Приложение. Договор о предоставлении гранта в форме субсидии из бюджета Забайкальского края на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, в 2016 году

Приложение
к приказу Службы занятости Забайкальского края

от 18 октября 2016 г. N 7/НПА

"Договор
о предоставлении гранта в форме субсидии из бюджета Забайкальского края на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, в 2016 году

___________________________                 ______________ 2016 г.

    (место составления)                      (дата составления)

Государственная служба занятости населения Забайкальского края, именуемая в дальнейшем "Грантодатель", в лице и. о. руководителя _________________ , действующего на основании Положения, с одной стороны, и _________________________________________________________________________ __,

 (наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

в лице ___________________ , действующего на основании ________________________________,

именуемый в дальнейшем "Грантополучатель", с другой стороны, вместе именуемые Стороны, на основании постановления Правительства Забайкальского края от 08 июля 2016 года N 294 "О реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края, в 2016 году" (далее - Постановление) заключили настоящий договор, именуемый в дальнейшем Договор, о нижеследующем:

Предмет договора

1. Предметом Договора является передача Грантодателем Грантополучателю субсидии из бюджета Забайкальского края на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры,

(выбрать нужное)

адаптацию на рабочем месте и наставничество, в 2016 году (далее - Грант), а Грантополучатель обязуется принять Грант и распорядиться им в целях и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

Цели и условия предоставления гранта, его размер

2. Целью Гранта является стимулирование работодателей к трудоустройству инвалидов.

3. Условиями предоставления Гранта являются создание работодателем инфраструктуры для трудоустройства инвалида, осуществление адаптации на рабочем месте, наставничество и заключение настоящего Договора по установленной форме.

4. Максимальный размер гранта составляет:

1) на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, - до 100,0 тысяч рублей на одно рабочее место;

(выбрать нужное)

2) за наставничество инвалида 1 или 2 групп в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте - минимальный размер оплаты труда, утвержденный Региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда в Забайкальском крае от 17 октября 2012 года (с изменениями от 01 июля 2016 года N 32-Д/СГ-2) (далее - Региональное соглашение) на конец года, предшествующего отчетному, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за фактически отработанное время осуществления наставничества, но не более 6 месяцев и не позднее 31 декабря 2016 года.

(выбрать нужное)

5. Грант предоставляется для возмещения затрат работодателя:

1) на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида.

За счет средств субсидии возмещению подлежат затраты работодателя на приобретение инфраструктуры для инвалидов: информаторы, кнопки вызова персонала, извещатели персонала и электронный тактильно-звуковой информатор - говорящая табличка НОТТ, индукционные системы для слабослышащих, которые предназначены для передачи аудио информации лицам с нарушенной функцией слух, светозвуковые маячки для передвижения слабовидящим или слепым гражданам, для ориентации слабовидящих людей - мнемосхемы, тактильные указатели и тактильные информационные таблички, тактильные направляющие и тактильные контуры, для инвалидов по зрению - порта, тактильная разметка и тактильные пиктограммы, которые помогают быстрее адаптироваться слепым и слабовидящим людям, для инвалидов по слуху - индукционные системы различного радиуса действия и областей применения, стационарные системы, радиусом действия до 1000 кв. метров, для инвалидов с нарушением опорно-двигательных функций - пандусы секционные, выдвижные и стационарные, механизмы для автоматического открывания дверей, поручни для санузлов, для инвалидов по зрению - использование рельефно-точечного шрифта Брайля, аудионосители, специальные тифло- и обычные тр3-плееры, а также средства для создания благоприятных климатических условий работы инвалидов и др.;

(выбрать нужное)

2) за наставничество инвалида 1 или 2 групп в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте - равные минимальному размеру оплаты труда соответствующей формы организации, утвержденной Региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда на конец года, предшествующего отчетному, увеличенные на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за фактически отработанное время осуществления наставничества, но не более 6 месяцев и не позднее 31 декабря 2016 года.

(выбрать нужное)

Права и обязанности Грантодателя

6. Грантодатель имеет право:

1) в течение всего срока действия Договора, но не реже трех раз в год, с целью осуществления контроля за исполнением Грантополучателем условий настоящего Договора проводить обязательные проверки соблюдения Грантополучателем условий, целей и использования Гранта путем:

документарной проверки представленных подтверждающих документов;

выездной проверки на место осуществления работ и нахождения рабочего места инвалида.

