Статья 11. Условия оплаты труда работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение деятельности Учреждения

Статья 11. Условия оплаты труда работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение деятельности Учреждения

1. К работникам, осуществляющим хозяйственное и техническое обеспечение Учреждения, относятся лица, замещающие должности по хозяйственному содержанию и техническому обслуживанию служебных помещений Учреждения (заведующий хозяйством, архивариус, уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, дворник, гардеробщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий).

2. Должностные оклады работникам, осуществляющим хозяйственное и техническое обеспечение, устанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов работников, замещающих должности по хозяйственному и техническому обеспечению деятельности Учреждения согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

3. Должностные оклады работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение Учреждения, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов работников, указанных в приложении 1 к настоящему Порядку.

4. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам, осуществляющим хозяйственное и техническое обеспечение, выплачиваются:

надбавка за особые условия работы - в размере до 35 процентов должностного оклада;

премия по результатам работы за месяц в размере не более 100 процентов должностного оклада с учетом установленных надбавок к должностному окладу. Выплата премии по результатам работы за месяц производится в соответствии с утвержденным руководителем Учреждения положением о премировании. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), а также работникам, трудоустроившимся в расчетном периоде, выплата премии по результатам работы за месяц производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

единовременная выплата, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 месячных размеров заработной платы в год. Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), и имеющим право на компенсацию за неиспользованный отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

5. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства в размере 30 должностных окладов в расчете на год.

Фонд оплаты труда определяется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.