Приложение. Муниципальный план мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отрасли "Образование", направленные на повышение эффективности деятельности учреждений образования, подведомственных Управлению социальной политики Администрации Среднеканского городского округа

Приложение
Утвержден
постановлением Администрации
Среднеканского городского округа
от 31.03.2017 N 98

Муниципальный план мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения в отрасли "Образование", направленные на повышение эффективности деятельности учреждений образования, подведомственных Управлению социальной политики Администрации Среднеканского городского округа

1. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1.1. Основные направления изменений.

Реализация мероприятий, направленных на оптимизацию дошкольных образовательных учреждений и обеспечение современных условий содержания и воспитания дошкольников:

- создание дополнительных мест в муниципальных общеобразовательных учреждениях;

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования:

- внедрение стандартов дошкольного образования, учитывающих требования к условиям реализации образовательных программ;

- разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования;

- внедрение эффективного контракта в дошкольном образовании.

1.2. Ожидаемые результаты.

Реализация мероприятий, направленных на оптимизацию дошкольных образовательных учреждений и обеспечение современных условий содержания и воспитания дошкольников:

- совершенствование оснащенности воспитательно-образовательного процесса в дошкольных учреждениях;

- обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования:

- обновление образовательной программы дошкольного образования, с учетом требований стандартов дошкольного образования с учетом ФГОС;

- разработка мониторинга оценки деятельности дошкольных образовательных организаций.

1.3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования:

Наименование показателя	Единица измерения	2016 г	2017 г	2018 г	2019 г	2020 г
1	2	3	4	5	6	7
1. Численность детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет	человек	179	181	180	183	183
2. Охват детей программами дошкольного образования	%	87	86	85	86	86
3. Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	человек	155	155	153	157	157
4. Численность работников дошкольных образовательных организаций, всего	человек	78,7	79,8	79,8	79,8	79,8
5. Численность педагогических работников дошкольных образовательных организаций	человек	21	22	22	22	22
6. Численность воспитанников учреждений дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника	человек	7,38	7,05	6,95	7,14	7,14
7. Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному стандарту дошкольного образования	%	92,7	92,7	100	100	100
8. Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория	%	4,7	9,1	22,7	13,6	13,6
9. Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций	%	9,53	9,09	9,09	9,09	9,09
10. Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций	рублей	53106	58330	58330	58330	58330

