Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту образования мэрии города Магадана, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 1
Утверждено
постановлением мэрии
города Магадана
от 03.07.2017 N 1959

Примерное положение
об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту образования мэрии города Магадана, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

14 июля 2017 г.

1. Оплата труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту образования мэрии города Магадана

1.1. Оплата труда руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения, муниципального общеобразовательного учреждения, муниципального образовательного учреждения дополнительного образования, подведомственного департаменту образования мэрии города Магадана, (далее по тексту - муниципальное образовательное учреждение) состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных доплат, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Магаданской области и мэрии города Магадана.

1.2. Условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

1.3. Размер должностного оклада руководителя конкретного муниципального образовательного учреждения определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту образования мэрии города Магадана, их заместителей и главных бухгалтеров (далее по тексту - Примерное положение).

К должностному окладу руководителя в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению может быть применен поправочный коэффициент, учитывающий сложность труда, особенности деятельности и значимости муниципального образовательного учреждения, масштаб управления муниципальным образовательным учреждением в размере от 1 до 1,4.

Размер поправочного коэффициента для определения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливается в соответствии с Порядком отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту образования мэрии города Магадана, к группам по оплате труда руководителей согласно приложениям N 2, 3 к настоящему Примерному положению.

1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в процентах к должностным окладам руководителей муниципальных образовательных учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются для руководителя муниципального образовательного учреждения локальным нормативным актом департамента образования мэрии города Магадана, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующей организации.

Премирование руководителя муниципального образовательного учреждения осуществляется с учетом разрабатываемых и утверждаемых департаментом образования мэрии города Магадана показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения и учреждения в целом в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала, с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального образовательного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения).

1.6. Выплаты за наличие почетного звания, ученой степени носят стимулирующий характер и могут устанавливаться руководителю муниципальной образовательной организации в следующих размерах:

- лицу, которому присвоено почетное звание, ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности ("Заслуженный", "Народный", "Отличник", "Почетный работник Российской Федерации",) - ежемесячная денежная выплата 2000 рублей (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных Правительством Российской Федерации);

- лицу, удостоенному почетного звания города Магадана в соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 21 мая 2015 г. N 1952 "Об утверждении порядка присвоения почетных званий города Магадана, размера и порядка установления ежемесячной денежной выплаты по присвоенным почетным званиям города Магадана";

- лицу, удостоенному почетного звания "Почетный работник образования Магаданской области" в соответствии со статьей 8 Закона Магаданской области от 30 апреля 2014 г. N 1749-ОЗ "Об образовании в Магаданской области".

При наличии у руководителя образовательного учреждения двух и более почетных званий, ученой степени выплаты устанавливаются по одному из оснований на выбор руководителя и только по основной работе.

1.7. Все выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального образовательного учреждения производятся на основании приказа департамента образования мэрии города Магадана.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального образовательного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему постановлению.

Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Оплата труда заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Магадана от 14 июля 2017 г. N 2133 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Оплата труда заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений и главных бухгалтеров состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных доплат, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Магаданской области и мэрии города Магадана.

2.2. Условия оплаты труда заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в процентах к должностным окладам руководителей учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления согласовываются с департаментом образования мэрии города Магадана и устанавливаются для заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципального образовательного учреждения локальным нормативным актом учреждения.

Премирование осуществляется с учетом разрабатываемых департаментом образования мэрии города Магадана показателей и критериев оценки эффективности деятельности заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений и главных бухгалтеров, деятельности учреждения в целом, в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала, с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя муниципального образовательного учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения).

2.6. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания носят стимулирующий характер и могут устанавливаться заместителям руководителя муниципальной образовательной организации, главному бухгалтеру в следующих размерах:

- лицам, которым присвоено почетное звание, ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности ("Заслуженный", "Народный", "Отличник", "Почетный работник Российской Федерации") - ежемесячная денежная выплата 2000 рублей (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных Правительством Российской Федерации);

- лицам, удостоенным почетного звания города Магадана в соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 21 мая 2015 г. N 1952 "Об утверждении порядка присвоения почетных званий города Магадана, размера и порядка установления ежемесячной денежной выплаты по присвоенным почетным званиям города Магадана";

- лицам, удостоенным почетного звания "Почетный работник образования Магаданской области" в соответствии со статьей 8 Закона Магаданской области от 30 апреля 2014 г. N 1749-ОЗ "Об образовании в Магаданской области".

При наличии у заместителя руководителя муниципального образовательного учреждения двух и более почетных званий, ученой степени выплаты устанавливаются по одному из оснований на выбор заместителя руководителя, главного бухгалтера и только по основной работе.

2.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера соответствующего учреждения) устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера соответствующего учреждения) устанавливается на 10 - 30% ниже установленного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников соответствующего муниципального образовательного учреждения.

Определение размера среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных образовательных учреждений

3.1. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных образовательных учреждений устанавливается в соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 28 февраля 2017 г. N 573 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан".

К работникам административно-управленческого персонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных образовательных учреждений, относятся руководитель образовательного учреждения, его заместители и главный бухгалтер.

3.2. При штатной численности работников муниципального образовательного учреждения до 30 единиц предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала устанавливается локальным нормативным актом департамента образования мэрии города Магадана.

3.3. Конкретный размер доли оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального образовательного учреждения устанавливается департаментом образования мэрии города Магадана.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Магадана от 14 июля 2017 г. N 2133 раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Иные выплаты

4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда административно-управленческого персонала руководителям муниципальных образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь.

4.2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений материальная помощь может быть оказана по следующим основаниям:

- при чрезвычайных ситуациях (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.);

- смерть близких родственников (супруг, супруга, дети, родители, брат, сестра);

- рождение ребенка.

4.3. Оказание материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений производится по письменному заявлению с приложением подтверждающих документов и утверждается приказом руководителя департамента образования мэрии города Магадана.

4.4. Заместителям руководителей муниципальных образовательных учреждений и главным бухгалтерам материальная помощь оказывается в порядке и на условиях, установленных для работников соответствующего муниципального образовательного учреждения..

5. Контроль соотношений среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений

5.1. Департамент образования мэрии города Магадана, осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального образовательного учреждения, осуществляет контроль за предельной долей оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального образовательного учреждения и предельным размером соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных образовательных учреждений (без учета заработной платы соответствующих руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров).

5.2. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.