Решение Собрания представителей Ольского городского округа Магаданской области от 4 июля 2018 г. N 321-РН "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и других выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Ольский городской округ" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания представителей Ольского городского округа Магаданской области от 4 июля 2018 г. N 321-РН
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и других выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Ольский городской округ"

Принято
Собранием представителей Ольского городского округа
"25" июня 2018 года

В соответствии со статьями 5 и 274 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь пунктом 4 постановления Администрации Магаданской области от 12.01.2006 года N 3-па "Об утверждении положения об условиях оплаты труда и других выплат, предусматриваемых в трудовых договорах с руководителями областных государственных унитарных предприятий", Уставом муниципального образования "Ольский городской округ", принятым решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский городской округ" от 03.12.2015 года N 50-РН, в целях упорядочения системы оплаты труда в муниципальных предприятиях и повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных унитарных предприятий в результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятий, Собрание представителей Ольского городской округа решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда и других выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Ольский городской округ".

2. Рекомендовать представителям муниципального образования "Ольский городской округ" в советах директоров акционерных обществ с муниципальной долей собственности при заключении трудовых договоров с руководителями акционерных обществ инициировать установление условий оплаты труда в соответствии с утвержденным Положением.

3. Рекомендовать представителям муниципального образования "Ольский городской округ" хозяйственных обществ, в уставном капитале которых имеется доля собственности муниципальных образований, определять оплату их труда применительно к утвержденному Положению.

4. Считать утратившим силу решения Собрания представителей муниципального образования "Ольский городской округ" от 06.03.2009 года N 267-РН "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и других выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Ольский район", от 04.02.2016 N 100-РН "О признании утратившими силу отдельных муниципальных правовых актов муниципального образования "Ольский район" и поселений, входящих в состав муниципального образования "Ольский район".

5. Настоящее Решение вступает в силу с момента его опубликования (обнародования).

И.о. председателя Собрания представителей Ольского городского округа

О.В. Демченко

Глава муниципального образования "Ольский городской округ"

Д.В. Морозов

"04" июля 2018 г. N 321-РН

п. Ола

Приложение
Утверждено
Решением Собрания представителей
Ольского городской округ
от 04.07.2018 N 321-РН

Положение
об условиях оплаты труда и других выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Ольский городской округ"

Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Ольский городской округ", а также предусматривает условия получения ими других выплат.

Настоящее Положение обязательно для применения в муниципальных унитарных предприятиях муниципального образования "Ольский городской округ", (далее - предприятия) производственных и непроизводственных отраслей.

1. Общие положения

1.1. Заработная плата руководителя предприятия состоит из:

а) должностного оклада;

б) начислений к должностному окладу по районному коэффициенту, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Магаданской области;

в) материального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение).

2. Порядок определения и установления размера должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме, т.е. в рублях, на основании кратности к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором на данном предприятии, и списочной численности работников предприятия:

Списочная численность предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии
от 10 до 29	4
от 30 до 59	5
от 60 до 89	6
от 90 до 119	7
от 120 до 149	8
от 150 до 179	9
от 180 до 200	10
от 200 до 1499	до 12
от 1500 до 9999	до 14
свыше 10000	до 16

Если в коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется Распоряжением Руководителя комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации "Ольский городской округ" (далее по тексту - Комитет. При этом основной признается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работников, занятых на этих работах.

2.2. Должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок в установленных пределах. Конкретная величина кратности определяется и устанавливается Распоряжением Руководителя Комитета с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

"Должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен на позицию выше в случае поступления от трудового коллектива ходатайства об установлении повышенной кратности с письменным обоснованием"

2.3. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-ое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

2.4. Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

2.5. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в Комитета:

а) данные о списочной численности или штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

б) выписку из коллективного договора об установлении минимальной величины тарифной ставки, обоснование тарифной ставки работников основной профессии;

в) расчет должностного оклада руководителя;

г) финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской и статистической отчетности.

3. Порядок установления, начисления и выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности

3.1. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, величина которого определяется Распоряжением Руководителя Комитета, по согласованию с Главой муниципального образования "Ольский городской округ".

3.2. Вознаграждение руководителю выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, за предшествующий календарный год за исключением доходов, поступивших.

На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам имеющих прибыль за счет дотаций, полученных из бюджетов различных уровней, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, сумма указанных дотаций исключается из прибыли за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление.

Норматив вознаграждения определяется как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год:

где:

- норматив вознаграждения;

- месячный должностной оклад по заключенному трудовому договору;

- чистая прибыль за предшествующий год.

3.3. Вознаграждение выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли при условии ее наличия.

Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за год, за исключением предприятий, где производство носит сезонный характер. Выплата вознаграждения руководителям таких предприятий может осуществляться по окончании сезона.

3.4. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив, установленный трудовым договором, суммы прибыли по бухгалтерским документам за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

Сумма чистой прибыли за предыдущий год определяется на основании отчета "О прибылях и убытках".

3.5. Норматив вознаграждения не может быть больше единицы.

3.6. В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 должностных окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.7. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается руководителю в следующих случаях:

а) если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, иных обязательных требований - до момента устранения выявленных нарушений;

б) если руководитель имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание - до момента снятия (погашения) соответствующего взыскания;

в) если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, - до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

3.8. Для установления или изменения размера норматива вознаграждения, предприятие представляет в КУМИ муниципального образования "Ольский район" в 10-дневный срок после сдачи годовой отчетности данные бухгалтерской и статистической отчетности и оперативного учета, содержащие показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.9. На руководителя предприятия не распространяются положения о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры в части установления заработной платы.

3.10. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации из бюджетов различных уровней, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Отрасли, где может вводиться такое премирование и его условия, определяются Распоряжением Руководителя КУМИ муниципального образования "Ольский район", по согласованию с Главой муниципального образования "Ольский район". Конкретные условия премирования устанавливаются в трудовом договоре.

3.11. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам имеющих прибыль за счет дотаций, полученных из бюджетов различных уровней, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, сумма указанных дотаций исключается из прибыли за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление.

4. Другие выплаты

4.1. Руководителю предприятия может оказываться материальная помощь при таких обстоятельствах, как смерть супруги (а), родителей, детей, пожаре и других несчастных случаях в размерах, установленных коллективным договором на предприятии.

4.2. Социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре для всех работников предприятия (например, оказание бесплатной или частично оплачиваемой медицинской помощи), могут быть распространены и на руководителя предприятия, о чем делается соответствующая запись в коллективном договоре.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий

5.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается учредителем в кратности от 1 до 4.

5.2. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий рассчитывается за календарный год.