1.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Направления (мероприятия)	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатель (ожидаемый результат)
1	2	3	4	5
1. Мероприятия, направленные оптимизацию сети дошкольных организация
1.	Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения:
1.1.	Обновление регулирующих документов для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования	Управление социальной политики, дошкольные образовательные организации	2014 - 2018 годы	- Направление предложений в областную целевую программы "Обеспечение доступности дошкольного образования в Магаданской области" на 2016 - 2018 годы"; - Внесение изменений в программы, согласно дополнениям санитарных норм и правил
1.2.	Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления
2. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образовании
2.	Организация работы, после утверждения на федеральном уровне, по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования, включая мероприятия по актуализации образовательных программ дошкольных образовательных учреждений в соответствиями со стандартами дошкольного образования:
2.1	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	Управление социальной политики, дошкольные образовательные учреждения	с 2013 2020 годы	- Отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе; - В 100,0% дошкольных образовательных организаций реализуются образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного стандарта дошкольного образования
2.2.	Актуализация (разработка) образовательных программ в соответствии с федеральными государственными стандартами дошкольного образования	дошкольные образовательные учреждения	с 2014 - 2018 годы	- Количество дошкольных образовательных учреждений работающих по программам федеральных государственных требований, по отношению к общему количеству дошкольных образовательных учреждений
3.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:
3.1	Подготовка, повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования	Управление социальной политики, МОГАУ ДПО "Институт повышения квалификации педагогических кадров", дошкольные образовательные учреждения	с 2014 года	- Удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования
4.	Внедрение системы оценки качества дошкольного образования:
4.1.	Работа на основе федеральных рекомендаций, показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Управление социальной политики, дошкольные образовательные учреждения	2016 - 2020	- Число муниципальных учреждений дошкольного образования, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности
3. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
5.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования:
5.1.	Работа с учетом методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных учреждений, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения, по оформлению трудовых отношений с работниками дошкольных образовательных учреждений, разработанных и утвержденных Минтрудом России при введении эффективного контракта	Управление социальной политики, дошкольные образовательные организации	2016 - 2020 годы	- Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании в Магаданской области
5.2.	Подготовка предварительных расчетов в Министерство образования и молодежной политики на дополнительные расходы на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольного образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Управление социальной политики	с 2013 года
6.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений дошкольного образования:
6.1.	Внедрение методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных учреждений, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения	Управление социальной политики, дошкольные образовательные учреждения	с 2013 года	- Внесение изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений дошкольного образования, заключение эффективных контрактов с руководителями образовательных учреждений дошкольного образования
6.2.	Разработка показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников	Управление социальной политики, дошкольные образовательные учреждения	с 2013 года
6.3.	Разработка методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных учреждений по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции	Управление социальной политики, дошкольные образовательные учреждения	с 2013 года	- Информация о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями, число муниципальных учреждений дошкольного образования, в которых оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений дошкольного образования
6.4.	Проведение мероприятий по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора	Управление социальной политики, дошкольные образовательные учреждения	2016 - 2020 годы	- Внесение изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений дошкольного образования, заключение эффективных контрактов с руководителями образовательных учреждений дошкольного образования
6.5.	Внедрение эффективного контракта в дошкольном образовании в штатный режим	Управление социальной политики, дошкольные образовательные учреждения	с 2013 года	- Введение эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями, число муниципальных учреждений дошкольного образования, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений дошкольного образования
7.	Информационное и мониторинговое сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта:
7.1.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе дошкольного образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Управление социальной политики, дошкольные образовательные учреждения	2016 - 2020 годы	- Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
7.2.	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта	Управление социальной политики, дошкольные образовательные организации	2016 - 2020 годы

1.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту.

N п/п	Наименование показателя	2016 г	2017 г	2018 г	2019 г	2020 г	Результат
1	2	6	7	8	6	7	9
1.	Отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе (проценты)	100	100	100	100	100	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.	Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования (проценты)	71	71	100	100	100	Во всех дошкольных образовательных учреждениях будут реализоваться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного стандарта дошкольного образования
3.	Удельный вес дошкольных образовательных учреждений в которых оценка деятельности учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дошкольного образования (проценты)	100	100	100	100	100	С 2017 г. Во всех муниципальных дошкольных образовательных учреждениях будет внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных учреждений
4.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования к средней заработной плате в учреждениях общего образования Магаданской области (проценты)	80	100	100	100	100	Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в Магаданской области. Повысится качество кадрового состава дошкольного образования.
5.	Удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования (проценты)	10	100	100	100	100	Число педагогов дошкольного образования прошедших переподготовку или повышение квалификации, по отношению к общему количеству педагогов дошкольного образования
6.	Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования (проценты)	60	70	80	90	90	Проведение мониторингов, анкетирование, социальные опросы, с целью определения удовлетворенности населения доступностью и качеством дошкольного образования, количество родителей, удовлетворенных качеством образования, по отношению к общему количеству родителей
7.	Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций	15,8	13,6	18,2	18,2	18,2	Численность педагогических работников со стажем работы менее 10 лет
8.	Охват детей дошкольными образовательными организациями (отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет)	75,5	75,8	75,9	77,0	77,6	Увеличение охвата дошкольным образованием детей раннего и младшего возраста

II. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные этапами перехода к эффективному контракту

2.1. Основные направления изменений.

Обеспечение достижения школьниками Среднеканского городского округа новых образовательных результатов:

- введение и реализация федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС);

- формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

- внедрение и использование методических рекомендаций Минобрнауки России по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;

- реализация мероприятий по подготовке и переподготовке современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования) и мероприятий областных и муниципальных целевых программ социально-экономической поддержки молодых специалистов.

