Приложение. Положение о выплате ежемесячного денежного поощрения и премии руководителям органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", назначаемым на должность муниципальной службы Думой городского округа "Город Чита"

Приложение
к постановлению Главы городского округа
от 16 февраля 2016 г. N 9-г

Положение
о выплате ежемесячного денежного поощрения и премии руководителям органов
местного самоуправления городского округа "Город Чита", назначаемым на
должность муниципальной службы Думой городского округа "Город Чита"

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля 2017 г.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Забайкальского края "О муниципальной службе в Забайкальском крае", Положением "О денежном содержании муниципальных служащих, и денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в городском округе "Город Чита" и устанавливает порядок выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда ежемесячного денежного поощрения и премии руководителям органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", назначаемым на должность муниципальной службы (далее муниципальным служащим) Думой городского округа "Город Чита".

1.2. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего.

1.3. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих определяется исходя из личного вклада работников в конечные результаты работы за месяц

1.4. Экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и направляется на выплату премий (единовременных поощрений) муниципальным служащим.

1.5. Цель премии (единовременного поощрения) - стимулирование муниципальных служащих на достижение высокой результативности и оперативности в работе, развитие инициативы, творческого отношения к делу, повышения профессионального уровня.

2. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

2.1. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере не более 130 процентов должностного оклада с учетом установленных надбавок к должностному окладу за фактически отработанное время. На ежемесячное денежное поощрение начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

2.2. Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

- нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпуске;

- время учебы с отрывом от работы;

- отпуск без сохранения заработной платы;

- временной нетрудоспособности;

- прочие случаи неисполнения муниципальным служащим своих функций с сохранением места работы (должности).

2.3. При принятии решения о размере ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему учитываются следующие критерии:

- соблюдение внутреннего трудового распорядка;

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- качественное выполнение в установленные сроки поручений Главы городского округа "Город Чита", Думы городского округа "Город Чита";

- достижение значимых результатов при выполнении должностных обязанностей;

- сложности, срочность выполняемых заданий;

- знание и применение в работе современных информационных технологий;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение неотложных поручений, а так же работ, требующих повышенного внимания и др.);

- оперативность и компетентность в принятии управленческих решений.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа "Город Чита" от 2 февраля 2017 г. N 18-г раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.3.1

2.3.1. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается при применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него трудовых обязанностей:

- на 20% при объявлении замечания;

- на 50% при объявлении выговора;

- на 90% при увольнении по соответствующим основаниям.

Ежемесячное денежное поощрение снижается за расчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Если дисциплинарное взыскание применено после выплаты ежемесячного денежного поощрения, то снижение ежемесячного денежного поощрения производится в следующем расчетном периоде.

2.4. Решение о размере ежемесячного денежного поощрения принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания.

3. Порядок премирования муниципальных служащих

3.1. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принимать решения о выплате премий (единовременных поощрений) за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилейными датами и праздничными мероприятиями в пределах выделенного фонда оплаты труда.

3.2. Конкретные размеры премий муниципальным служащим устанавливаются в кратном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничиваются.

3.3. С ходатайством о премировании муниципального служащего - руководителя органа местного самоуправления выходит его заместитель, либо коллектив.

3.4. Решение о выплате и размере премии принимается с учетом личного вклада муниципального служащего в обеспечение задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления, который он возглавляет.

3.5. Основанием не назначения премии муниципальному служащему является:

- наличие факта совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам служебной проверки;

- отсутствие в фонде оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления городского округа средств на выплату премии муниципальным служащим.

3.6. Решение о выплате премии с указанием ее конкретного размера с учетом образования экономии по фонду оплаты труда принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением.