Постановление Правительства Забайкальского края от 20 декабря 2016 г. N 473 "О внесении изменений в подпрограмму "Дополнительные мероприятия в сфере занятости, направленные на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2016 году" государственной программы Забайкальского края "Содействие занятости населения на 2014 - 2020 годы", утвержденной постановлением Правительства Забайкальского края от 01 августа 2014 года N 457"

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Порядком принятия решений о разработке, формировании и реализации государственных программ Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 30 декабря 2013 года N 600, в связи с возникшей необходимостью Правительство Забайкальского края постановляет:

утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в подпрограмму "Дополнительные мероприятия в сфере занятости, направленные на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2016 году" государственной программы Забайкальского края "Содействие занятости населения на 2014 - 2020 годы", утвержденной постановлением Правительства Забайкальского края от 01 августа 2014 года N 457 (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Забайкальского края от 23 декабря 2014 года N 702, от 13 октября 2015 года N 518, от 13 ноября 2015 года N 553, от 31 декабря 2015 года N 654, от 06 апреля 2016 года N 124, от 27 мая 2016 года N 208, от 08 июля 2016 года N 293).

Исполняющий обязанности председателя Правительства Забайкальского края

А.С. Кулаков

Изменения,
которые вносятся в подпрограмму "Дополнительные мероприятия
в сфере занятости, направленные на снижение напряженности
на рынке труда Забайкальского края в 2016 году" государственной программы
Забайкальского края "Содействие занятости населения на 2014 - 2020 годы",
утвержденной постановлением Правительства Забайкальского края
от 01 августа 2014 года N 457
(утв. постановлением Правительства Забайкальского края
от 20 декабря 2016 г. N 473)

1. В пункте 1 позиции "Ожидаемые значения показателей конечных результатов реализации подпрограммы" слова ", в том числе принятых" заменить словами ", а также принятых".

