квалификации руководителей и педагогов организации дополнительного образования детей (и. т. д.)	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, организации дополнительного образования	2015 - 2017 годы	- Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования составит не менее 87% - обобщение передового педагогического опыта на муниципальном уровне моделей дополнительного образования детей
4. Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей
4.1.	Разработка и внедрение показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Управление образования, администрация Хасынского района, организации дополнительного образования детей	2013 - 2014 годы	- 100% муниципальных организаций дополнительного образования Хасынского городского округа, в которых оценка деятельности организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности организаций дополнительного образования детей; - охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования составит не менее 87% - разработаны и внедрены показатели эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников
5. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
5.1.	Реализация мероприятий подпрограммы "Развитие дополнительного образования в Магаданской области" на 2014 - 2020 годы" государственной программы Магаданской области "Развитие образования в Магаданской области на 2014 - 2020 годы"	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, организации дополнительного образования детей	2014 - 2020 годы	Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования составит не менее 87%; Удельный вес численности обучающихся по программам дополнительного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня в общей численности обучающихся по программам общего образования составит 60%; - реализован комплекс мер по выявлению и развитию молодых талантов в соответствии подпрограммой "Развитие общего и дополнительного образования, поддержка талантливой молодежи в Магаданской области" на 2011 - 2015 годы областной целевой программы "Развитие образования в Магаданской области" на 2011 - 2015 годы"
6. Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
6.1.	Внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	Управление образования, организации дополнительного образования детей	2014 год	- Среднемесячная заработная плата педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100% к среднемесячной заработной плате в Магаданской области; - апробированы и внедрены модели эффективного контракта в дополнительном образовании детей
6.2.	Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, организации дополнительного образования детей	2014 - 2018 годы	Среднемесячная заработная плата педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100% к среднемесячной заработной плате в Магаданской области; - доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория
6.3.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%			среднемесячная заработная плата педагогов организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100% к среднемесячной заработной плате в Магаданской области
6.4.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
6.5.	Планирование дополнительных расходов регионального и местных бюджетов на поэтапное повышение оплаты труда педагогических работников системы дополнительного образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики, администрация Хасынского городского округа	2013 - 2018 годы	- Среднемесячная заработная плата педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100% к среднемесячной заработной плате Магаданской области;
6.6.	Разработки и утверждение нормативных актов (внесение изменений в существующие) по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности организации дополнительного образования детей	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики	2013 - 2018 годы	- Среднемесячная заработная плата педагогов учреждений дополнительного образования детей Хасынского городского округа составит не менее 100% к среднемесячной заработной плате в Магаданской области; - разработаны и приняты нормативные правовые акты, устанавливающие механизмы стимулирования руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей
6.7.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики	2013 - 2018 годы	- Внесение изменений в трудовые договоры с руководителями организаций дополнительного образования, заключение эффективных контрактов с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей
6.8.	Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях дополнительного образования детей (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики	2013 - 2018 годы	- Среднемесячная заработная плата педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100% к среднемесячной заработной плате в Магаданской области; - обеспечено информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей; - 100% педагогических кадров системы дополнительного образования детей информированы о введении эффективного контракта
7. Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей
7.1.	Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки педагогов организаций дополнительного образования детей	Комитет образования, культуры, спорта и молодежной политики	2014 - 2018 годы	- Количество подготовленных педагогов соответствует потребностям системы дополнительного образования области

3.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование показателя	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Показатель (результат)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет (проценты)	74	74	77	80	84	87	Не менее 87% детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности обучающихся по программам дополнительного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования (проценты)	35	38	41	44	47	50	Увеличится доля обучающихся по программам дополнительного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей Хасынского городского округа к среднемесячной заработной плате в Магаданской области	60,0	80,7	86,4	86,4	100	100	Во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками. Средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей к 2018 году составит 100% к среднемесячной заработной плате в Магаданской области
4.	Удельный вес организаций дополнительного образования детей, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей (проценты)	-	-	90	100	100	100	Во всех муниципальных организациях дополнительного образования детей Хасынского городского округа будет внедрена комплексная динамическая система оценки деятельности

IV. Финансовое обеспечение плана мероприятий ( "дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в МО "Хасынский городской округ"

