Решение Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 28 декабря 2016 г. N 100 "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Тенькинский городской округ" Магаданской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Решение Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области
от 28 декабря 2016 г. N 100
"О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Тенькинский городской округ" Магаданской области"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2018 г.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 22 Федерального закона Российской Федерации от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 10 Закона Магаданской области от 02 ноября 2007 г. N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", Собрание представителей Тенькинского городского округа решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Тенькинский городской округ" Магаданской области.

2. Признать утратившими силу:

- Решение Тенькинского районного Собрания представителей от 24 июля 2009 г. N 149 "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тенькинский район Магаданской области";

- Решение Тенькинского районного Собрания представителей от 14 декабря 2009 г. N 165 "О внесении изменений в решение Тенькинского районного Собрания представителей N 149 от 24 июля 2009 г. "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тенькинский район Магаданской области";

- Решение Тенькинского районного Собрания представителей от 29 декабря 2010 г. N 245 "О внесении изменений в решение Тенькинского районного Собрания представителей N 149 от 24 июля 2009 г. "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тенькинский район Магаданской области";

- Решение Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 14 октября 2011 г. N 30 "О внесении изменений в решение Тенькинского районного Собрания представителей N 149 от 24 июля 2009 г. "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тенькинский район Магаданской области";

- Решение Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 29 декабря 2011 г. N 36 "О внесении изменений в решение Тенькинского районного Собрания представителей N 149 от 24 июля 2009 г. "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тенькинский район Магаданской области";

- Решение Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 29 марта 2012 г. N 4 "О внесении изменений в решение Тенькинского районного Собрания представителей N 149 от 24 июля 2009 г. "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тенькинский район Магаданской области";

- Решение Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 19 июня 2012 г. N 8 "О внесении изменений в решение Тенькинского районного Собрания представителей N 149 от 24 июля 2009 г. "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тенькинский район Магаданской области";

- Решение Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 09 ноября 2012 г. N 36 "О внесении изменений в решение в решение Тенькинского районного Собрания представителей N 149 от 24 июля 2009 г. "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тенькинский район Магаданской области";

- Решение Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 23 июля 2013 г. N 33 "О внесении изменений в решение Тенькинского районного Собрания представителей N 149 от 24 июля 2009 г. "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тенькинский район Магаданской области";

- Решение Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 28 октября 2014 г. N 52 "О внесении изменений в решение Тенькинского районного Собрания представителей N 149 от 24 июля 2009 г. "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тенькинский район Магаданской области";

- Решение Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 17 сентября 2015 г. N 36 "О внесении изменений в решение Тенькинского районного Собрания представителей N 149 от 24 июля 2009 г. "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тенькинский район Магаданской области".

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2017 года и подлежит официальному опубликованию (обнародованию).

Председатель Собрания представителей Тенькинского городского округа

О.В. Александрова

Глава Тенькинского городского округа

И.С. Бережной

Утверждено
решением Собрания представителей
Тенькинского городского округа
28 декабря 2016 года N 100

Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Тенькинский городской округ" Магаданской области

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2018 г.

Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Тенькинский городской округ" Магаданской области (далее - Положение) устанавливает порядок, условия и размеры оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Тенькинский городской округ" на штатной основе (далее - муниципальные служащие).

Раздел I. Общие положения

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего (далее - должностной оклад), в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) ежемесячная выплата за классный чин;

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции;

ж) материальная помощь;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Ежемесячные дополнительные выплаты к должностному окладу включаются в средний заработок работника при начислении его для оплаты отпусков, назначении пенсии, пособий по временной нетрудоспособности, за исключением материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Раздел II. Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) устанавливается в целях стимулирования большей продолжительности муниципальной службы, накопления опыта в осуществлении обязанностей по должности муниципальной службы, а также в целях поощрения муниципального служащего за продолжительный труд в органах местного самоуправления муниципального образования "Тенькинский городской округ".

1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работодателем в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.

1.3. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, по замещаемой должности в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

1.4. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в установленном законодательством порядке, на основании сведений и документов, подтверждающих наличие стажа муниципальной службы.

По решению работодателя в стаж муниципальной службы могут быть зачтены иные периоды работы в порядке, установленном законом.

1.5. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с момента возникновения у муниципального служащего права на указанную надбавку, до момента возникновения у муниципального служащего права на получение надбавки в большем размере.

1.6. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании муниципального правового акта работодателя (далее по тексту МПА работодателя).

1.7. При совмещении должностей, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад только по основной замещаемой муниципальным служащим должности.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия) устанавливается муниципальному служащему в целях компенсации сложности и напряженности осуществления деятельности в качестве муниципального служащего при исполнении должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 17 февраля 2018 г. - Решение Собрания представителей Тенькинского городского округа Магаданской области от 13 февраля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на регулируемые настоящим решением правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, в следующих размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере до 160 процентов;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере до 140 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере до 130 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 120 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 100 процентов должностного оклада.

