Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) руководителями органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", назначенными на должность муниципальной службы Думой городского округа "Город Чита", о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к постановлению Главы

городского округа "Город Чита"

от 8 декабря 2016 г. N 13-г

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) руководителями
органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", назначенными
на должность муниципальной службы Думой городского округа "Город Чита",
о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) руководителями органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", назначенными на должность муниципальной службы Думой городского округа "Город Чита", о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а так же регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

1. Настоящий Порядок распространяется на следующих руководителей органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", назначенных на должность муниципальной службы Думой городского округа "Город Чита" (далее муниципальные служащие):

руководителя администрации городского округа "Город Чита";

председателя Контрольно-счетной палаты городского округа "Город Чита";

начальника Управления регулирования цен и тарифов городского округа "Город Чита".

2. Муниципальные служащие обязаны, в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. При возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае если личная заинтересованность возникла в служебной командировке или вне пределов места работы - при первой возможности представить представителю нанимателя (работодателю) письменное уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

4. Уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление) составляется в письменном виде по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

5. Уведомление представляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению руководителей органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", назначенных на должность муниципальной службы Думой городского округа "Город Чита", и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

6. Уведомления регистрируются секретарем комиссии в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Листы журнала регистрации должны быть прошиты, пронумерованы и заверены гербовой печатью Думы городского округа "Город Чита". Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается муниципальному служащему или направляется ему по почте.

7. Уведомление с отметкой о регистрации в течение трех рабочих дней после его регистрации направляется представителю нанимателя (работодателю).

8. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомления муниципальных служащих передаются для рассмотрения в комиссию.

9. По результатам рассмотрения уведомления комиссией подготавливается мотивированное заключение.

10. Рассмотрение уведомлений, мотивированных заключений, других материалов и принятие по ним соответствующих решений осуществляется в порядке, установленном Положением о комиссии.

11. Уведомление и иные материалы, связанные с рассмотрением уведомления, приобщаются к личному делу муниципального служащего.