Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края

Приложение
к решению Совета муниципального района

"Город Краснокаменск и Краснокаменский район"

Забайкальского края

от 24 декабря 2014 г. N 120

Положение
об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений),
финансируемых из бюджета муниципального района "Город Краснокаменск
и Краснокаменский район" Забайкальского края

С изменениями и дополнениями от:

3 июня 2015 г., 22 июня 2016 г.

I. Основные положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края (далее по тексту - муниципальные организации (учреждения), муниципальный район).

1.2. Оплата труда работников муниципальных организаций (учреждений) устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем муниципальной организации (учреждения) и работником, исходя из условий труда, его результативности, особенности деятельности организации (учреждения) и в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением.

1.3. Оплата труда работников муниципальных организаций (учреждений) включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края и настоящим Положением.

1.4. Структурные подразделения Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края (далее - Администрация муниципального района), осуществляющие функции и полномочия учредителя подведомственных муниципальных организаций (учреждений), разрабатывают и представляют в Администрацию муниципального района положения об оплате труда работников отраслевых (подведомственных) муниципальных организаций (учреждений). Положения об оплате труда утверждаются нормативным правовым актом Администрации муниципального района.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам применяются структурными подразделениями Администрации муниципального района в размерах не ниже установленных Правительством Забайкальского края до их принятия Правительством Российской Федерации и используются для утверждения окладов (должностных окладов).

Указанные базовые оклады применяются только в отношении работников муниципальных организаций (учреждений), источником выплаты заработной платы которых являются средства субвенций по обеспечению переданных муниципальному району государственных полномочий Правительством Забайкальского края.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных организаций (учреждений) устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации муниципального района на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Забайкальского края с учетом положений пункта 2.1. раздела II настоящего Положения.

Администрация муниципального района вправе установить оклады (должностные оклады) работников муниципальных организаций (учреждений) (за исключением работников, указанных в пункте 2.1. раздела II настоящего Положения), не ниже базовых окладов, установленных Правительством Забайкальского края до их принятия Правительством Российской Федерации при наличии собственных доходов бюджета муниципального района.

2.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы специалистов муниципальных организаций (учреждений), работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.

2.4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных организаций (учреждений) индексируются постановлением Администрации муниципального района в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

III. Компенсационные выплаты

3.1. В перечень компенсационных выплат работникам муниципальных организаций (учреждений) включаются:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Работникам муниципальных организаций (учреждений) устанавливается доплата за работу в ночное время.

3.3. Размеры, условия и порядок предоставления компенсационных выплат, указанных в пунктах 3.1. - 3.2. раздела III настоящего Положения, устанавливаются локальными нормативными актами Администрации муниципального района, регулирующими оплату труда работников отраслевых муниципальных организаций (учреждений), в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Забайкальского края и настоящим Положением.

3.4. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством, устанавливаются нормативными актами Администрации муниципального района в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных организаций (учреждений) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

3.5. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В перечень стимулирующих выплат работникам муниципальных организаций (учреждений) включаются:

- выплата за специфику работы;

- выплата за интенсивность;

- выплата за высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка водителям за классность;

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения;

- система премирования.

4.2. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных организаций (учреждений) могут устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных организаций (учреждений) в абсолютных размерах или в процентом отношении к окладу.

4.3. Размеры, условия и порядок предоставления стимулирующих выплат устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации муниципального района, регулирующими оплату труда работников отраслевых муниципальных организаций (учреждений), в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Забайкальского края и настоящим Положением.

V. Выплата за специфику работы

5.1. Выплата за специфику работы устанавливается следующим работникам муниципальных организаций (учреждений):

5.1.1. в муниципальных образовательных организациях (учреждениях):

a) педагогическим работникам образовательных организаций (учреждений), реализующих образовательные программы основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие углубленную подготовку обучающихся по предметам технического или естественно-научного профиля, образовательные программы основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие углубленную подготовку обучающихся по предметам гуманитарного профиля, программы подготовки специалистов среднего звена углубленной подготовки, - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

б) работникам, оказывающим психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

в) работникам общеобразовательных организаций, имеющих интернат, общеобразовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, работникам организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также работникам в классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, в классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере 15 - 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер, порядок и условия предоставления выплаты устанавливаются Администрацией муниципального района;

г) педагогическим работникам за наличие установленной первой квалификационной категории, - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

д) педагогическим работникам за наличие установленной высшей квалификационной категории, - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

5.1.2. в муниципальных учреждениях культуры:

а) педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования за наличие установленной первой квалификационной категории, - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

б) педагогическим работникам образовательных организаций (учреждений) дополнительного образования за наличие установленной высшей квалификационной категории, - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

в) работникам, относящимся к художественному, руководящему персоналу, - до 70 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; иным работникам муниципальных учреждений культуры - до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются нормативным правовым актом Администрации муниципального района, регулирующим оплату труда работников муниципальных учреждений культуры, напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки.

