Приложение N 1. Положение об аттестационной комиссии министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области

Приложение N 1
к приказу Минздрава
Магаданской области
от 18.02.2014 г. N 73-гс

Положение
об аттестационной комиссии министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области

1. Общие положения

1.1. Аттестационная комиссия министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области (далее - аттестационная комиссия) является постоянно действующим органом и создается для проведения аттестации и приема квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области (далее - Минздрав Магаданской области).

1.2. В своей деятельности аттестационная комиссия руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний, навыков, умений (профессионального уровня)", Законами Магаданской области от 09.02.2005 г. N 553-ОЗ "О государственной гражданской службе Магаданской области", от 09.02.2006 г. N 681-ОЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Магаданской области государственным гражданским служащим Магаданской области", а также настоящим Положением.

2. Состав и порядок формирования аттестационной комиссии

2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2. Председателем аттестационной комиссии является министр здравоохранения и демографической политики Магаданской области (далее - министр).

2.3. Председатель аттестационной комиссии:

- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

- организует работу аттестационной комиссии;

- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

- ведет личный прием, организует работу аттестационной комиссии по приему государственных гражданских служащих и рассмотрению предложений, заявлений, жалоб;

- определяет по согласованию с другими членами аттестационной комиссии порядок рассмотрения вопросов.

2.4. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии, полномочия председателя осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии либо один из членов аттестационной комиссии, выбранный на заседании аттестационной комиссии большинством голосов присутствующих членов комиссии.

2.5. Заместителем председателя аттестационной комиссии является первый заместитель министра.

2.6. Секретарем аттестационной комиссии является начальник отдела кадров и государственной службы Минздрава Магаданской области. В случае его отсутствия секретарь аттестационной комиссии избирается на заседании комиссии большинством голосов присутствующих членов.

2.7. В члены аттестационной комиссии включаются:

- уполномоченные министром гражданские служащие Минздрава Магаданской области;

- представитель управления кадров и государственной службы аппарата губернатора Магаданской области;

- независимые эксперты в количестве не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

Персональный состав аттестационной комиссии формируется и утверждается приказом Минздрава Магаданской области.

3. Задачи аттестационной комиссии

Основными задачами аттестационной комиссии являются:

- проведение аттестации государственных гражданских служащих Минздрава Магаданской области;

- проведение квалификационного экзамена для решения вопроса о присвоения классного чина (первого, очередного) государственному гражданскому служащему Минздрава Магаданской области, замещаемому должность по срочному служебному контракту;

- разработка и представление на утверждение министру перечня вопросов для индивидуального собеседования;

- оформление всех необходимых документов для проведения аттестации и квалификационного экзамена.

4. Порядок проведения заседаний аттестационной комиссии при аттестации государственных гражданских служащих

4.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

4.2. Заседание аттестационной комиссии ведет председатель. Ход заседания фиксируется секретарем аттестационной комиссии в протоколе, который подписывается председательствующим, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

4.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения гражданского служащего Минздрава Магаданской области, а в случаях необходимости - его непосредственного руководителя о служебной деятельности гражданского служащего.

4.4. В целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за аттестационный период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание Комиссии.

4.5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего Минздрава Магаданской области применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

4.6. Оценка деятельности служащего основывается на:

- его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности;

- определении его участия в решении поставленных перед Минздравом Магаданской области (отделом) задач;

- сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, также организаторские способности.

4.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим занимаемой должности.

4.8. На период аттестации гражданского служащего, являющего членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

4.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист по установленной форме. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Секретарь Комиссии знакомит государственных гражданских служащих с аттестационным листом под роспись по окончании аттестации.

4.10. В результате аттестации служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок его деятельности:

- соответствует замещаемой должности гражданской службы;

- соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

- соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

- не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

5. Порядок проведения заседаний аттестационной комиссии при сдаче квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими

5.1. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур.

5.2. Формы проведения квалификационного экзамена - индивидуальное собеседование.

5.3. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в соответствии с пунктом 4.7. настоящего Положения.

5.4. Результаты квалификационного экзамена заносятся в экзаменационный лист по установленной форме. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Секретарь комиссии знакомит государственных гражданских служащих с экзаменационным листом под роспись по окончании экзамена.

5.5. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

- признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

- признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.