Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих Думы городского округа "Город Чита" к совершению коррупционных правонарушений

Приложение

к Постановлению Главы городского округа "Город Чита"

от 8 декабря 2016 г. N 17

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения
в целях склонения муниципальных служащих Думы городского округа
"Город Чита" к совершению коррупционных правонарушений

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими Думы городского округа "Город Чита" (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а так же регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

2. Муниципальные служащие обязаны незамедлительно уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к ним каких - либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

В случае нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям, муниципальный служащий обязан незамедлительно при первой возможности уведомить представителя нанимателя (работодателя) о фактах склонения его к совершению коррупционных правонарушений, а по прибытии к месту прохождения муниципальной службы оформить соответствующее уведомление в письменной форме.

Муниципальный служащий о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений может уведомить органы прокуратуры и другие государственные органы, с одновременным уведомлением представителя нанимателя (работодателя).

3. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких - либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) с соблюдением процедуры, определяемой настоящим Порядком.

4. Муниципальный служащий, уклонившийся от уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах склонения его к совершению коррупционных правонарушений несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) составляется в письменном виде по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

6. Уведомление должно содержать следующий перечень сведений:

1) фамилия, имя, отчество муниципального служащего, заполняющего уведомление, должность;

2) все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.);

3) сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.);

4) способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.);

5) время, дата склонения к правонарушению;

6) место склонения к правонарушению;

7) обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.);

8) дата заполнения уведомления;

9) подпись муниципального служащего, заполнившего уведомление.

К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие факты коррупционной направленности.

7. Уведомление представляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Думы городского округа "Город Чита" (далее - комиссия).

8. Уведомления регистрируются комиссией в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Листы журнала регистрации должны быть прошиты, пронумерованы и заверены гербовой печатью Думы городского округа "Город Чита".

Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается муниципальному служащему или направляется ему по почте.

9. Уведомление в день его регистрации направляется представителю нанимателя (работодателю).

10. Комиссия по решению представителя нанимателя (работодателя) не позднее пяти рабочих дней с даты регистрации уведомления направляет его копию с прилагаемыми к нему материалами в органы прокуратуры и другие государственные органы одновременно или в один из них, в зависимости от их компетенции, для проверки и принятия мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации.