Постановление Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 29 июля 2016 г. N 123 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников (кроме работников дополнительного образования) муниципальных образовательных организаций муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края, утвержденное постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 06.02.2015 года N 8" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 29 июля 2016 г. N 123
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников (кроме работников дополнительного образования) муниципальных образовательных организаций муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края, утвержденное постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 06.02.2015 года N 8"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 20 июля 2017 г. N 82 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях обеспечения гарантий в системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края в соответствии со ст.ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 24.12.2014 года N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края", ст. 31 Устава муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края, Администрация муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края, постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников (кроме работников дополнительного образования) муниципальных образовательных организаций муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края, утвержденное постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 06.02.2015 года N 8 следующие изменения:

1.1. Абзац тринадцатый пункта 1.1. раздела I "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"- приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";".

1.2. Абзацы семнадцатый, восемнадцатый, девятнадцатый пункта 1.1. раздела I "Общие положения" заменить абзацами следующего содержания:

"- распоряжением Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 года N 851-р "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений";

- распоряжением Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 25 сентября 2015 года N 946-р "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденное распоряжением Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 года N 851-р";

- распоряжением Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 года N 852-р "Об утверждении Примерного положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений".".

1.3. Подпункт 2.1.1. пункта 2.1. раздела II "Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"Заработная плата работника Организации за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- должностной оклад, ставку заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- доплату до уровня минимального размера оплаты труда в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств.".

1.4. Подпункт 2.3.2.6.1. пункта 2.3. раздела II "Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"Условия, порядок и размер выплаты за интенсивность:

Выплата за интенсивность назначается работникам Организации за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки. Размеры выплаты за интенсивность по видам работ:

1) к должностному окладу:

а) за классное руководство:

- в 1-4 классах - 5 процентов;

- в 5-8 классах - 8 процентов;

- в 9-11 классах - 12 процентов.

б) за руководство методическим объединением учителей (предметно цикловой комиссией):

- по русскому языку, математике, общественным наукам - 5 процентов;

- по физике, информатике, технологии, естественно-географическому циклу, художественно-эстетическому циклу, физической культуре в начальных классах - 3 процента;

в) за заведование:

- кабинетами, кафедрами - 3 процента;

- мастерскими, специализированными кабинетами - 7 процентов.

2) к должностному окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставке заработной платы, которой выполняются перечисленные виды работ, исчисленной с учетом фактической нагрузки:

а) за проверку письменных работ:

- в начальных классах - 7 процентов;

- по предметам: русский язык, литература, математика - 10 процентов;

- по предметам: физика, химия, иностранный язык, история, география, биология, обществознание - 3 процента;

б) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию - 5 процентов;

в) за индивидуальное обучение на дому больного ребенка (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 20 процентов;

г) за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (коррекционных групп) - 5 процентов.

3) к должностному окладу бухгалтера, рассчитанному пропорционально отработанному времени, в образовательных Организациях, в случае закрепления нижеизложенных функций в должностной инструкции:

- за заключение, оформление договоров на поставку товара, выполнение работ, оказание услуг с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) - 25 процентов;

- за выполнение работы в Единой Информационной Системе (ЕИС) в сфере закупок -10 процентов.

4) к должностному окладу делопроизводителя, рассчитанному пропорционально отработанному времени, в детских дошкольных образовательных Организациях, в случае закрепления нижеизложенных функций в должностной инструкции:

-за оформление документов по охране труда и технике безопасности - 10 процентов;

- за оформление документов по ведению кадровой работы - 10 процентов.

5) Разовые выплаты к должностному окладу:

- за участие в психолого-медико-педагогической комиссии - процентов в квартал;

- за эффективную и качественную организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников) - 15 процентов;

- за подготовку к утреннику, новому учебному году, летнему оздоровительному периоду - 15 процентов;

- за участие в методических объединениях дошкольных Организаций - 10 процентов в квартал;

6) вознаграждение за классное руководство в пределах сумм, утвержденных на текущий финансовый год из расчета 1000 рублей:

а) в городской местности:

- при 100 процентах наполняемости класса (не менее 25 человек);

- при наполняемости класса менее 100 процентов расчет производится пропорционально количеству учеников в классе.

б) в сельской местности:

- при 100 процентах наполняемости класса (не менее 14 человек);

- при наполняемости класса менее 100 процентов расчет производится пропорционально количеству учеников в классе

7) Иные виды выплат за интенсивность:

а) размер и условия иных видов выплат за интенсивность устанавливаются отдельным категориям работников Организации локальным нормативным актом Организации в размере не превышающем 15 процентов.".

1.5. Раздел II "Порядок и условия оплаты труда" дополнить пунктом 2.4. следующего содержания:

"2.4. Доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

2.4.1. В случае если месячная заработная плата работников муниципальных Организаций по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам муниципальных Организаций производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени.

Доплата, указанная в настоящем пункте, производится в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных Организаций.".

1.6. Подпункт 3.7.4. пункта 3.7. раздела III "Порядок и условия оплаты труда руководителей Организации" изложить в следующей редакции:

"Стимулирующие выплаты руководителю в виде премии устанавливаются три раза в год с учётом периодов выплаты (I период - с 1 января по 30 апреля текущего года; II период - с 1 мая по 31 августа; III период - с 1 сентября по 31 декабря) приказом Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района" "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном значении в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности Организации и ее руководителя.

Председатель Комитета по управления образования Администрации муниципального района" "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края устанавливает разовое премирование руководителей образовательных Организаций за выполнение особо важных и срочных работ, а также по случаю профессионального праздника, в целях поощрения руководителя за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном значении.".

2. Настоящее постановление подлежит обнародованию на официальном веб-сайте муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края: www:adminkr.ru и вступает в силу после дня его обнародования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края (Т.И. Корнет).

Глава муниципального района

Г.Н. Колов