2. Таблицу раздела 1 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование предприятия-участника	Информация о ситуации на предприятиях, участвующих в дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда
1	2	3
1	ПАО "Приаргунское производственное горно-химическое объединение" (среднесписочная численность - 5440 чел., численность работников, предполагаемых к увольнению, - 952 чел.)	Градообразующее предприятие, расположенное в монопрофильном населенном пункте. В 2014 году на ПАО "ППГХО" вследствие падения мировых цен на уран была реализована программа оптимизации, в результате которой с предприятия уволено 3 124 человека, из них по сокращению штата - 277 человек, по соглашению сторон - 393 человека, в связи с уходом на пенсию - 468 человек, по другим причинам - 1696 человек. ПАО "ППГХО" разработан план мероприятий по трудоустройству увольняемых работников, план взаимодействия с работодателями г. Краснокаменска о приоритетном трудоустройстве увольняемых работников ПАО "ППГХО" и предоставлении вакансий. Организовано переобучение востребованным профессиям уволенных работников, в целях выхода на безубыточный уровень подготовлена программа развития на 2015 - 2019 годы, в том числе за счет дальнейшей диверсификации производства. В планах ПАО "ППГХО" строительство подземного уранового рудника N 6, а также реализация проектов с целью модернизации и повышению эффективности основного производства: развитие уранового рудника N 8 (завершение проходческих работ в 2016 года); улучшение качества продукции угольного разреза "Уртуйский" (установка нового дробильно-сортировочного комплекса); реконструкция хвостохранилища (увеличение полезного объема хвостохранилища до 7,5 млн. куб. м при соблюдении всех экологических норм); техническое перевооружение схемы подготовки руды для переработки (запуск в эксплуатацию оборудования додрабливания концентрата рентгенорудообогатительной фабрики производственной мощностью 1,5 млн. т руды/год). Отсутствие квалифицированных кадров для реализации проектов по модернизации производства ПАО "ППГХО" ставит под угрозу дальнейшее развитие производства и, как следствие, повышается риск проведения неизбежной оптимизации численности работников и ухудшения в целом социально-экономической ситуации в г. Краснокаменск.
2	АО "Завод горного оборудования" (среднесписочная численность - 282 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 178 чел.)	Предприятие производственной сферы, находящееся в трудном финансовом положении в результате применения санкций (производимая продукция ориентирована на экспорт). Несмотря на тяжелое финансовое положение, ведется разработка и изготовление новых видов продукции. В 2015 г. выпущена машина ПКШМ, не имеющая аналогов в России. В настоящее время разрабатывается и изготавливается станок бурильный Дарасунский (СБД 100), промприбор для золотодобывающей промышленности. На заводе ведется программа оптимизации: если в 2014 году средняя численность составляла 300 человек, в 2015 году 285 человек, то в настоящий момент 270 человек. Предприятие в течение двух лет работает в режиме неполного рабочего времени (трехдневный режим).
3	АО "103 Бронетанковый ремонтный завод" (среднесписочная численность - 709 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 700 чел.)	103 Бронетанковый ремонтный завод - одно из крупнейших оборонных предприятий Сибири и Дальнего Востока. На заводе освоен ремонт всех образцов бронетанковой техники, состоящей на вооружении российской армии. Заводские мощности позволяют выпускать на базе БМП пожарные машины и другую хозяйственную технику. С 22 февраля 2016 года в связи с производственной необходимостью для всех работников установлен 3-дневный режим работы. Ведется подготовительная работа для заключения долгосрочного контракта гособоронзаказа, для обеспечения которого требуется переподготовка кадров.
4	ОАО "Новоширокинский ГОК" (среднесписочная численность - 1179 чел., численность работников, предполагаемых к увольнению, - 0 чел.)	Горнорудное предприятие по добыче и обогащению золотополиметаллических руд Новоширокинского полиметаллического месторождения. Является развивающимся предприятием с перспективой дальнейшего развития и увеличения объемов добычи.
5	ООО "Мир" (среднесписочная численность - 198 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 30 чел.)	Современное предприятие, работающее с 2006 года и выпускающее керамический кирпич. На заводе создана своя лаборатория строительной керамики, обеспечивающая ежедневный контроль качества глинистого сырья и конечной продукции. В 2010 году строительная лаборатория ООО "Мир" была аккредитована; выдан аттестат аккредитации испытательной лаборатории (центра) NРОСС RU.0001.22СА52. Производительность завода составляет 40 млн. штук условного кирпича в год. Находится в режиме простоя.
6	ЗАО "Новоорловский горно-обогатительный комбинат" (среднесписочная численность - 482 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 30 чел.)	Градообразующее предприятие, расположенное в монопрофильном населенном пункте, осуществляющее разработку Спокойнинского вольфрамового месторождения с 1967 года. В настоящее время на предприятии заканчиваются монтажные работы по техническому перевооружению секции переработки вольфрамовых руд, которое проводится согласно стратегии развития Новоорловского ГОКа в 2014 - 2016 годах. Прогнозная потребность в квалифицированных рабочих кадрах и специалистов на ЗАО "Новоорловский ГОК" в 2016 году составляет 183 человека. Реализуется программа повышения производительности труда, программа мероприятий по повышению эффективности, снижению и оптимизации расходов.
7	ООО "Мясокомбинат "Даурский" (среднесписочная численность - 320 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 0 чел.)	Расположен в монопрофильном населенном пункте г. Краснокаменск. В 2011 году открыт современный цех по первичной обработке сырья, равному которому нет за Уралом. Мясо используется не только для производства колбас и деликатесов, но и поставляется предприятиям глубокой переработки, а также в магазины, школы, детсады города. Мясокомбинат выпускает под собственной маркой "Даурия" более 50 наименований продукции: ветчины, деликатесы, вареные, варено-копченые, полукопченые колбасы, сардельки, сосиски, замороженные полуфабрикаты. В планах мясокомбината на 2016 - 2018 г. увеличение мощностей по объему производства до 4 000 т в месяц, выпуск новых видов продукции, ввод нового оборудования. Продукции в 2015 году выпущено на 1 695 млн. руб.
8	ЗАО "Забайкалагро" (среднесписочная численность - 112 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 40 чел.)	Недавно созданное предприятие по производству молочной продукции на современном новейшем оборудовании, является инвестиционным проектом края. Выпуск продукции в 2015 году составил более 50 млн. руб. На текущий год запланировано увеличение объема производства на 110%. Специфика отрасли приводит к недостатку специалистов с профильным образованием.
9	АО "Аэропорт-Чита" (среднесписочная численность - 383 чел., численность работников, предполагаемых к увольнению, - 36 чел.)	Относится к аэропортам федерального значения и имеет статус международного аэропорта. Наличие терминалов: терминал внутренних воздушных линий, терминал международных, грузовой терминал. Возможности аэродрома позволяют обслуживать до 240 рейсов в сутки на воздушных судах типа Boeing и Airbus. В период 2016 - 2019 годов планируется увеличение объемов грузопассажирских перевозок в среднем на 5%. На предприятии реализуются: Программа повышения производительности труда, оптимизации расходов и Программа энергосбережения. Технические возможности аэропорта позволяют принимать практически все современные воздушные суда, а развитая инфраструктура обеспечивает выполнение полного спектра услуг для авиакомпаний и пассажиров, что является существенным конкурентным преимуществом в отношении аэропортов соседних регионов. Ввиду сокращения объемов работ и предоставляемых услуг с 2015 года проводятся мероприятия по высвобождению работников. Стратегической целью аэропорта Чита в области авиационной коммерции на период с 2015 по 2019 год является получение максимального эффекта от открытия внутреннего и международного авиационного сообщения.

".

3. В разделе 5:

1) в абзаце втором слова ", в том числе принятых" заменить словами ", а также принятых";

2) в абзаце одиннадцатом после слов "в период профессионального обучения" дополнить словами "в виде сохраненной заработной платы";

3) в абзаце восемнадцатом после слов "При прохождении" дополнить словами "опережающего профессионального обучения,";

4) дополнить новым абзацем двадцатым следующего содержания:

"Наименования профессий могут меняться, что не требует внесения изменений в подпрограмму.".