2.3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом сложности и напряженности деятельности, осуществляемой конкретным муниципальным служащим (характер, степень сложности, объём, срочность, напряженность, особый режим и график работы) и уровня исполнительской и трудовой дисциплины (результативность работы, высокие достижения в труде, качество работы с документами, надлежащее исполнение должностных обязанностей).

Уровень сложности и напряженности деятельности муниципального служащего определяется непосредственным руководителем как высокий, повышенный или средний. Уровень и качество исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей определяется непосредственным руководителем как отличный, хороший или недостаточный.

2.4. Основанием для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы является представление непосредственного руководителя муниципального служащего либо заместителя главы администрации Тенькинского городского округа, поданного на имя работодателя, с указанием на наличие обстоятельств, приведённых в п. 2.3. настоящего Положения, за исключением случаев, когда размер надбавки устанавливается либо изменяется непосредственно работодателем по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Положению. Непосредственно работодателем надбавка за особые условие муниципальной службы устанавливается в случаях, когда отсутствует непосредственный руководитель отдела, заместитель главы администрации Тенькинского городского округа.

Размер указанной надбавки может подлежать изменению по результатам анализа приведенных выше обстоятельств непосредственным руководителем муниципального служащего, при его отсутствии - заместителем главы, отвечающим за соответствующую сферу деятельности, а при отсутствии и такового работодателем, при наличии в течение истекшего месяца:

- нарушения сроков исполнения или некачественного исполнения поручений работодателя (включая устные поручения);

- нарушения сроков рассмотрения обращений граждан;

- нарушения сроков предоставления ответов на обращения и запросы федеральных и областных министерств и ведомств, контролирующих органов, органов власти муниципальных образований;

- нарушения сроков рассмотрения предписаний, представлений, протестов и иных актов реагирования контролирующих органов;

- нарушения сроков предоставления всех видов отчетности;

- письменных претензий со стороны отделов, управлений, комитетов администрации городского округа на качество работы муниципального служащего, обоснованность которых подтверждена результатами служебной проверки;

- письменных претензий на качество проектов нормативно-правовых актов, подготовленных муниципальными служащими, со стороны контролирующих органов и органов местного самоуправления городского округа, обоснованность которых подтверждена результатами служебной проверки.

При условии если вышеперечисленные нарушения в течение истекшего месяца носят неоднократный характер, ежемесячная надбавка за особые условия не выплачивается, несмотря на наличие, либо отсутствие представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

2.5. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия производится на основании МПА работодателя.

2.6. При временном отсутствии муниципального служащего по уважительным причинам (нахождение в отпуске, временная нетрудоспособность и пр.) ежемесячная надбавка за особые условия выплачивается за фактически отработанное время.

2.7. Лицам, принятым на муниципальную службу с испытательным сроком, в период прохождения испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы не выплачивается.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 процентов, имеющими степень секретности "секретно" - 10 процентов.

3.2. В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу, предусмотренной пунктом 3.1. настоящего Решения, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой муниципальными служащими, допущенными к государственной тайне, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.

3.3. Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, являются документы, подтверждающие наличие соответствующего допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается с момента оформления допуска.

3.4 Выплата надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании МПА работодателя, в котором указываются фамилия, имя, отчество работника, замещаемая должность, дата оформления и номер документа о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, размер устанавливаемой ежемесячной надбавки, дата начала работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

МПА работодателя издается при начале работы со сведениями, составляющими государственную тайну, а также при внесении изменений в штатное расписание, номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, в случае изменения формы допуска граждан к государственной тайне.

3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:

а) лицам, освобожденным от замещаемых должностей;

б) лицам, в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, прекращен;

в) лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;

д) лицам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы.

3.6. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от занимаемой должности, прекращения допуска к государственной тайне, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.7. Основанием для прекращения выплаты надбавки является МПА работодателя о прекращении допуска к государственной тайне и освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим работодателем в целях повышения их заинтересованности в осуществлении муниципальной службы в органах местного самоуправления Тенькинского городского округа, материального стимулирования их деятельности.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере двух должностных окладов, при условии профессионального выполнения в течение месяца своих должностных обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией, с соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего.

Муниципальные служащие могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения по решению работодателя частично в случае:

- отказа от исполнения своих должностных обязанностей или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией или отказа от выполнения поручений работодателя, либо непосредственного руководителя муниципального служащего, или ненадлежащего выполнения поручений работодателя, либо непосредственного руководителя муниципального служащего, выданных в пределах должностных обязанностей муниципального служащего, определенных трудовым договором и должностной инструкцией.

