Приложение. Положение об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов

Приложение к решению Совета муниципального
района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район"
Забайкальского края 28 октября 2015 г. N 77

Положение
об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2016 г.

I. Основные положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных органов), работающих на должностях, отнесенных к профессиям рабочих, и должностях специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти (далее - работники).

Действие настоящего решения распространяется на должности, относящие к профессиям рабочих и специалистов структурных подразделений Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов), не являющихся самостоятельными юридическими лицами и обеспечивающих деятельность Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов (далее - Администрация, отраслевой орган Администрации).

1.2. Оплата труда работников устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем Администрации или руководителем отраслевого органа Администрации и работником, исходя из условий труда, его результативности, особенности деятельности Администрации, отраслевого органа Администрации и в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда включает в себя размеры окладов (должностных окладов), компенсационные и стимулирующие выплаты, систему премирования и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Администрации в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края и настоящим Положением.

1.4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- положений об оплате труда работников, утверждаемых Администрацией.

1.5. Отраслевые органы Администрации, имеющие структурные подразделения, обеспечивающие деятельность этих органов, разрабатывают и представляют в Администрацию положения об оплате труда работников этих подразделений. Положения об оплате труда утверждаются нормативным правовым актом Администрации.

II. Оклады (должностные оклады)

2.1. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам, а также перечень должностей утверждаются Администрацией.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений индексируются постановлением Администрации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

III. Компенсационные выплаты

3.1. В перечень компенсационных выплат работникам Администрации, отраслевого органа Администрации включаются:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.3. Размеры, условия и порядок предоставления компенсационных выплат, указанных в пункте 3.1. раздела III настоящего Положения, устанавливаются локальными нормативными актами Администрации муниципального района, регулирующими оплату труда работников Администрации и ее отраслевых органов, в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Забайкальского края и настоящим Положением.

3.4. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством, устанавливаются нормативными актами Администрации муниципального района в процентах к окладам (должностным окладам), работников Администрации и ее отраслевых органов или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

3.5. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В перечень стимулирующих выплат работникам Администрации и ее отраслевых органов включаются:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за профессиональное мастерство;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка водителям за классность;

- иные выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты.

4.2. Стимулирующие выплаты работникам Администрации и ее отраслевых органов могут устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам) в абсолютных размерах или в процентом отношении к окладу.

4.3. Размеры, условия и порядок предоставления стимулирующих выплат устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации, регулирующими оплату труда работников Администрации и ее отраслевых органов, в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Забайкальского края и настоящим Положением.

V. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы

5.1. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами Администрации, регулирующими оплату труда работников Администрации и ее отраслевых органов с учетом профессиональных квалификационных требований по занимаемым ими должностям в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на содержание структурного подразделения отраслевого органа.

VI. Выплата за профессиональное мастерство

6.1. Выплата за профессиональное мастерство работников может устанавливаться в виде персональной надбавки как повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), либо в процентах к окладам (должностным окладам). Выплата за профессиональное мастерство устанавливается локальным нормативными актами Администрации, регулирующими оплату труда работников Администрации и ее отраслевых органов, с учетом профессиональных квалификационных требований по занимаемым ими должностям в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на содержание структурного подразделения отраслевого органа.

VII. Надбавка за выслугу лет

7.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается для работников централизованных бухгалтерий отраслевых органов Администрации в следующих размерах:

- от 3 до 8 лет -10%;

- от 8 до 13 лет -15%;

- от 13 до 18 лет - 20%;

- от 18 до 23 лет - 25%;

- свыше 23 лет - 30%.

7.2. Надбавка начисляется ежемесячно исходя из оклада (должностного оклада) заработной платы без учета других доплат и надбавок и выплачивается в составе заработной платы.

7.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

7.4. Выплата надбавки за выслугу лет производится в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на содержание структурного подразделения отраслевого органа Администрации.

VIII. Надбавка водителям за классность

8.1. Надбавка за классность устанавливается для водителей Администрации и ее отраслевых органов в следующих размерах:

- 2 класс - 10 процентов;

- 1 класс - 25 процентов.

8.2. Надбавка за классность начисляется ежемесячно исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок и выплачивается в составе заработной платы.

8.3. Надбавка за классность выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

8.4. Выплата надбавки за классность производится в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на содержание структурного подразделения Администрации, отраслевого органа Администрации.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

IX. Иные выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты

9.1. Иные выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Администрации, регулирующими оплату труда работников Администрации и ее отраслевых органов в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на содержание структурного подразделения Администрации, отраслевого органа Администрации.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 22 июня 2016 г. N 61 в раздел XI настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после подписания и обнародования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

XI. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных организаций (учреждений)

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 22 июня 2016 г. N 61 в пункт 11.1 раздела XI настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после подписания и обнародования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

11.1. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Администрации и ее отраслевых органов устанавливается локальными нормативными актами Администрации муниципального района, регулирующими оплату труда работников Администрации и ее отраслевых органов.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 22 июня 2016 г. N 61 в раздел XII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после подписания и обнародования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

XII. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 22 июня 2016 г. N 61 в пункт 12.1 раздела XI настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после подписания и обнародования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

12.1. Заработная плата работников Администрации и ее отраслевых органов, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой указанным работникам до вступления в силу настоящего нормативного правового акта (решения Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края), при условии сохранения за работниками объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.