Статья 5. Надбавка за сложность и напряженность труда

Статья 5. Надбавка за сложность и напряженность труда

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 25 мая 2017 г. N 71 часть 1 статьи 5 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада, но не должна превышать следующих размеров:

руководителю Учреждения - до 150 процентов должностного оклада;

заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальнику отдела - до 100 процентов должностного оклада;

заместителю начальника отдела, ведущему специалисту 1 разряда, ведущему специалисту 2 разряда - до 90 процентов должностного оклада;

старшему специалисту 1 разряда, старшему специалисту 2 разряда - до 80 процентов должностного оклада;

специалисту 1 разряда, специалисту 2 разряда - до 60 процентов должностного оклада.

2. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается:

руководителям Учреждений -руководителем администрации городского округа;

остальным работникам Учреждений - руководителями Учреждений.