- нарушения в течение истекшего месяца Правил внутреннего трудового распорядка и (или) Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего.

При условии если вышеперечисленные нарушения в течение истекшего месяца носят неоднократный характер, денежное поощрение муниципальному служащему не выплачивается.

4.3. Выплата денежного поощрения производится на основании МПА работодателя.

4.4. При временном отсутствии муниципального служащего по уважительным причинам (нахождение в отпуске, временная нетрудоспособность и пр.) ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

4.5. При совмещении должностей, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, денежное поощрение выплачивается только по основной замещаемой муниципальным служащим должности.

4.6. В случае увольнения муниципального служащего за виновные действия, предусмотренные пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, денежное поощрение не выплачивается.

5. Ежемесячная выплата за классный чин

5.1. Ежемесячная выплата за классный чин устанавливается в целях стимулирования профессионального мастерства и повышения квалификации муниципальных служащих. Классные чины присваиваются и сохраняются при прохождении муниципальной службы в порядке, установленном действующим законодательством.

5.2. Ежемесячная выплата за классный чин устанавливается муниципальным служащим в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению, в зависимости от классного чина, присвоенного муниципальному служащему в установленном порядке.

5.3. Ежемесячная выплата за классный чин производится на основании МПА работодателя.

5.4. Установление ежемесячной выплаты за классный чин производится с момента присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина, если иное не установлено законом.

5.5. При временном отсутствии муниципального служащего по уважительным причинам (нахождение в отпуске, временная нетрудоспособность и пр.) ежемесячная выплата за классный чин выплачивается за фактически отработанное время.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции

6.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления муниципального образования "Тенькинский городской округ" Магаданской области и исполнения должностной инструкции в целях стимулирования качественного и своевременного выполнения особо важных и сложных заданий (поручений).

6.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего, заместителя главы городского округа, с учетом непосредственного участия муниципального служащего в выполнении особо важного и сложного задания, оформленного в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

6.3. Под особо важными и сложными заданиями понимаются поручения работодателя важного и срочного характера. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) подготовка или участие в подготовке муниципальных нормативных правовых актов;

2) достижение определенных объективных показателей или итогов деятельности органа местного самоуправления, при непосредственном участии муниципального служащего;

3) активное участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования "Тенькинский городской округ";

4) разработка (участие в разработке) проектов законов и иных актов Магаданской области и подготовка (участии в подготовке) отзывов на проекты законов и иные правовые акты Магаданской области;

5) иные поручения важного и срочного характера.

6.4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, по замещаемой должности. Размер премии устанавливается в пределах годового фонда оплаты труда, запланированного в органе местного самоуправления на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий, и не может составлять более четырех должностных окладов в год на одного муниципального служащего.

6.5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании МПА работодателя.

7. Материальная помощь

7.1. По заявлению муниципального служащего, ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципальных служащих

7.2. Материальная помощь не суммируется и не переносится на следующий календарный год в случае, если работник своевременно не воспользовался правом на ее получение.

7.3. Право на выплату материальной помощи возникает у муниципального служащего при стаже работы в органе местного самоуправления не менее 7 месяцев.

7.4 Работникам, принятым на муниципальную службу на период отсутствия основного работника и проработавшим не менее 7 месяцев, выплачивается материальная помощь за фактически отработанное время.

7.5. Материальная помощь не выплачивается работнику, работающему по совместительству.

7.6. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7.7. Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему, находящемуся в отпуске, предусмотренном пунктом 6 статьи 21 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ.

7.8. Материальная помощь выплачивается на основании МПА работодателя.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (его части продолжительностью не менее 14 календарных дней) производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

8.2. Единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается на основании личного заявления муниципального служащего.

8.3. Единовременная денежная выплата производится один раз в календарном году.

8.4. Единовременная денежная выплата осуществляется на основании муниципального правового акта работодателя.

9. Виды и порядок установления иных выплат для муниципальных служащих

9.1. Муниципальным служащим выплачиваются иные компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством:

- за работу в выходные и праздничные дни в размере, установленном ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом установленных муниципальному служащему дополнительных выплат.

По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарного заработка, а день отдыха оплате не подлежит.

- за работу по совместительству в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

- за совмещение должностей муниципальной службы в размере 100% от должностного оклада муниципального служащего, которому устанавливается указанная доплата.

Основанием для осуществления выплаты по совмещению, совместительству является фактическое исполнение муниципальным служащим обязанностей временно отсутствующего работника или обязанностей по вакантной должности муниципальной службы;

- иные компенсационные выплаты, которые предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Выплата иных компенсационных выплат производится на основании МПА работодателя.