2) в случае выявления нарушения Грантополучателем обязательств по настоящему Договору в установленном Постановлением порядке требовать возврата Гранта;

3) исполнять условия настоящего Договора и осуществлять контроль за исполнением Грантополучателем условий настоящего Договора через государственные казенные учреждения - центры занятости населения Забайкальского края (далее - центры занятости).

7. Грантодатель обязуется:

1) передать Грант Грантополучателю в полном объеме, в соответствии с условиями, определенными Постановлением. При наличии финансовых средств на лицевом счете Грантодателя Грант перечисляется на расчетный счет Грантополучателя, указанный в разделе "Юридические адреса и реквизиты сторон" настоящего Договора;

2) предоставлять Грантополучателю информацию и проводить консультации, необходимые для надлежащего исполнения условий настоящего Договора;

3) проводить проверку соответствия представленных Грантополучателем подтверждающих документов (расходов) Приложению N 1 к настоящему Договору в течение 5 рабочих дней с момента их поступления. Результаты проверки оформить актом сдачи-приемки в соответствии с Приложением N 2.

Права и обязанности Грантополучателя

8. Грантополучатель имеет право:

1) самостоятельно осуществлять расходование Гранта в рамках обязательств по настоящему Договору;

2) по своему усмотрению привлекать третьих лиц к выполнению работ по созданию инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида;

3) запрашивать и получать от Грантодателя информацию и проводить с ним консультации, необходимые для надлежащего исполнения условий настоящего Договора.

9. Грантополучатель обязуется:

1) в течение двух месяцев с момента получения Гранта использовать его на создание инфраструктуры и трудоустройство инвалида;

(выбрать нужное)

2) закрепить на срок не более 6 месяцев наставничество инвалида 1 или 2 групп в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте из числа работников с их личного согласия на основе внесения изменений в трудовой договор в части возложения дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество, в размере не менее минимального размера оплаты труда, утвержденного Региональным соглашением на конец года, предшествующего отчетному;

(выбрать нужное)

3) трудоустроить _________ инвалида(ов) на рабочие места по профессиям в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Договору на постоянное место работы продолжительностью не менее 12 календарных месяцев. Рабочие места организуются в соответствии с требованиями охраны труда (с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса;

4) принять на работу инвалида(ов) по направлению центра занятости и заключить с ним(и) трудовой(ые) договор(ы) на неопределенный срок с учетом показаний и противопоказаний к трудовой деятельности согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида;

5) в случае увольнения инвалида, принятого на рабочее место по направлению центра занятости, в течение 5 рабочих дней сообщить о вакансии в центр занятости в целях подбора работника из числа инвалидов для приема на указанное рабочее место;

6) выплачивать своевременно и в полном объеме инвалиду заработную плату;

7) ежемесячно представлять в центр занятости сведения и информацию, необходимые для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, согласно постановлению Правительства Забайкальского края от 13 ноября 2012 года N 492 "Об утверждении Порядка представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения";

8) исполнять иные обязанности в сфере труда и занятости населения, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовым(и) договором(ами);

9) возвратить остатки Гранта, не использованные в отчетном финансовом году, в течение 20 рабочих дней со дня получения требования Грантодателя о возврате указанных остатков, в случае, если сумма полученного Гранта больше, чем сумма фактических затрат Грантополучателя для трудоустройства инвалида.

Отчетность и контроль

10) Грантополучатель ведет бухгалтерский учет и бухгалтерскую отчетность в соответствии с требованиями действующего законодательства.