- внедрение разработка (корректировка) требований к программам подготовки и переподготовки современных педагогических кадров в автономном округе, модернизация системы повышения квалификации педагогов в соответствии с требованиями ФГОС.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию:

- реализация региональной системы оценки качества общего образования;

- разработка и реализация комплекса мероприятий по поддержке школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании:

- разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

- разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя организации общего образования;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2.2. Ожидаемые результаты.

Обеспечение достижения новых образовательных результатов:

- обеспечение обучения школьников по новым ФГОС;

- повышение качества подготовки школьников;

Обеспечение равного доступа к качественному образованию:

- введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

- поддержка организаций общего образования, работающих в сложных социальных условиях.

- сокращение отставания от среднего по области уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение "эффективного контракта" в общем образовании:

- обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

2.3. Основные количественные характеристики системы общего образования

Наименование показателя	Единица измерения	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
1	2	3	4	5	6	7
1. Численность детей и молодежи 7 - 17 лет	человек	268	263	265	267	269
2. Численность обучающихся по программам общего образования	человек	267	262	264	266	268
3. Численность педагогических работников учреждений общего образования	человек	30	30	30	30	30
4. Численность обучающихся по программам общего образования в расчете на 1 педагогического работника*	человек	8,9	8,7	8,8	8,9	8,9
5. Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных организаций	рублей	64091	69417	69417	69417	69417

* В связи с миграцией населения на период до 2020 года предполагаются незначительные колебания количества обучающихся в общеобразовательных учреждениях, вследствие этого численность обучающихся по программам общего образования в расчете на 1 учителя будет в основном стабильна.

2.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода на эффективный контракт

