Приложение. Положение о системах оплаты труда работников Администрации Хасынского городского округа, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Хасынского городского округа
от 17 апреля 2017 г. N 403

Положение
о системах оплаты труда работников Администрации Хасынского городского округа, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников Администрации Хасынского городского округа, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (далее - работники), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемую коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Магаданской области и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Хасынский городской округ", а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников Администрации Хасынского городского округа, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливается и изменяется с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже рекомендуемых размеров окладов работников муниципальных учреждений.

4. К окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- коэффициент по учреждению;

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работодателем на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются муниципальным правовым актом органа, в котором работник осуществляет свою деятельность.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений.

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях. Иные доплаты и надбавки стимулирующего характера могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Магаданской области, нормативными правовыми актами муниципального образования "Хасынский городской округ".

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда муниципальным правовым актом органа, в котором работник осуществляет свою деятельность, с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда.

7. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает работодатель, на основании письменного заявления работника. Условия и размеры оказания материальной помощи работнику устанавливаются в пределах фонда оплаты труда муниципальным правовым актом органа, в котором работник осуществляет свою деятельность.