Наименование мероприятий	2013			2014			2015			2016			2017			2018
	Региональный бюджет	Местный бюджет	Дополни тельная потребность	Региональный бюджет	Местный бюджет	Дополни тельная потребность	Региональный бюджет	Местный бюджет	Дополни тельная потребность	Местный бюджет	Региональный бюджет	Дополни тельная потребность	Местный бюджет	Региональный бюджет	Дополнительная потребность	Местный бюджет	Региональный бюджет	Дополнительная потребность
1. Дошкольное образование
1. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения
1. Разработка и реализация муниципальных программ развития дошкольного образования		2517,9			3823,0			3342,2		205,0	-		5490,0			1830,0
1.1. Мониторинг и оценка эффективности реализации в Хасынском городском округе программ развития дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2. Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях:	-	-	-	--	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.1. Разработка современных экономичных типовых проектов зданий дошкольных образовательных учреждений	-	-	-	-	-	-	-		-		-	-	-	-	-	-	--	-
2.2. Строительство современных зданий дошкольных образовательных организаций, реконструкция функционирующих организаций, возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций	3000,0	-	-	-	2500,0	-	3000,0	3700,0	105845, 359	533,0	30000,0	-	-	77815,0	-	-	77815,0	-
3. Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.1. Реализация регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.2. Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
4. Организация работы по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования, после утверждения на федеральном уровне включая мероприятия по актуализации образовательных программ учреждений образовательных организаций в соответствиями со стандартами дошкольного образования:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4.1. Организация внедрения федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	-	--	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4.2. Актуализация (разработка) образовательных программ в соответствии с федеральными образовательными стандартами дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5. Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.1. Повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6. Внедрение системы оценки качества дошкольного образования:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.1. Разработка показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	-	-	-	-	-	-	-	-	-	--	-	-	-	-	-	-	-	-
3. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
7. Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования:
7.1. Разработка нормативной базы по стимулированию руководителей образовательных организаций, установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
8. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	--	-
8.1. Разработка показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
8.2. Разработка методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
8.3. Проведение мероприятий по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
8.4. Внедрение эффективного контракта в дошкольном образовании в штатный режим	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
9. Информационное и мониторинговое сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
9.1. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе дошкольного образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
9.2. Проведение мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
II. Общее образование
1. Достижение новых качественных образовательных результатов
1.1. Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных стандартов:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.1.1. Реализация плана-графика мероприятий муниципального уровня по обеспечению введения федеральных государственных образовательных стандартов начального общего образования в общеобразовательных организациях	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.1.2. Реализация плана-графика мероприятий муниципального уровня по обеспечению введения федеральных государственных образовательных стандартов основного общего образования в общеобразовательных организациях	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2. Организация системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников
2.1. Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.2. Проведение муниципального мониторинга, анализ данных мониторинга, разработка и принятие нормативных актов в соответствии с результатами мониторинга: 4 классы, 5 классы (оценка уровня готовности к обучению в основной школе выпускников начальной школы)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3. Методическое сопровождение реализации основных общеобразовательных программ
3.1. Реализация региональных методических рекомендаций по корректировке основных общеобразовательных программ	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4. Подготовка и переподготовка современных педагогических кадров
4.1. Модернизация муниципальной системы переподготовки и повышения квалификации педагогических работников; - меры социальной поддержки молодых педагогов; - развитие системы наставничества; - формирование целевого заказа на подготовку современных педагогических кадров	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5. Введение эффективного контракта в общем образовании
5.1. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.2. Разработка и апробация моделей эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций общего образования на основе разработанной Министерством образования и науки Российской Федерации модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организациях	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.3. Реализация моделей эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме на основе рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.4. Обновление кадрового состава организаций общего образования и увеличение доли молодых педагогов в возрасте до 30 лет	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	--	-	-	-	-	-	-	-
5.5. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	--	-	-	-	-	-	-	-	-
5.6. Внесение изменений в Положения о системах оплаты труда руководителей муниципальных организаций общего образования детей в части определения стимулирующих выплат в зависимости от качества предоставляемых услуг по общему образованию детей	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.7. Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций общего образования в соответствии с утвержденной региональными нормативными актами типовой формой договора	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.8. Внедрение эффективного контракта в общем образовании в штатный режим	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.9. Информационное и мониторинговое сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в общеобразовательных организациях	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	--	-
6. Поддержка школ, работающих в сложных социальных условиях
6.1. Мониторинг и сравнительный анализ результатов единого государственного экзамена школ, работающих в сложных социальных условиях, с остальными организациями общего образования Хасынского городского округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.2. Разработка комплекса мероприятий, направленных на поддержку школ, работающих в сложных социальных условиях	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
III. Дополнительное образование детей
1. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей 2.
1.1. Организация мониторинга и предоставление информации в Министерство образования и молодежной политики о реализации государственной программы "Развитие образования в Магаданской области на 2014 - 2020 годы"	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2. Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей
2.1. Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с нормативными документами Российской Федерации, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3. Распространение современных моделей организации дополнительного образования детей
3.1 Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей (мероприятия по принятию соответствующих нормативных актов, повышению квалификации руководителей и педагогов организации дополнительного образования детей)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4. Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей
4.1. Разработка и внедрение показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5. Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
5.1. Внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.2. Разработка и внедрение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.3. Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.4 Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях дополнительного образования детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6. Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей
6.1. Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки педагогов организаций дополнительного образования детей	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0