N п/п	Направления (мероприятия)	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатель (ожидаемый результат)
1	2	3	4	5
1. Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:
1.1.	Реализация мероприятий по обеспечению федеральных государственных образовательных стандартов начального общего образования в общеобразовательных учреждениях	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения	с 2013	- Удельный вес численности обучающихся учреждений общего образования в численности обучающихся по федеральным государственным образовательным стандартам; - Повышение качества образования обучающихся общего образования, уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
1.2.	Реализация плана-графика мероприятий по обеспечению введения федеральных государственных образовательных стандартов основного общего образования в общеобразовательных учреждениях	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения	2016 - 2018 годы	- Удельный вес численности обучающихся учреждений общего образования, обучающихся по федеральным государственным образовательным стандартам; - Повышение качества образования обучающихся, уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
1.3	Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной дол расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения	2016 - 2020 годы	Отслеживание оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
1.4.	Реализация комплекса мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях.	общеобразовательные учреждения	2016 - 2020 годы	Удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего (полного) общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
1.5.	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с ФГОС ОО для всех категорий граждан	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения	2016 - 2020	Удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования
2. Организация системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников
2.1.	Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения	2016 - 2020 годы	- Повышение уровня подготовки и социализации обучающихся, уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
2.2.	Участие в проведении регионального мониторинга, анализ данных мониторинга, разработка и принятие нормативных актов в соответствии с результатами мониторинга: 4 классы, 5 классы (оценка уровня готовности к обучению в основной школе выпускников начальной школы)	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения	2016 - 2020 годы	- Принятие управленческих решений по сокращению отставания наименее благополучных групп учащихся, разрыва между учреждениями общего образования по уровню качества образования
2.3.	Проведение муниципального мониторинга, анализ данных мониторинга, разработка и принятие нормативных актов в соответствии с результатами мониторинга: 8 классы, 10 классы	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения	2016 - 2020 годы	- Принятие управленческих решений по сокращению отставания наименее благополучных групп учащихся, разрыва между учреждениями общего образования по уровню качества образования
3. Методическое сопровождение разработки и реализации основных общеобразовательных программ
3.1.	Реализация региональных методических рекомендаций по корректировке основных общеобразовательных программ с учетом международных сопоставительных исследований образовательных достижений школьников	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения	2016 - 2020 годы	- Удельный вес численности школьников, достигших базового уровня образовательных достижений в международных сопоставительных исследованиях качества образования (TIMSS, PIRLS, PISA), в общей численности школьников, принявших участие в указанных исследованиях; - Повышение базового уровня образовательных достижений школьников общеобразовательных учреждений Среднеканского городского округа
4. Подготовка и переподготовка современных педагогических кадров
4.1.	Реализация программы подготовки и переподготовки педагогических кадров: - меры социальной поддержки молодых педагогов; - развитие системы наставничества; - формирование муниципального целевого заказа на подготовку современных педагогических кадров	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения общего образования, МОГАУ ДПО "Институт повышения квалификации педагогических кадров"	2016 - 2020 годы	- Увеличение доли педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией и доли молодых педагогов в общей численности педагогических работников общего образования в Магаданской области
5. Обеспечение доступности качественного образования
5.1.	Внесение изменений в нормативные документы муниципальной системы оценки качества общего образования: - в план-график мероприятий по развитию муниципальной системы оценки качества образования	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения общего образования	С 2013 года	- Утверждение муниципальных правовых актов
5.2.	Разработка (внесение изменений в существующие) показателей эффективности деятельности руководителей и основных категорий работников муниципальных организаций общего образования	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения общего образования	2013 - 2020 годы	- Зависимость заработной платы руководителей муниципальных учреждений общего образования от целевых показателей эффективности деятельности учреждений общего образования; - Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате учителей по Магаданской области
6. Введение эффективного контракта в общем образовании
6.1.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения общего образования	2016 - 2020 годы	- Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в Магаданской области
6.2.	Разработка и апробация моделей эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных учреждений общего образования на основе разработанной Министерством образования и науки Российской Федерации модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения общего образования	С 2015 год	- Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в Магаданской области; - Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности
6.3.	Реализация моделей эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме на основе рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения общего образования	2016 - 2020 годы	- Укрепление кадрового потенциала, повышение качества образовательных услуг
6.4.	Подготовка предварительных расчетов в Министерство образования и молодежной политики на дополнительные расходы повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Управление социальной политики	2013 - 2020 годы	- Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в Магаданской области; - Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности
6.5.	Обновление кадрового состава учреждений общего образования и увеличение доли молодых педагогов в возрасте до 30 лет	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения общего образования	2013 - 2020 годы	- Обновление педагогических кадров общеобразовательных учреждений и повышение статуса педагогического труда
6.6.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений общего образования	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения общего образования	с 2013 года	- Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в Магаданской области; - Установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых услуг и эффективностью деятельности руководителя учреждения общего образования; - Повышение мотивации руководящих работников к активному участию в модернизации образования
6.7.	Реализация изменений в Положении о системах оплаты труда руководителей муниципальных учреждений общего образования детей в части определения стимулирующих выплат в зависимости от качества предоставляемых услуг по общему образованию детей.	Управление социальной политики	с 2013 год	- Повышение мотивации руководящих работников к активному участию в модернизации образования
6.8.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений общего образования в соответствии с утвержденной типовой формой договора	Управление социальной политики	2016 - 2020 годы	- Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в Магаданской области; - Повышение качества предоставляемых услуг и эффективности деятельности руководителя
6.9	Внедрение эффективного контракта в общем образовании в штатный режим	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения общего образования,	2016 - 2020 годы	- Введение эффективного контракта, включая показатели развития общего образования, в соответствии с соглашениями, число муниципальных общеобразовательных учреждений в которых оценка деятельности учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений общего образования
6.10	Информационное и мониторинговое сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в общеобразовательных учреждениях (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения общего образования	2016 - 2020 годы	- Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ общего образования
	- Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения общего образования	2016 - 2018 годы
7. Поддержка школ, работающих в сложных социальных условиях
7.1.	Мониторинг и сравнительный анализ результатов единого государственного экзамена в школах Среднеканского городского округа	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения общего образования	с 2013 года	- Обеспечение равного доступа школьников к качественным образовательным услугам общего образования
7.2.	Разработка комплекса мероприятий, направленных на поддержку школ, работающих в сложных социальных условиях	Управление социальной политики, общеобразовательные учреждения общего образования	с 2016 года	- Утверждение муниципальных правовых актов