11) Грантополучатель представляет Грантодателю следующие документы, подтверждающие затраты на:

1) целевое использование Гранта (заверенные копии документов):

на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида в течение 5 рабочих дней с момента осуществления расходов;

(выбрать нужное)

за наставничество инвалида 1 или 2 групп в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте ежемесячно, до 5 (пятого) числа месяца, следующего за отчетным (документы, подтверждающие доплаты наставнику за наставничество инвалида 1 или 2 групп, и перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

(выбрать нужное)

2) достижение целевых значений показателей результата использования Гранта:

копию приказа о приеме на работу либо копию трудового договора, заверенного в установленном порядке, в течение 5 рабочих дней после приема инвалида на рабочее место;

копию приказа о приеме на работу либо копию трудового договора, заверенного в установленном порядке, в течение 5 рабочих дней после приема инвалида, трудоустроенного по направлению центра занятости на освободившееся рабочее место в связи с увольнением ранее трудоустроенного по направлению центра занятости инвалида;

копию приказа о назначении наставника для инвалида и установлении доплаты за наставничество.

(выбрать нужное)

12. Стороны подписывают Акт сдачи-приемки рабочего места для трудоустройства инвалида в течение 10 рабочих дней после окончания Грантополучателем указанных работ по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Договору.

13. Стороны подписывают Акт исполнения условий настоящего Договора в течение 10 рабочих дней со дня истечения срока, указанного в подпункте 2 пункта 9 Договора по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Договору.

14. Грантодатель не вправе вмешиваться в деятельность Грантополучателя, связанную с реализацией настоящего Договора. Не считаются вмешательством в деятельность Грантополучателя утвержденные настоящим Договором мероприятия, в рамках которых Грантодатель и центры занятости осуществляют контроль за целевым использованием Гранта и надлежащим выполнением Грантополучателем условий Договора.

15. Грантополучатель соглашается на осуществление Службой занятости, центрами занятости и органами государственного финансового контроля Забайкальского края обязательных проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления и использования Гранта, в связи с чем обязуется представлять уполномоченным должностным лицам соответствующую информацию при проведении указанных проверок.

Ответственность Сторон

16. Стороны несут ответственность в случае невыполнения либо ненадлежащего выполнения обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством.

17. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если оно явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера (аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия), а также иных обстоятельств, которые Стороны не могли предвидеть при заключении настоящего Договора (изменение законодательства), если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение Договора. Не являются обстоятельством непреодолимой силы действия третьих лиц, не выполняющих какие-либо обязательства перед Стороной, если данное обстоятельство (действия либо бездействие) влияет на исполнение обязательств одной Стороны перед другой.

18. Грантодатель не несет ответственности по обязательствам Грантополучателя перед третьими лицами, равно как и Грантополучатель не несет ответственности по обязательствам Грантодателя.

19. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Грантополучателем обязательств, установленных настоящим Договором, либо нарушения условий, целей и использования полученного Гранта, Грантодатель в течение 10 рабочих дней со дня установления указанного факта выставляет Грантополучателю требование о возврате предоставленного Гранта, в части сумм Гранта использованных с нарушениями настоящего Договора.

20. Грантополучатель в течение 30 рабочих дней со дня получения требования о возврате предоставленного Гранта перечисляет средства Гранта на лицевой счет Грантодателя.

21. В случае невыполнения требования о возврате средств Гранта их взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Прочие условия

22. Спорные вопросы и взаимные претензии разрешаются сторонами в соответствии с действующим законодательством.

23. Договор составлен в двух экземплярах - один для Службы занятости, один - для Грантополучателя, имеющих одинаковую юридическую силу.

24. Договор вступает в силу и становится обязательным для Сторон с момента его подписания и действует до полного исполнения Сторонами его условий.

Юридические адреса и реквизиты сторон

"Грантодатель" Государственная служба занятости населения Забайкальского края Юридический адрес: 672002, Забайкальский край, г. Чита, ул. Профсоюзная, д. 18 ОГРН 1087536008427 ИНН/КПП 7536095600/753601001 Реквизиты отделения УФК ____________________________________________ л/с _________________________________________ "Грантодатель" И. о. руководите л я Службы занятости ______________________________________(ФИО) МП подпись

"Грантополучатель" (наименование предприятия) ____________________________________________ Юридический адрес: 67 __________, Забайкальский край, _____________, ул._______________ ,д. ____ ОГРН ______________________________________ ИНН/КПП ________________/___________________ Реквизиты для перечисления финансовых средств: ____________________________________________ БИК банка __________________________________ р/с _________________________________________ "Грантополучатель" ______________________________________ (ФИО) подпись МП

