Приложение N 1. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв

Приложение N 1
Утверждено
распоряжением Правительства
Магаданской области
от "29" июня 2018 г. N 134-рп

Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв

I. Общие Положения

1. Настоящее Положение определяет общие положения деятельности и порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв (далее - конкурсная комиссия):

- должностей руководителей исполнительных органов государственной власти Магаданской области;

- должностей аппарата губернатора Магаданской области;

- должностей отдела по охране объектов культурного наследия Правительства Магаданской области;

- должностей департамента информационных технологий и связи Правительства Магаданской области.

2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

3. Конкурсная комиссия состоит из:

- председателя комиссии;

- заместителя председателя комиссии;

- секретарей комиссии;

- независимых экспертов;

- лиц, замещающих должности государственной гражданской службы.

В заседании конкурсной комиссии принимает участие один из секретарей, указанных в составе конкурсной комиссии.

4. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии и осуществляет подготовку ее заседаний, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о дате, времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, осуществляет прием документов и их регистрацию, ведет протокол заседания.

5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения, и утверждается распоряжением губернатора Магаданской области.

6. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.

7. В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных, образовательных и других организаций. Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

8. Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв и подписываются председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

II. Порядок работы конкурсной комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв

10. При проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв (далее - Конкурс) конкурсная комиссия в своей работе руководствуется:

а) Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы";

б) Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов";

в) настоящим Положением.

11. При проведении конкурса на замещение вакантной должности конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности и их соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности.

12. При проведении конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на включение в кадровый резерв и их соответствие квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности.

13. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на замещение вакантной должности и кандидатов на включение в кадровый резерв (далее - кандидаты) на основании их документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.

14. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

15. Заседание конкурсной комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв проводится при наличии не менее двух кандидатов.

16. Проведение заседаний конкурсной комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв с участием только членов конкурсной комиссии, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской области, не допускается.

17. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

18. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия может принять одно из следующих решений:

1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

2) о признании всех кандидатов не отвечающими квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности;

3) о признании конкурса несостоявшимся;

4) о включении кандидата в кадровый резерв.

19. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

20. Решение конкурсной комиссии о признании одного из кандидатов победителем конкурса является основанием для назначения его на вакантную должность и заключения с ним служебного контракта или включения в кадровый резерв соответственно.

21. Извещение кандидатов о результатах Конкурса осуществляется в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы".

22. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Правительства Магаданской области, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в Конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

23. Расходы, связанные с участием кандидатов в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются ими за счет собственных средств.

24. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.