Приложение N 5. Шкала оценки личностных качеств кандидатов для замещения должностей государственной гражданской службы Магаданской области в администрации Особой экономической зоны Магаданской области

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Особой экономической зоны Магаданской области от 27 апреля 2017 г. N 37-кп настоящее приложение дополнено приложением N 5

Приложение N 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Магаданской области в администрации
Особой экономической зоны
Магаданской области

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2017 г.

Шкала оценки
личностных качеств кандидатов для замещения должностей государственной гражданской службы Магаданской области в администрации Особой экономической зоны Магаданской области

Оценка/ описание/ когда ставится Индикаторы	Нет данных	Совсем не выражено (0)/ Кандидат практически не демонстрирует данное качество в работе, что оказывает существенное негативное влияние на его эффективность/ Поведенческие индикаторы не проявляются вовсе, или проявляются редко. Негативные проявления преобладают	Слабо выражено (1)/ Данное качество недостаточно развито, что оказывает влияние на эффективность работы. Качество необходимо/ Проявляется меньше половины поведенческих индикаторов. Негативных проявлений больше половины	Выражено (2)/ Качество проявляется в большинстве ситуаций. Уровень развития качества достаточен для эффективной работы/ Проявляется больше половины поведенческих индикаторов. Возможны отдельные негативные проявления	Ярко выражено (3)/ Кандидат демонстрирует качество в полном объеме во всех ситуациях. Может служить ролевой моделью для других/ Все поведенческие индикаторы проявляются всегда, когда это необходимо, и в полном объеме
Общается с другими в уважительной и доброжелательной манере.
Устанавливает и поддерживает долгосрочные партнерские отношения с другими людьми внутри и вне организации, расширяет круг контактов
В своих действиях учитывает потребности других людей, вырабатывает взаимовыгодные решения, проявляет готовность идти на компромисс
Чётко и ясно выражает свою точку зрения. Последовательно и логично излагает свою позицию в необходимых для собеседника форме и объеме
Проявляет уверенность в общении с разными людьми
Аргументированно объясняет другим свою точку зрения
Оказывает влияние и заручается поддержкой других для продвижения идей, решений, проектов
ИТОГ