Приложение N 1
к Договору о предоставлении гранта в форме

субсидии из бюджета Забайкальского края

на реализацию дополнительных мероприятий

в сфере занятости населения, связанных

с трудоустройством инвалидов, включая создание

инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте

и наставничество, в 2016 году

от ____________ 2016 г. N ___

Перечень
рабочих мест с целью трудоустройства на них инвалидов

N п/п	Профессия для трудоустройства	Наименование расходов на создание инфраструктуры	Планируемый срок установления наставничества, месяцев	Планируемая сумма расходов по направлениям, рублей

"Грантодатель"                       "Грантополучатель"

И.о.руководителя

________________________ (ФИО)       ______________________ (ФИО)

подпись                              подпись

МП                                   МП

Приложение N 2
к Договору о предоставлении гранта в форме

субсидии из бюджета Забайкальского края

на реализацию дополнительных мероприятий

в сфере занятости населения, связанных

с трудоустройством инвалидов, включая

создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем

месте и наставничество,

в 2016 году

от ________________ 2016 г. N ________

Форма

Акт сдачи-приемки

___________________________                  ______________ 20 г.

    (место составления)                      (дата составления)

Государственная служба занятости населения Забайкальского края, именуемая в дальнейшем "Грантодатель", в лице и.о.руководителя ___________________________, действующего на основании Положения, с одной стороны, и ________________________________________________________

(наименование организации)

в лице __________________, действующего на основании _________________, именуемый в дальнейшем Грантополучатель, с другой стороны, составили настоящий Акт о том, что согласно Договору от ________________ 2016 года N _________:

Грантополучатель:

создал инфраструктуру и (или) организовал работу по адаптации на рабочем месте и наставничество по профессии (специальности) _________________________

(выбрать нужное);

представил документы, подтверждающие затраты:

1) на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида: (выбрать нужное);

2) за наставничество инвалида 1 или 2 групп в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте.

(выбрать нужное);

Затраты Грантополучателя на рабочие места с целью трудоустройства на них инвалида(ов) составили ________________ рублей (________________________)

(сумма прописью).

Дополнительная информация: ______________________________________________

"Грантодатель"                       "Грантополучатель"

И.о.руководителя

________________________ (ФИО)       ______________________ (ФИО)

подпись                              подпись

МП                                   МП

Приложение N 3

к Договору о предоставлении гранта в форме

субсидии из бюджета Забайкальского края

на реализацию дополнительных мероприятий

в сфере занятости населения, связанных

с трудоустройством инвалидов, включая

создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем

месте и наставничество, в 2016 году

от __________ 2016 г. N _________

Форма

Акт исполнения условий договора

___________________________                  ______________ 20 г.

    (место составления)                      (дата составления)

Государственная служба занятости населения Забайкальского края, именуемая в дальнейшем "Грантодатель", в лице и.о.руководителя ________________, действующего на основании Положения, с одной стороны, и ______________________________________________________________________

(наименование организации)

в лице ____________________________, действующего на основании _________________________________, именуемый в дальнейшем "Грантополучатель", с другой стороны, составили

настоящий Акт о том, что согласно Договору от _____2016 г. N ________ Грантополучатель трудоустроил

инвалида(ов) на рабочие места в соответствии с приложением N 1 к Договору:

1) (наименование рабочего места) - срок действия с ________ по _______, трудоустроено инвалидов по направлению центра занятости;

2) (наименование рабочего места) - срок действия с _________ по ________, трудоустроено инвалидов по направлению центра занятости.

За трудоустройство инвалида(ов) Грантополучателем получен Грант в размере ______________________________ рублей (_________________________________),

                               (сумма прописью)

который использован по целевому назначению.

С инвалидом(ами) заключен(ы) трудовой(ые) договор(ы) на неопределенный срок с учетом показаний и противопоказаний к трудовой деятельности согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида (если эти условия не выполнены - сделать соответствующую отметку).

Дополнительная информация: __________________________________________

Стороны подтверждают отсутствие каких-либо претензий друг к другу по настоящему Договору.

"Грантодатель"                       "Грантополучатель"

И.о.руководителя

________________________ (ФИО)       ______________________ (ФИО)

подпись                              подпись

МП                                   МП

".