Приказ Департамента по охране и надзору за использованием объектов животного мира и среды их обитания Магаданской области от 25 апреля 2017 г. N 62-О "О внесении изменений в приказ N 19-О от 25 февраля 2016 г. "Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Магаданской области, состава и сроков работы конкурсной комиссии в департаменте по охране и надзору за использованием объектов животного мира и среды их обитания Магаданской области"

В целях реализации ст.ст. 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Закона Магаданской области от 09.02.2005 года N 553-ОЗ "О государственной гражданской службе Магаданской области", приказываю:

1. Внести в приказ N 19-О от 25 февраля 2016 г. "Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Магаданской области, состава и сроков работы конкурсной комиссии в департаменте по охране и надзору за использованием объектов животного мира и среды их обитания Магаданской области (далее - Порядок) следующие изменения:

1.1. В наименовании приказа N 19-О от 25 февраля 2016 г. после слов "на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Магаданской области" дополнить словами "и включение в кадровый резерв".

1.2. В Приложении N 1 к приказу N 19-О от 25 февраля 2016 г. в наименовании Порядка после слов "на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Магаданской области" дополнить словами "и включение в кадровый резерв".

1.3. В пункте 18 Порядка после слов "на замещение вакантной должности гражданской службы" дополнить словами "и (или) для включения в кадровый резерв".

1.4. Пункт 20 Порядка дополнить подпунктом "г" следующего содержания:

"г) включение в кадровый резерв.".

1.5. Пункт 21 Порядка изложить в следующей редакции:

"21. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов гражданской службы на втором этапе конкурса могут использоваться:

а) тестирование;

б) анкетирование;

в) проведение групповых дискуссий;

г) написание реферата;

д) индивидуальное собеседование

е) письменный ответ на "Обращение гражданина" на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Магаданской области, на которую проводится конкурс.

Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурса осуществляется руководителем департамента госохотнадзора Магаданской области при объявлении конкурса.

Методы оценки определяются на основании квалификационных требований, предъявляемых к должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс и должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с комиссией является обязательным.

Тестирование кандидатов проводится на основе индивидуального теста, сформированного на основе Типового теста на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, размещенного на официальном сайте Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru//ministry/programms/gossluzhba/15/2).

Тестовые вопросы включаются в утвержденный приказом департамента госохотнадзора Магаданской области Перечень вопросов. Из утвержденного перечня тестовых вопросов на каждый конкурс произвольно выбираются 4 вопроса из каждого блока тестовых вопросов:

- на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка;

- на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;

- на знание законодательства о гражданской службе;

- на знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

- на знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Время, отведенное на прохождение тестирования, составляет 20 минут.

Тестирование проводится в отдельном кабинете. Тесты раздаются на бумажных носителях с инструкцией по их заполнению. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл. Не сдавшим тестирование признается лицо, ответившее правильно менее, чем на 10 вопросов. После тестирования кандидаты проходят индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование в департаменте госохотнадзора Магаданской области проводится с применением утвержденного приказом Перечня вопросов по направлениям профессиональной служебной деятельности.

Приказ о Перечне вопросов размещается на официальной странице департамента госохотнадзора Магаданской области в региональной информационной системе "Предоставление информации о деятельности органов исполнительной власти Магаданской области в сети Интернет", о чем кандидаты уведомляются заранее. Также кандидаты уведомляются о возможности прохождения индивидуального теста для самопроверки в разделе "Тесты для самопроверки" в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (http://gossluzhba.gov.ru).

Письменный ответ на "Обращение гражданина" выполняется кандидатом самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами письменного ответа определяется комиссией.

В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных ответов принимается во внимание логичность мышления, системность знаний, способность к творческому стилю мышления.

Письменный ответ на "Обращение гражданина" оценивается членами конкурсной комиссии по следующей системе баллов:

- 8 баллов, если кандидат последовательно в полном объеме ответил на "Обращение гражданина";

- 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме ответил на "Обращение гражданина";

- 0 баллов, если кандидат не ответил на "Обращение гражданина".

При оценке профессиональных и личных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Е.С. Слободянюк.

Руководитель Департамента

А.И. Сырченко