Приказ Администрации Особой экономической зоны Магаданской области от 27 апреля 2017 г. N 37-кп "О внесении изменений в приказ администрации Особой экономической зоны от 07 октября 2015 г. N 63-кп "О конкурсной комиссии администрации Особой экономической зоны Магаданской области" (утратил силу)

Приказ Администрации Особой экономической зоны Магаданской области от 27 апреля 2017 г. N 37-кп
"О внесении изменений в приказ администрации Особой экономической зоны от 07 октября 2015 г. N 63-кп "О конкурсной комиссии администрации Особой экономической зоны Магаданской области"

ГАРАНТ:

Приказом Администрации Особой экономической зоны Магаданской области от 18 сентября 2017 г. N 66-кп настоящий приказ признан утратившим силу

На основании приказа от 31 марта 2017 г. N 11-к "О предоставлении отпуска Григорьевой А.К.", а также целях проведения объективной и прозрачной оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, приказываю:

1. Внести в приложение N 2 к приказу администрации Особой экономической зоны Магаданской области от 07 октября 2015 г. N 63-кп "О конкурсной комиссии администрации Особой экономической зоны Магаданской области" следующие изменения:

1.1. Вывести из состава комиссии заместителя председателя комиссии, Григорьеву Анну Константиновну - заместителя руководителя - начальника правового отдела;

1.2. Ввести в состав комиссии заместителя председателя комиссии, Чумакову Анну Константиновну - заместителя руководителя - начальника аналитического отдела.

2. Внести в приложение N 3 к приказу администрации Особой экономической зоны Магаданской области от 07 октября 2015 г. N 63-кп "О конкурсной комиссии администрации Особой экономической зоны Магаданской области" следующие изменения:

- в абзаце 1 пункта 17 слова "индивидуальное собеседование" заменить словом "интервью";

- в абзаце 1 пункта 18 слова "индивидуального собеседования" заменить словом "интервью".

- пункт 19 изложить в следующей редакции:

"19. Интервью проводится между кандидатами, при которой проводящий интервью специалист (интервьюер) задает вопросы своему собеседнику и получает от него ответы. Целями проведения интервью при отборе кандидатов являются: уточнение информации о кандидате на должность (опыт, профессиональные достижения, профессионально важные деловые качества), определение характера ведущей мотивации работника, сбора информации о специфических навыках и умениях. Для проведения отбора используются следующие виды интервью: биографическое, техническое и поведенческое (или интервью по компетенциям).

Биографическое интервью представляет собой полуструктурированное исследование прошлого опыта кандидата, где интервьюер задает вопросы об образовании, стаже (опыте) работы, интересах и планах кандидата. Цель такого интервью - проверка данных анкеты и выявление личностных качеств. Ответы кандидата оцениваются относительно каждого из исследуемых параметров.

Техническое интервью - структурированный тип интервью, в котором кандидатам задается стандартный набор вопросов, направленный на оценку профессиональных знаний и навыков кандидата. Вопросы должны иметь правильный ответ или способ решения, известные интервьюеру. Ответы кандидата оцениваются по заранее определенной шкале.

Поведенческое интервью (интервью по компетенциям) является частным видом структурированного интервью, при проведении которого вопросы интервьюера направлены на выявление профессиональных и личностных качеств (компетенций) кандидата, необходимых для эффективного исполнения должностных обязанностей по конкретной должности гражданской службы. Вопросы в поведенческом интервью ориентированы на приведение кандидатами конкретных примеров, описывающих ситуации, в которых кандидаты продемонстрировали или не продемонстрировали требуемое поведение. Они задаются систематическим образом для того, чтобы в итоге можно было получить информацию о сильных и слабых сторонах кандидата по каждому профессиональному и личностному качеству (компетенции).

Для определения степени выраженности наличия профессионального и личностного качества кандидата установлена шкала оценок профессиональных качеств, согласно приложению N 5, 6 к настоящей Методике.".

- дополнить приложением N 5 "Шкала оценки личностных качеств кандидатов для замещения должностей государственной гражданской службы Магаданской области в администрации Особой экономической зоны Магаданской области" с содержанием согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

- дополнить приложением N 6 "Шкала оценки профессиональных качеств кандидатов для замещения должностей государственной гражданской службы Магаданской области в администрации Особой экономической зоны Магаданской области" с содержанием согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И.о. руководителя администрации Особой экономической зоны

А.В. Чумаков