4. В приложении N 1:

1) в наименовании приложения N 1 слова ", в том числе принятых" заменить словами ", а также принятых";

2) в таблице:

а) в разделе "Добыча полезных ископаемых":

в графе 7 позиции 1 цифры "164,75" заменить цифрами "214,54";

в графе 7 позиции "Всего" цифры "10 189,01" заменить цифрами "10 238,76";

б) в разделе "Производство машин и оборудования":

в графе 2 позиции 2 слова "ОАО Завод горного оборудования" заменить словами "ЗАО "Новоорловский ГОК";

в позиции 3:

в графе 2 слова "ОАО "103 БТРЗ" заменить словами "АО "103 Бронетанковый ремонтный завод";

в графе 7 цифры "398,77" заменить цифрами "376,75";

графу 8 дополнить словами "и др.";

в графе 7 позиции "Всего" цифры "641,26" заменить цифрами "591,51".

5. Приложение N 2 изложить в новой редакции:

"Приложение N 2
к подпрограмме "Дополнительные мероприятия
в сфере занятости населения, направленные
на снижение напряженности на рынке труда
Забайкальского края в 2016 году"

Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации
(в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации,
развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников,
уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением
численности или штата работников, выпускников профессиональных
образовательных организаций и безработных граждан: в течение срока,
не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких работников
на постоянную работу; в течение срока, не превышающего 3 месяцев, -
при условии принятия таких работников на временную работу

N п/п	Наименование предприятия участника	ОКВЭД	Основание участия	Численность выпускников профессиональных образовательных организаций, человек	Средний период участия, месяцев	Затраты на мероприятие, тыс. рублей	Профессия, по которой будет трудоустроен гражданин на данное предприятие
1	2	3	4	5	6	7	8
1	ОАО "Новоширокинский рудник"	добыча руды	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	12	3	377,16	мастер-взрывник, машинист погрузочной машины и др.
2	ОАО "Мир"	производство кирпича	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	2	3	62,86	станочник, оператор сушильных установок и др.
3	ОАО "Мясокомбинат "Даурский"	производство мясной продукции	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	2	3	62,86	обвальщик мяса и др.
4	ЗАО "Забайкалагро"	производство молочной продукции	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	2	3	62,86	технолог и др.
5	АО "Аэропорт-Чита"	деятельность терминалов	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	2	3	62,86	механик, контролер и др.
6	ПАО "ППГХО"	добыча руды	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	4	3	125,72	водитель погрузчика, машинист буровой установки и др.
				24		754,32

".

6. Приложение N 3 изложить в новой редакции:

"Приложение N 3
к подпрограмме "Дополнительные мероприятия
в сфере занятости населения, направленные
на снижение напряженности на рынке труда
Забайкальского края в 2016 году"

Обеспечение временной занятости работников, находящихся
под риском увольнения (установление неполного рабочего времени,
временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения
заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

N п/п	Наименование организаций	Среднесписочная численность работников, человек		Работники организаций, находящиеся под риском увольнения, трудоустроенные на временные работы, человек	Период участия, месяцев	Сумма возмещения работодателю, тыс. рублей	Эффективность мероприятия
1	АО "Завод горного оборудования"	314	178	19	4	1885,80	Сохранение занятости работников организации, находящихся под риском увольнения, в рамках программы развития производства для предприятий, имеющих точки роста, но находящихся временно в тяжелой финансовой ситуации
2	АО "103 Бронетанковый ремонтный завод"	709	700	25	4	1 047,67	Сохранение занятости работников организации, находящихся под риском увольнения, в рамках программы развития производства для предприятий, имеющих точки роста, но находящихся временно в тяжелой финансовой ситуации
	Всего:	1 321		70		2 933,476

".

7. Дополнить приложением N 4 следующего содержания:

"Приложение N 4
к подпрограмме "Дополнительные мероприятия
в сфере занятости населения, направленные
на снижение напряженности на рынке труда
Забайкальского края в 2016 году"

Возмещение работодателям затрат,
связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание
инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

Всего трудоустроенных инвалидов, человек	в том числе:			Затраты на реализацию мероприятия (тыс. руб.)
	количество инвалидов, для трудоустройства которых планируется создание инфраструктуры	количество инвалидов 1 и 2 группы, для трудоустройства и адаптации на рабочем месте которых планируется наставничество	количество инвалидов 1 и 2 групп, для трудоустройства которых планируется создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптация на рабочем месте и наставничество
				всего	в том числе:
					возмещение затрат на создание инфраструктуры	возмещение затрат за наставничество инвалидов 1 и 2 группы и средним периодом в 6 мес.	возмещение затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптации на рабочем месте и наставничество
1	2	3	4	5	6	7	8
6	2	2	2	509,53	200,00	88,60	220,93

".