Приложение N 1. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений Среднеканского городского округа

Приложение N 1
к решению Собрания представителей
Среднеканского городского округа
от 23.04.2018 г. N 11

Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений Среднеканского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2018 г., 17 января 2019 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казённых) учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Магаданской области, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 27 июня 2018 г. - Решение Собрания представителей Среднеканского городского округа Магаданской области от 21 июня 2018 г. N 28

См. предыдущую редакцию

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

- примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

3. Примерные положения об оплате труда муниципальных учреждений по видам экономической деятельности носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер, для муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений - рекомендательный характер.

4. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения с учётом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, устанавливаемых в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, а минимальные размеры окладов, устанавливаемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности не могут быть ниже размеров базовых окладов, утвержденных настоящим решением.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 27 июня 2018 г. - Решение Собрания представителей Среднеканского городского округа Магаданской области от 21 июня 2018 г. N 28

См. предыдущую редакцию

6. К окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Предельные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам, порядок и условия их применения устанавливаются в Примерных положениях об оплате труда муниципальных учреждений.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом учреждения.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации.

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, с учетом разрабатываемых муниципальными органами, в ведении которого находится учреждение, показателей и критериев оценки деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 дополнено пунктом 8.1 с 23 января 2019 г. - Решение Собрания представителей Среднеканского городского округа Магаданской области от 17 января 2019 г. N 1

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

8.1. Дополнительная выплата в размере 5000 рублей устанавливается низкооплачиваемым категориям работников, у которых начисленная месячная заработная плата ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Дополнительная выплата производится по основному месту работы и основной занимаемой должности после доведения заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, и не образует новый оклад. Компенсационные и стимулирующие выплаты на данную выплату не производятся.

9. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре на основании решения Собрания представителей Среднеканского городского округа "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров".

10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

11. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

12. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Условия и размеры выплат материальной помощи работникам учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения.