Приложение N 1. Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей областной гражданской службы или на формирование кадрового резерва министерства труда и социальной политики Магаданской области

Приложение N 1
Утверждено
приказом министерства труда и социальной
политики Магаданской области
от "30" июня 2017 года N 143/009

Положение
о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей областной гражданской службы или на формирование кадрового резерва министерства труда и социальной политики Магаданской области

1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей областной гражданской службы (далее - вакантная должность гражданской службы) или на формирование кадрового резерва (далее - кадровый резерв) министерства труда и социальной политики Магаданской области (далее - Минтруд Магаданской области).

2. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей областной гражданской службы или на формирование кадрового резерва министерства труда и социальной политики Магаданской области (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Магаданской области от 09 февраля 2005 г. N 553-ОЗ "О государственной гражданской службе Магаданской области", иными нормативными правовыми актами Магаданской области, а также настоящим Положением.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает ведение протокола заседания комиссии.

В состав конкурсной комиссии включаются представители управления государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатора Магаданской области, а также представитель структурного подразделения, в который проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной службы или формирование кадрового резерва.

5. В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных, образовательных и иных организаций, члены Общественного совета при министерстве труда и социальной политики Магаданской области, которые утверждаются в состав конкурсной комиссии приказом Минтруда Магаданской области. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

6. Дата заседания конкурсной комиссии определяется ее председателем.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну должность. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Результаты голосования конкурсной комиссии вносятся в протокол заседания конкурсной комиссии. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме и подписывается всеми членами комиссии, участвующими в заседании. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность областной гражданской службы или отказа в таком назначении.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

11. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Минтруда Магаданской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Минтруда Магаданской области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Минтруда Магаданской области о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

12. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Минтруда Магаданской области и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Минтруде Магаданской области, после чего подлежат уничтожению.

14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

15. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется отделом правовой работы и управления персоналом.