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование показателя	2016 г	2017 г	2018 г	2019 г	2020 г	Результат
1	2	3	4	5	6	7	9
1.	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (Измеряется через отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с худшими результатами ЕГЭ)	1,00	1,0	1,0	1,00	1,0	Улучшение результатов выпускников школ
2.	Средний балл ЕГЭ в 10% школ с худшими результатами ЕГЭ	34	34	33	33	33	Улучшение результатов выпускников школ
3.	Удельный вес численности обучающихся учреждений общего образования, обучающихся по ФГОС (к 2018 году обучаться по ФГОС будут все учащиеся 1 - 8 классов)	55,4	78,0	100	100	100	Повышение качества образования учащихся за счет внедрения ФГОС общего и начального образования
4.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячному доходу в регионе от трудовой деятельности	102,7	100	100	100	100	Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100% от средней заработной платы по экономике в Магаданской области
5.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей учреждений общего образования Среднеканского района	5,7	5,7	5,7	6	6	Численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20% от общей численности учителей учреждений общего образования
6.	Удельный вес муниципальных общеобразовательных учреждений, в которых оценка деятельности учреждения, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений общего образования (проценты)	100	100	100	100	100	Во всех учреждениях внедрена комплексная система оценки деятельности учреждений общего образования

* До 2020 года удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений Среднеканского городского округа предполагается стабильно увеличивать. Однако связи с демографической ситуацией, миграционными процессами уменьшается число выпускников общеобразовательных учреждений, отказом выпускников Среднеканского городского округа стать абитуриентами ГОУ ВПО "Северо-Восточный государственный университет", в том числе на педагогические специальности. В результате уровень привлечения молодых специалистов для работы в общеобразовательных учреждениях не позволит достичь региональных показателей в полном объеме.

III. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

3.1. Основные направления изменений.

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

- реализацию программ по развитию дополнительного образования детей;

- внедрение лучших муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;

- внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей на основе рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию муниципальной программы "Развитие образования Среднеканского городского округа".

Формирование новой системы трудовых отношений с педагогическими работниками образовательных организаций дополнительного образования детей включат в себя:

- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования на основе рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

3.2. Ожидаемые результаты.

- не менее 86,7% детей в возрасте 5 - 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования;

- дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации, дети, из семей с низким социально-экономическим статусом, будут иметь возможность бесплатного обучения по программам дополнительного образования.

3.3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

Наименование показателя	Единица измерения	2016 г	2017 г	2018 г	2019 г	2020 г
1	2	3	4	5	6	7
1. Численность детей и молодежи 5 - 18 лет	человек	323	323	300	300	300
2. Численность детей, посещающих программы дополнительного образования	человек	295	295	275	275	275
3. Число учреждений дополнительного образования детей	единиц	1	1	1	1	1
4. Охват детей программами дополнительного образования	проценты	72,8	72,8	73,3	75	76,7
4.1. Охват детей программами дополнительного образования в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей	человек	235	235	220	225	230
5. Численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей	человек	11	11	11	11	11
6. Число обучающихся в расчете на 1 педагогического работника дополнительного образования	человек	21,36	21,36	19,55	19,55	19,55
7. Средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей	проценты	56322	58569,4	58569,4	63502	63502
8. Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория	проценты	9,09	9,09	18,0	18,0	18,0

