Порядок уведомления муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации и структурных (функциональных) подразделениях администрации Ягоднинского городского округа о выполнении иной оплачиваемой работы

Приложение
к постановлению Администрации
Ягоднинского городского округа
Магаданской области
от 1 октября 2018 г. N 772

Порядок
уведомления муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации и структурных (функциональных) подразделениях администрации Ягоднинского городского округа о выполнении иной оплачиваемой работы

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими администрации Ягоднинского городского округа, руководителями, муниципальными служащими структурных (функциональных) подразделениях администрации Ягоднинского городского округа представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.

3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться им в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

4. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему порядку:

- муниципальными служащими администрации Ягоднинского городского округа, руководителями структурных (функциональных) подразделениях администрации Ягоднинского городского округа, наделенных статусом отдельного юридического лица - в Управление по организационной работе администрации Ягоднинского городского округа;

- муниципальными служащими структурных (функциональных) подразделениях администрации Ягоднинского городского округа, наделённых статусом отдельного юридического лица - в кадровую службу (уполномоченному должностному лицу) структурного (функционального) подразделения администрации Ягоднинского городского.

К уведомлению прилагаются проект трудового договора или проект гражданско-правового договора, должностную инструкцию, иные подтверждающие документы, на основании которых муниципальный служащий предполагает выполнять иную оплачиваемую работу.

5. Уведомление представляется муниципальными служащими лично не позднее чем за 14 (четырнадцать) календарных дней до предполагаемой даты начала выполнения иной оплачиваемой работы.

6. В целях подтверждения, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению им должностных обязанностей по основной работе, уведомление подлежит обязательному согласованию с непосредственным руководителем муниципального служащего.

В случае если непосредственный руководитель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, то в бланке уведомления он должен обосновать свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

7. Регистрация уведомления муниципального служащего администрации Ягоднинского городского округа о намерении выполнять иную оплачиваемую работу осуществляется управлением по организационной работе администрации Ягоднинского городского округа, кадровой службой структурного (функционального) подразделения администрации Ягоднинского городского, наделённого статусом отдельного юридического лица в день его поступления в соответствующем журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - журнал).

8. Журнал ведется по форме согласно приложению N 2 к настоящему порядку.

Журнал должен быть прошит, пронумерован, заверен подписью лица, ответственного за его ведение, и печатью администрации Ягоднинского городского округа, структурного (функционального) подразделения администрации Ягоднинского городского.

9. При регистрации на уведомлении проставляются дата регистрации уведомления, регистрационный номер уведомления, личная подпись, расшифровка личной подписи лица, зарегистрировавшего уведомление.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

11. Поступившее и зарегистрированное в установленном порядке уведомление в течение 3 (трех) рабочих дней со дня регистрации направляется представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о направлении уведомления в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

12. Уведомление направляется в Комиссию в течение 2 (двух) рабочих дней со дня принятия соответствующего решения представителем нанимателя (работодателем).

13. По результатам рассмотрения представленных документов Комиссия принимает одно из соответствующих решений, о чем информирует в установленном порядке представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего, подавшего уведомление.

14. По итогам рассмотрения Комиссией уведомления муниципальный служащий в течение 2 (двух) рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения письменно информируется представителем нанимателя (работодателем) о соблюдении (несоблюдении) им требований об урегулировании конфликта интересов, а также мер по предупреждению коррупции.

15. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения в соответствии с настоящим Порядком.

16. Оригинал уведомления, представленного муниципальным служащим в соответствии с настоящим Порядком, и копия решения комиссии администрации Ягоднинского городского округа по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов приобщаются к личному делу муниципального служащего.

17. Нарушение положений настоящего Порядка является нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.