Раздел III. Формирование фонда оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 17 февраля 2018 г. - Решение Собрания представителей Тенькинского городского округа Магаданской области от 13 февраля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на регулируемые настоящим решением правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размерах, установленных настоящим Положением;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех должностных окладов;

5) ежемесячной выплаты за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;

8) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 17 февраля 2018 г. - Решение Собрания представителей Тенькинского городского округа Магаданской области от 13 февраля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на регулируемые настоящим решением правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3. Годовой фонд оплаты труда по органам местного самоуправления в муниципальном образовании "Тенькинский городской округ" для муниципальных служащих формируется в размере 62 должностных окладов муниципальных служащих из расчета их штатной численности на 1 января текущего финансового года.

4. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

Раздел IV. Индексация денежного содержания муниципальных служащих

Размер увеличения (индексации) устанавливается решением Собрания представителей Тенькинского городского округа на основании нормативных правовых актов Магаданской области, регулирующих отношения, связанные с формированием расходов на содержание органов местного самоуправления.

Приложение N 1

к Положению о размерах и условиях
оплаты труда лиц, замещающих должности
муниципальной службы
в муниципальном образовании
"Тенькинский городской округ"
Магаданской области

Размеры должностных окладов
муниципальных служащих в муниципальном образовании "Тенькинский городской округ" Магаданской области

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Высшие должности:
Первый заместитель главы администрации городского округа	12 094
Заместитель главы администрации городского округа	11 524
Главные должности:
Руководитель комитета, управления администрации городского округа	10 402
Управляющий делами администрации городского округа	10 496
Ведущие должности:
Заместитель руководителя комитета, управления администрации городского округа	9 723
Начальник отдела администрации городского округа	7259
Начальник отдела комитета, управления администрации городского округа	7259
Заместитель начальника отдела администрации городского округа	7 016
Консультант	6 974
Старшие должности:
Главный специалист	5 807
Ведущий специалист	5 325
Специалист 1 категории	4 356
Специалист 2 категории	3 389
Специалист	2 422

Приложение N 2

к Положению о размерах и условиях
оплаты труда лиц, замещающих должности
муниципальной службы
в муниципальном образовании
"Тенькинский городской округ"
Магаданской области

Размеры ежемесячной выплаты
за классный чин муниципальных служащих в муниципальном образовании "Тенькинский городской округ" Магаданской области

Должности муниципальной службы	Размер выплаты (руб.)
Группа высших должностей муниципальной службы
Действительный муниципальный советник Магаданской области 1 класса	3874
2 класса	3632
3 класса	3389
Группа главных должностей муниципальной службы
Муниципальный советник Магаданской области 1 класса	3147
2 класса	2907
3 класса	2666
Группа ведущих должностей муниципальной службы
Советник муниципальной службы Магаданской области 1 класса	2422
2 класса	2180
3 класса	1938
Группа старших должностей муниципальной службы
Референт муниципальной службы Магаданской области 1 класса	1820
2 класса	1579
3 класса	1455

Приложение N 3

к Положению о размерах и условиях
оплаты труда лиц, замещающих должности
муниципальной службы
в муниципальном образовании
"Тенькинский городской округ"
Магаданской области

Представление
на установление ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

   _______________________________________________________________

           (наименование органа местного самоуправления,

                   структурного подразделения)

              по итогам работы за ________________

N п/п	Ф.И.О. муниципального служащего	Предлагаемый размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

Примечание:

Основанием установления определенного размера ежемесячной надбавки в процентном отношении является оценка деятельности, осуществляемой муниципальным служащим (характер, степень важности, объем и срочность выполняемых должностных обязанностей) и качество исполнения должностных обязанностей.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

пояснения по оценке, данной непосредственным руководителем

_________________________ _______________________ __________________

(наименование должности)           (подпись)   (расшифровка подписи)

Приложение N 4

к Положению о размерах и условиях
оплаты труда лиц, замещающих должности
муниципальной службы
в муниципальном образовании
"Тенькинский городской округ"
Магаданской области

Представление
на установление премии за выполнение особо важных и сложных заданий

   _______________________________________________________________

           (наименование органа местного самоуправления,

                   структурного подразделения)

              по итогам работы за ________________

N п/п	Ф.И.О. муниципального служащего	Предлагаемый размер премии (в процентах к должностному окладу)

Примечание:

Основанием установления определенного размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий является успешное, качественное и в срок выполнение муниципальным служащим особо важного и сложного задания.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

пояснения по оценке, данной непосредственным руководителем

_________________________ _______________________ __________________

(наименование должности)           (подпись)   (расшифровка подписи)