3.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Направления (мероприятия)	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатель (ожидаемый результат)
1	2	3	4	5
1. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.1	Организация мониторинга реализации областной целевой программы "Развитие дополнительного образования детей Магаданской области на 2015 - 2018 годы"	Управление социальной политики, МКУ ДО "Центр дополнительного образования детей"	2015 - 2018 годы	- Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования составит 86,7%; - Удельный вес численности обучающихся по программам дополнительного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования составит 60%; - 100% охват мониторингом эффективности реализации областной целевой программы "Развитие дополнительного образования детей Магаданской области на 2015 - 2018 годы"
2. Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей
2.1.	Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие нормативными документами Российской Федерации, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса	Управление социальной политики, МКУ ДО "Центр дополнительного образования детей"	201 - 2020 годы	- Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования составит не менее 86,7%; - приведение локальных актов МБОУ ДОД "Центр дополнительного образования детей" в соответствие с документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса
3. Распространение современных моделей организации дополнительного образования детей
3.1.	Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей (мероприятия по принятию соответствующих нормативных актов, повышению квалификации руководителей и педагогов организации дополнительного образования детей и т.д.)	Управление социальной политики, МКУ ДО "Центр дополнительного образования детей"	2016 - 2020 годы	- Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования составит не менее 86,7%; - Обеспечено распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей
4. Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей
4.1	Разработка и внедрение показателей эффективности деятельности МКУ ДО "Центр дополнительного образования детей", руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Управление социальной политики, МКУ ДО "Центр дополнительного образования детей"	2013 - 2014 годы	- в МБОУ ДОД "Центр дополнительного образования детей" оценка деятельности учреждения, руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности учреждений дополнительного образования детей; - Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования составит не менее 86,7%; - Разработаны и внедрены показатели эффективности деятельности МБОУ ДОД "Центр дополнительного образования детей", руководителей и основных категорий работников
5. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
5.1	Реализация муниципальных программ "Развитие молодежной политики в Среднеканском городском округе", "Развитие образования Среднеканского городского округа", областных целевых программ "Развитие образования в Магаданской области на 2014 - 2020 годы", "Развитие общего и дополнительного образования, поддержка талантливой молодежи в Магаданской области".	Управление социальной политики, МКУ ДО "Центр дополнительного образования детей"	2016 - 2020 годы	- Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования составит не менее 86,7%; - Удельный вес численности обучающихся по программам дополнительного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования составит 60%; - Реализован комплекс мер по выявлению и развитию молодых талантов в соответствии с муниципальными программами "Развитие молодежной политики в Среднеканском городском округе", "Развитие образования Среднеканского городского округа", областных целевых программ "Развитие образования в Магаданской области на 2014 - 2020 годы", "Развитие общего и дополнительного образования, поддержка талантливой молодежи в Магаданской области".
6. Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
6.1	Внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	Управление социальной политики, МКУ ДО "Центр дополнительного образования детей"	с 2016 года	- Среднемесячная заработная плата педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к 2020 году составит не менее 100% к среднемесячной заработной плате в Магаданской области; - Численность педагогических работников в возрасте до 35 лет не менее 10% в общей численности педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей; - Апробированы и внедрены модели эффективного контракта в дополнительном образовании детей.
6.2	Дифференциация оплаты труда вспомогательного и административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 405	Управление социальной политики, учреждения дополнительного образования	2016 - 2020 годы	Среднемесячная заработная плата педагогов дополнительного образования детей к 2020 году составит не менее 100% к среднемесячной заработной плате в Магаданской области
6.3	Планирование дополнительных расходов местного бюджета на поэтапное повышение оплаты труда педагогических работников системы дополнительного образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Управление социальной политики	2016 - 2020 годы	- Среднемесячная заработная плата педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к 2020 году составит не менее 100% к среднемесячной заработной плате в Магаданской области; - Численность педагогических работников в возрасте до 35 лет не менее 10% в общей численности педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей
6.4	Разработка и утверждение нормативных актов (внесение изменений в существующие) по стимулированию руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности учреждения дополнительного образования детей	Управление социальной политики	2016 - 2020 годы	- Среднемесячная заработная плата педагогов учреждений дополнительного образования детей Магаданской области составит не менее 100% к среднемесячной заработной плате в Магаданской области; - Разработаны и приняты нормативные правовые акты, устанавливающие механизмы стимулирования руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей
6.5	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных и муниципальных учреждений дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	Управление социальной политики	2016 - 2020 годы	- Внесение изменений в трудовые договоры с руководителями учреждений дополнительного образования, заключение эффективных контрактов с руководителями образовательных учреждений дополнительного образования
6.6	Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях дополнительного образования детей (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Управление социальной политики, МКУ ДО "Центр дополнительного образования детей"	2016 - 2020 годы	- Среднемесячная заработная плата педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к 2020 году составит не менее 100% к среднемесячной заработной плате в Магаданской области; - Численность педагогических работников в возрасте до 35 лет не менее 10% в общей численности педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей; - Обеспечено информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей; - 100% педагогических кадров системы дополнительного образования детей информированы о введении эффективного контракта
7. Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей
7.1	Обучение на курсах повышения квалификации и переподготовки менеджеров учреждений дополнительного образования детей	Управление социальной политики, МКУ ДО "Центр дополнительного образования детей", МОГАУ ДПО "Институт повышения квалификации педагогических кадров"	2016 - 2020 годы	- Численность педагогических работников в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 10% в общей численности педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей; - Количество подготовленных современных менеджеров соответствует потребностям системы дополнительного образования области;

