Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэрии города Магадана от 28 февраля 2017 г. N 573 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", их заместителей и главных бухгалтеров" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", их заместителей и главных бухгалтеров
Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", их заместителей и главных бухгалтеров
Приложение N 1
Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", их заместителей и главных бухгалтеров
(утв. постановлением Мэрии города Магадана
от 28 февраля 2017 г. N 573)
С изменениями и дополнениями от:
26 июня 2017 г.
1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений
1.1. Оплата труда руководителя муниципального учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- иных доплат, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Магаданской области и мэрии города Магадана.
1.2. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре.
1.3. Размер должностного оклада руководителя конкретного муниципального учреждения определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
К должностному окладу руководителя может быть применен поправочный коэффициент, учитывающий сложность труда, особенности деятельности и значимости учреждения, масштаб управления учреждением в размере от 1 до 1,4.
Размер поправочного коэффициента для определения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений устанавливается постановлением мэрии города Магадана, подготовку которого осуществляют отраслевые (функциональные) органы мэрии города Магадана, в ведении которых находятся муниципальные учреждения и осуществляющие функции и полномочия учредителя существующих муниципальных учреждений.
1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в процентах к должностным окладам руководителей учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии города Магадана от 26 июня 2017 г. N 1852 в пункт 1.5 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения
1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются для руководителя подведомственного муниципального учреждения локальным нормативным актом отраслевого (функционального) органа мэрии города Магадана, в ведении которого находится это учреждение, с учетом показателей и критериев оценки деятельности руководителя, в пределах фонда оплаты труда.
Показатели и критерии оценки деятельности руководителей утверждаются локальным нормативным актом отраслевого (функционального) органа мэрии города Магадана, в ведении которого находится муниципальное учреждение.
1.6. К должностному окладу руководителя муниципального учреждения может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.
Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
Порядок, условия и сроки установления доплаты за наличие почетного звания, ученой степени определяется постановлением мэрии города Магадана, подготовку которого осуществляет отраслевой (функциональный) орган мэрии города Магадана, в ведении которого находится муниципальное учреждение и осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения.
Все выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения производятся на основании приказа отраслевого (функционального) органа мэрии города Магадана, в ведении которого находится муниципальное учреждение.
1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) устанавливается постановлением мэрии города Магадана, подготовку которого осуществляет отраслевой (функциональный) орган мэрии города Магадана, в ведении которого находится муниципальное учреждение и осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения, в кратности от 1 до 4.
Увеличение данного соотношения допускается на основании предложения руководителя отраслевого (функционального) органа мэрии города Магадана, в ведении которого находится муниципальное учреждение и осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения, по согласованию с заместителем мэра города Магадана, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы отраслевого (функционального) органа мэрии города Магадана, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и не может составлять более 6 размеров среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера соответствующего учреждения).
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
2. Оплата труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии города Магадана от 26 июня 2017 г. N 1852 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения
2.1. Оплата труда заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров состоит из:
- должностного оклада;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
- иных доплат, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Магаданской области и мэрии города Магадана.
2.2. Условия оплаты труда заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в процентах к должностным окладам руководителей учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом муниципального учреждения.
Премирование осуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров и деятельности учреждения в целом.
2.6. К должностному окладу заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров учреждения может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.
Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
Порядок, условия и сроки установления доплаты за наличие почетного звания, ученой степени определяются локальным нормативным актом муниципального учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии города Магадана от 26 июня 2017 г. N 1852 в пункт 2.7 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения
2.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей муниципальных учреждений, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера соответствующего учреждения) устанавливается постановлением мэрии города Магадана, подготовку которого осуществляет отраслевой (функциональный) орган мэрии города Магадана, в ведении которого находится муниципальное учреждение, осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения, в кратности от 1 до 4.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей муниципальных учреждений, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера соответствующего учреждения) устанавливается на 10 - 30% ниже установленного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения.
Определение размера среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии города Магадана от 26 июня 2017 г. N 1852 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения
3. Иные выплаты
При наличии экономии фонда оплаты труда административно-управленческого персонала руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь.
Порядок и условия оказания материальной помощи руководителям муниципальных учреждений устанавливается постановлением мэрии города Магадана, подготовку которого осуществляет отраслевой (функциональный) орган мэрии города Магадана, в ведении которого находится муниципальное учреждение, осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения.
Заместителям руководителей муниципальных учреждений и главным бухгалтерам материальная помощь оказывается в порядке и на условиях, установленных для работников учреждения.
4. Контроль соотношений среднемесячной заработной платы
руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных
бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений
4.1. Отраслевой (функциональный) орган мэрии города Магадана, осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения, осуществляет контроль за предельной долей оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения и предельным размером соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующих руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров).
4.2. К работникам административно-управленческого персонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, относятся руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер.
4.3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.