Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Северо-Эвенского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 января 2017 г. - Постановление Администрации Северо-Эвенского городского округа Магаданской области от 17 ноября 2016 г. N 478-па

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к постановлению администрации
Северо-Эвенского городского округа
от 30.12.2014 г. N 340-па

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Северо-Эвенского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 2016 г., 16 января, 11 июня 2019 г., 29 декабря 2021 г.

1. Оплата труда руководителей учреждений

1.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре.

1.3. Размер должностного оклада руководителя конкретного учреждения определяется в зависимости от масштаба управления учреждением, сложности труда, особенностей деятельности и значимости учреждения как произведение размера должностного оклада, установленного в зависимости от масштаба управления согласно приложению N 1 к настоящему Положению и поправочного коэффициента, учитывающего сложность труда, особенности деятельности и значимость учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно Приложению N 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам руководителей учреждений или в абсолютных размерах.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются для руководителей подведомственных учреждений приказом Управления образования администрации Северо-Эвенского городского округа.

Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом разрабатываемых Управлением образования администрации Северо-Эвенского городского округа показателей и критериев оценки деятельности руководителя учреждения и учреждения в целом.

1.6. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

2. Оплата труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров

2.1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10% - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.4 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно Приложению N 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Премирование осуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров и деятельности учреждения в целом.

2.6. К должностному окладу заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждения может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

3. Иные выплаты

При наличии экономии фонда оплаты труда административно-управленческого персонала руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь.

Порядок и условия оказания материальной помощи руководителям учреждений утверждается приказом Управления образования администрации Северо-Эвенского городского округа.

Заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам материальная помощь оказывается в порядке и на условиях, установленных для работников учреждения.

4. Контроль соотношений средней заработной платы руководителей к средней заработной плате работников

4.1. Управление образования администрации Северо-Эвенского городского округа осуществляет контроль за предельной долей оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения и предельного размера соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения согласно Приложению N 5 к настоящему Положению.

4.2. К работникам административно-управленческого персонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, относятся руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер.

4.3. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.