3.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N	Наименование показателя	2016 г	2017 г	2018 г	2019 г	2020 г	Показатель (результат)
1.	Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет (проценты)	72,8	72,8	73,3	75	76,7	Не менее 86,7% детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности обучающихся по программам дополнительного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования (проценты)	54	55	56	56	57	Увеличится доля обучающихся по программам дополнительного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей Магаданской области к среднемесячной заработной плате учителей в регионе	73,7	80,0	100	100	100	Во всех учреждениях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками; - средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей к 2018 году составит 100% к среднемесячной заработной плате в Магаданской области
4.	Удельный вес учреждений дополнительного образования, где внедрена оценка деятельности учреждений их руководителей и основных категорий работников на основании показателей эффективности (проценты)	100	100	100	100	100	Внедрена комплексная динамическая система оценки деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования детей

IV. Финансовое обеспечение плана мероприятий (дорожной карты) в отрасли "Образование", направленные на повышение эффективности деятельности учреждений образования, подведомственных Управлению социальной политики Администрации Среднеканского городского округа

4.1. Финансирование мероприятий "Предоставление субсидий бюджетам муниципальных образований" предусматривается подпрограммой "Повышение качества и доступности дошкольного образования в Магаданской области" на 2014 - 2020 годы" государственной программы Магаданской области "Развитие образования в Магаданской области" на 2014 - 2020 годы", утвержденной постановление администрации Магаданской области от 28.11.2013 г. N 1179-па;

4.2. Финансирование мероприятий в части обеспечения условий для внедрения федеральных государственных образовательных стандартов начального и основного общего образования муниципальных организациях общего образования: закупка учебников и учебно-методических комплектов; повышение квалификации педагогов; предусматривается подпрограммой "Развитие общего образования в Магаданской области" на 2014 - 2020 годы" государственной программы Магаданской области "Развитие образования в Магаданской области" на 2014 - 2020 годы", утвержденной постановление администрации Магаданской области от 28.11.2013 г. N 1179-па.

4.3. Финансирование мероприятий в части обеспечения совершенствования системных изменений в дополнительном образовании детей системы образования, в том числе на: формирование муниципального заказа на услуги дополнительного образования детей и финансового обеспечения его реализации; формирование эффективной сети организаций дополнительного образования детей, обеспечению сетевого взаимодействия, интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности; обновление содержания программ и технологий дополнительного образования детей; информирование потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организации предусматривается подпрограммой "Развитие дополнительного образования в Магаданской области" на 2014 - 2020 годы" государственной программы Магаданской области "Развитие образования в Магаданской области" на 2014 - 2020 годы", утвержденной постановление администрации Магаданской области от 28.11.2013 г. N 1179-па.

4.4. Финансовое обеспечение планирования дополнительных расходов на повышение и поддержания уровня оплаты труда педагогических работников не ниже уровня средней заработной платы в Магаданской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", рассчитано с ориентацией на прогнозируемую среднюю заработную плату в регионе, с применением темпов роста, определенных Комитетом экономики администрации Магаданской области (письмо от 12 ноября 2012 г. N 1486), исходя из примерной численности работников, их фонда оплаты труда, и применения регресса к страховым отчислениям во внебюджетные фонды (приложение).

По каждой категории педагогических работников расчет произведен исходя из цели, поставленной Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

Потребность распределена для обеспечения поддержания 100% средней заработной платы в регионе по педагогическим работникам учреждений общего и дошкольного образования с января 2013 года и обеспечивается средствами субвенций областного бюджета.

По педагогическим работникам учреждений дополнительного образования объем необходимых средств распределен для достижения поэтапного, до 2020 года уровня средней заработной платы в Магаданской области и обеспечивается средствами бюджета МО "Среднеканского городского округ".