Приложение N 6. Шкала оценки профессиональных качеств кандидатов для замещения должностей государственной гражданской службы Магаданской области в администрации Особой экономической зоны Магаданской области

Приложение N 6
к Методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Магаданской области в администрации
Особой экономической зоны
Магаданской области

Шкала оценки
профессиональных качеств кандидатов для замещения должностей государственной гражданской службы Магаданской области в администрации Особой экономической зоны Магаданской области

Оценка/ Значение	Профессиональные качества*	Описание	Когда ставится
3 / Ярко выражено	стремление к профессиональному росту; умение убеждать; аналитическое мышление; ответственность; умение быстро принимать решения; способность находить с людьми общий язык; ораторские навыки; умение быстро ориентироваться в ситуации; креативность; самооценка.	Кандидат демонстрирует качество в полном объеме во всех ситуациях. Может служить ролевой моделью для других	Все поведенческие индикаторы проявляются всегда, когда это необходимо, и в полном объеме.
2/ Выражено	стремление к профессиональному росту; умение убеждать; аналитическое мышление; ответственность; умение быстро принимать решения; способность находить с людьми общий язык; ораторские навыки; умение быстро ориентироваться в ситуации; креативность; самооценка.	Качество проявляется в большинстве ситуаций. Уровень развития качества достаточен для эффективной работы	Проявляется больше половины поведенческих индикаторов. Возможны отдельные негативные проявления
1/ Слабо выражено	стремление к профессиональному росту; умение убеждать; аналитическое мышление; ответственность; умение быстро принимать решения; способность находить с людьми общий язык; ораторские навыки; умение быстро ориентироваться в ситуации; креативность; самооценка.	Данное качество недостаточно развито, что оказывает влияние на эффективность работы. Качество необходимо развивать	Проявляется меньше половины поведенческих индикаторов. Негативных проявлений больше половины
0/ Совсем не выражено	стремление к профессиональному росту; умение убеждать; аналитическое мышление; ответственность; умение быстро принимать решения; способность находить с людьми общий язык; ораторские навыки; умение быстро ориентироваться в ситуации; креативность; самооценка.	Кандидат практически не демонстрирует данное качество в работе, что оказывает существенное негативное влияние на его эффективность	Поведенческие индикаторы не проявляются вовсе, или проявляются редко. Негативные проявления преобладают

* Подчеркнуть профессиональные качества, которые соответствуют кандидату