Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к Примерному положению об
оплате труда, порядке и условиях
установления стимулирующих и
компенсационных выплат
руководителей муниципальных
учреждений, подведомственных
управлению культуры мэрии
города Магадана, их заместителей
и главных бухгалтеров
Порядок
отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, к группам по оплате труда руководителей
1. Показатели деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования
1.1. К показателям деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, (далее - Показатели) относятся показатели, характеризующие масштаб деятельности муниципальным учреждением дополнительного образования: количество обучающихся, численность работников муниципального учреждения дополнительного образования и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству муниципальным учреждением дополнительного образования.
1.2. Масштаб деятельности каждым муниципальным учреждением дополнительного образования оценивается в баллах по следующим показателям:
N |
Показатели |
Условия определения количества баллов |
Количество баллов |
1 |
Количество обучающихся |
Из расчёта за каждого обучающегося |
0,5 |
2 |
Количество работников в учреждении |
Из расчёта за каждого работника |
1 |
Дополнительно за каждого работника, имеющего: |
|
||
1 квалификационную категорию |
0,5 |
||
высшую квалификационную категорию |
1 |
||
3 |
Многопрофильность учреждения (направления образовательной деятельности: музыкальное, художественное, хореографическое и т.д.) |
За каждое направление |
5 |
4 |
Наличие стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях |
За каждый коллектив |
10 |
5 |
Наличие коллективов, имеющих звание "образцовый" |
За каждый коллектив |
5 |
6 |
Подготовка выпускников в высшие и средне-специальные учебные заведения |
За каждого поступившего в отчетном году |
5 |
7 |
Размещение учреждения в нескольких обособленных зданиях |
За каждое дополнительное здание (помимо основного) |
5 |
8 |
Объём средств от приносящей доход деятельности, за исключением доходов от собственности (арендной платы за пользование движимым и недвижимым имуществом) |
За каждые 100 тыс. руб. |
2 |
1.3. Муниципальные учреждения дополнительного образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определяющих масштаб управления, в соответствии со следующей таблицей:
N |
Тип (вид) учреждения дополнительного образования |
Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов) |
||||
I |
II |
III |
IV |
Не отнесенные к группам |
||
1. |
Детская школа по видам искусств |
свыше 500 |
свыше 350 |
свыше 200 |
свыше 100 |
Показатели ниже 4-й группы по оплате труда |
1.4. Размеры поправочных коэффициентов для определения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда руководителей в соответствии с Приложением 2 к Примерному положению об оплате труда, порядке и условиях установления стимулирующих и компенсационных выплат руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Порядок отнесения муниципального учреждения дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения дополнительного образования определяется не чаще одного раза в год управлением культуры мэрии города Магадана на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей деятельности муниципального учреждения дополнительного образования.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений дополнительного образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При установлении группы по оплате труда руководителей, контингент обучающихся муниципальных учреждений дополнительного образования определяется по общему количеству обучающихся за год.
<< Назад |
Приложение >> N 2 |
|
Содержание Постановление Мэрии города Магадана от 29 мая 2018 г. N 1385 "О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда,... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.