VI. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы

6.1. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами Администрации муниципального района, регулирующими оплату труда работников отраслевых муниципальных организаций (учреждений) с учетом отраслевых особенностей по категориям работников муниципальной организации (учреждения) (административный персонал, учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий персонал, педагогический персонал), в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

VII. Выплата за качество выполняемых работ

7.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается локальным нормативным актом Администрации муниципального района, регулирующим оплату труда работников отраслевых муниципальных организаций (учреждений), в соответствии с критериями качества и эффективности по категориям работников муниципальной организации (учреждения) (административный персонал, педагогический персонал, учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий персонал) в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей.

VIII. Надбавка за выслугу лет

8.1. Работникам муниципальных учреждений культуры, муниципальных организаций (учреждений) образования устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Администрации муниципального района, регулирующими оплату труда работников отраслевых муниципальных организаций (учреждений).

IX. Надбавка водителям за классность

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 3 июня 2015 г. N 42 пункт 9.1 раздела IX настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования (обнародования) названного решения и распространяющей своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. Надбавка за классность устанавливается для водителей муниципальных организаций (учреждений) в следующих размерах:

- 2 класс - 10 процентов;

- 1 класс - 25 процентов.

9.2. Надбавка за классность начисляется ежемесячно исходя из оклада, ставки заработной платы без учета других доплат и надбавок и выплачивается в составе заработной платы.

9.3. Надбавка за классность выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

9.4. Выплата надбавки за классность производится в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на содержание муниципальной (го) организации (учреждения).

X. Надбавка молодым специалистам

10.1. Надбавка молодым специалистам, являющимися лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившими трудовой договор с муниципальными организациями (учреждениями) в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

10.2. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с муниципальной (ым) организацией (учреждением),

10.3. При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора с муниципальной (ым) организацией (учреждением) в другую (ое) муниципальную (ое) организацию (учреждение) ранее установленная надбавка сохраняется.

XI. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание,
за высокие спортивные достижения

11.1. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:

11.1.1. в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных организаций (учреждений), имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный";

11.1.2. в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных организаций (учреждений), имеющим почётные звания "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо его деятельности, либо его специализации.

11.1.3. в размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных организаций (учреждений), имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо его деятельности, либо его специализации.

11.2. Работникам муниципальных организаций (учреждений), имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

11.3. Спортсменам-инструкторам, тренерам муниципальных организаций (учреждений) физической культуры и спорта муниципального района устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие спортивные достижения.

Работникам образовательных муниципальных организаций (учреждений) устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Размер надбавок, порядок и условия их выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Администрации муниципального района, регулирующими оплату труда работников отраслевых муниципальных организаций (учреждений).

XII. Система премирования

12.1. Система премирования работников муниципальных организаций (учреждений) устанавливается локальными нормативными актами муниципальных организаций (учреждений) в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности организаций (учреждений).

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 22 июня 2016 г. N 60 настоящее приложение дополнено разделом XIII, вступающим в силу после его подписания и обнародования названного решения

XIII. Доплата до уровня минимального размера оплаты труда

13.1. В случае если месячная заработная плата работников муниципальных организаций (учреждений) по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам муниципальных организаций (учреждений) производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени.

Доплата, указанная в настоящем пункте, производится в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных организаций (учреждений).

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 22 июня 2016 г. N 60 в раздел XIV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после его подписания и обнародования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

XIV. Оплата руководителей муниципальных организаций (учреждений),
их заместителей и главных бухгалтеров

14.1. Оплата труда руководителей муниципальных организаций (учреждений), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором.

14.2. Порядок, размеры и условия оплаты труда руководителей муниципальных организаций (учреждений), их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации муниципального района, регулирующими оплату труда работников отраслевых муниципальных организаций (учреждений).

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 22 июня 2016 г. N 60 в раздел XV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после его подписания и обнародования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

XV. Формирование фонда оплаты труда работников
муниципальных организаций (учреждений)

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 22 июня 2016 г. N 60 пункт 15.1 раздела XV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после его подписания и обнародования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15.1. Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных муниципальных организаций (учреждений) формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда в пределах объема средств, утвержденных бюджетом муниципального района на эти цели, а также за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 22 июня 2016 г. N 60 пункт 15.2 раздела XV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после его подписания и обнародования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15.2. Фонд оплаты труда работников казенных муниципальных организаций (учреждений) формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств, утвержденных бюджетом муниципального района.

15.3. Структурные подразделения Администрации муниципального района, на которые возложены функции и полномочия учредителей муниципальных организаций (учреждений), утверждают методику формирования фонда оплаты труда подведомственных муниципальных организаций (учреждений) с учетом специфики их деятельности.

15.4. Администрация муниципального района вправе устанавливать размер увеличения фонда оплаты труда работников муниципальных организаций (учреждений) (за исключением категорий работников, фонд оплаты труда которых формируется за счет субвенций бюджета Забайкальского края) за счет собственных доходов бюджета муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 22 июня 2016 г. N 60 в раздел XVI настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после его подписания и обнародования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

XVI. Заключительные положения

16.1. Заработная плата работников муниципальных организаций (учреждений), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам муниципальных организаций (учреждений) до вступления в силу настоящего нормативного правового акта (решения Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края), при условии сохранения за работниками объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.