Статья 9. Формирование фонда оплаты труда

Статья 9. Формирование фонда оплаты труда

1. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

надбавки за сложность и напряженность труда - в размере до 11 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

премии по результатам работы за месяц - в размере 38 должностных окладов;

единовременной выплаты - в размере 2 месячных размеров заработной платы.

Размер фонда оплаты труда определяется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

2. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Учреждений и направляется на выплату вознаграждения по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год, единовременных поощрений в связи с юбилейными и знаменательными датами, профессиональными праздниками. Выплата вознаграждения по итогам работы и единовременных поощрений производится в соответствии с утвержденными руководителями Учреждений положениями.