Приложение N 1. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства. рыболовства и продовольствия Магаданской области

Приложение N 1
к приказу министерства
сельского хозяйства,
рыболовства и продовольствия
Магаданской области
от 20 июля 2018 г. N 109-ОСН

Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства. рыболовства и продовольствия Магаданской области

I. Общие Положения

1. Настоящее Положение определяет общие положения деятельности и порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства, рыболовства и продовольствия Магаданской области (далее - конкурсная комиссия):

2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

3. Конкурсная комиссия состоит из:

- председателя комиссии;

- заместителя председателя комиссии;

- секретаря комиссии;

- независимых экспертов;

- лиц, замещающих должности государственной гражданской службы;

- представителя управления государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатора Магаданской области;

- представителя общественного совета при министерстве сельского хозяйства. рыболовства и продовольствия Магаданской области.

4. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии и осуществляет подготовку ее заседаний, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о дате, времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, осуществляет прием документов и их регистрацию, ведет протокол заседания).

5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения, и утверждается приказом министерства сельского хозяйства, рыболовства и продовольствия Магаданской области (далее - министерство).

6. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.

7. В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных, образовательных и других организаций. Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

8. Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв и подписываются председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

II. Порядок работы конкурсной комиссии министерства сельского хозяйства, рыболовства и продовольствия Магаданской области при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв

10. При проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв (далее - Конкурс) конкурсная комиссия в своей работе руководствуется:

а) Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы";

б) Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов";

в) настоящим Положением.

11. При проведении конкурса на замещение вакантной должности конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности и их соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности.

12. При проведении конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на включение в кадровый резерв и их соответствие квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности.

13. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на замещение вакантной должности и кандидатов на включение в кадровый резерв (далее - кандидаты) на основании их документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.

14. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

15. Заседание конкурсной комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв проводится при наличии не менее двух кандидатов.

16. Проведение заседаний ко