Постановление Правительства Забайкальского края от 14 июня 2017 г. N 244 "Об утверждении Положения о компенсации на санаторно-курортное лечение Губернатору Забайкальского края, лицам, замещающим государственные должности Забайкальского края, и государственным гражданским служащим Забайкальского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Забайкальского края от 14 июня 2017 г. N 244
"Об утверждении Положения о компенсации на санаторно-курортное лечение Губернатору Забайкальского края, лицам, замещающим государственные должности Забайкальского края, и государственным гражданским служащим Забайкальского края"

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, статьей 11 Закона Забайкальского края от 04 июля 2008 года N 21-ЗЗК "О государственной гражданской службе Забайкальского края", статьей 8 Закона Забайкальского края от 05 октября 2009 года N 227-ЗЗК "О некоторых вопросах обеспечения деятельности Губернатора Забайкальского края", статьей 11 Закона Забайкальского края от 14 декабря 2016 года N 1421-ЗЗК "Об отдельных вопросах обеспечения деятельности лиц, замещающих государственные должности Забайкальского края", в целях обеспечения предоставления государственных гарантий Губернатору Забайкальского края, лицам, замещающим государственные должности Забайкальского края, и государственным гражданским служащим Забайкальского края Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о компенсации на санаторно-курортное лечение Губернатору Забайкальского края, лицам, замещающим государственные должности Забайкальского края, и государственным гражданским служащим Забайкальского края.

2. Признать утратившими силу постановления Правительства Забайкальского края согласно прилагаемому перечню.

Губернатор Забайкальского края

Н.Н. Жданова

Утверждено
постановлением Правительства
Забайкальского края
от 14 июня 2017 года N 244

Положение
о компенсации на санаторно-курортное лечение Губернатору Забайкальского края, лицам, замещающим государственные должности Забайкальского края, и государственным гражданским служащим Забайкальского края

1. Настоящим Положением устанавливаются порядок и размер компенсации на санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях) Губернатору Забайкальского края, лицам, замещающим государственные должности Забайкальского края, и государственным гражданским служащим Забайкальского края (далее - работники) в целях обеспечения государственных гарантий, установленных Законом Забайкальского края от 04 июля 2008 года N 21-ЗЗК "О государственной гражданской службе Забайкальского края", Законом Забайкальского края от 05 октября 2009 года N 227-ЗЗК "О некоторых вопросах обеспечения деятельности Губернатора Забайкальского края", Законом Забайкальского края от 14 декабря 2016 года N 1421-ЗЗК "Об отдельных вопросах обеспечения деятельности лиц, замещающих государственные должности Забайкальского края".

2. Работник имеет право на компенсацию на санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), расположенных на территории Российской Федерации, независимо от их форм собственности (далее - медицинские организации) один раз в два года единовременно по основному месту работы в размере 80% фактической стоимости санаторно-курортного лечения, но не свыше 21000 рублей.

3. Компенсации, установленной пунктом 2 настоящего Положения, подлежат:

1) расходы на оплату стоимости:

путевок (курсовок) в медицинские организации;

работ (услуг), выполненных (оказанных) медицинскими организациями;

2) расходы на платные медицинские услуги, полученные в рамках санаторно-курортного лечения, не входящие в стоимость путевки (курсовки).

4. Для получения компенсации, установленной пунктом 2 настоящего Положения, работники представляют следующие документы:

1) личное заявление;

2) обратный (отрывной) талон к путевке (курсовке) либо копию путевки (курсовки), выписанной на соответствующего работника и заверенной подписью руководителя и печатью медицинской организации (при ее наличии). При отсутствии обратного (отрывного) талона к путевке (курсовке) либо копии путевки (курсовки) - копию договора, заключенного медицинской организацией с соответствующим работником;

3) копии договоров на оказание платных медицинских услуг, полученных в рамках санаторно-курортного лечения, не входящих в стоимость путевки (курсовки) (при их наличии);

4) копию лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданной медицинской организации лицензирующим органом и подтверждающей право данной медицинской организации на выполнение (оказание) работ (услуг) при оказании медицинской помощи при санаторно-курортном лечении;

5) документы, подтверждающие оплату работником путевки (курсовки) либо выполненных (оказанных) медицинской организацией работ (услуг) при оказании медицинской помощи при санаторно-курортном лечении согласно договору (договорам).

В случае если работнику в соответствии с действующим законодательством могут быть предоставлены социальные гарантии на оплату санаторно-курортного лечения по иным основаниям за счет средств федерального бюджета или бюджета Забайкальского края, соответствующим работником предоставляется справка, содержащая информацию о том, что указанными гарантиями данный работник не воспользовался.

5. Документы, указанные в пункте 4 настоящего Положения, представляются:

Губернатором Забайкальского края, а также лицами, замещающими государственные должности Забайкальского края, - в кадровую службу государственного органа Забайкальского края или органа государственной власти Забайкальского края (далее - государственные органы Забайкальского края), осуществляющего обеспечение деятельности Губернатора Забайкальского края либо соответствующего лица, замещающего государственную должность Забайкальского края;

государственными гражданскими служащими Забайкальского края - в кадровую службу соответствующего государственного органа Забайкальского края.

6. Работнику, не реализовавшему право на получение компенсации на санаторно-курортное лечение в течение 2-летнего рабочего периода, выплачивается денежная компенсация в размере 10 000 рублей.

7. При определении права на выплату компенсации, предусмотренной пунктами 2 и 6 настоящего Положения, учитывается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и время нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания в течение рабочего периода, дающего право на выплату данной компенсации, и не учитывается время, когда гражданин не замещал должность государственной гражданской службы Забайкальского края, государственную должность Забайкальского края в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 12 настоящего Положения.

8. Для получения компенсации, предусмотренной пунктом 6 настоящего Положения, работник представляет личное заявление, а также, в случае если работнику в соответствии с действующим законодательством могут быть предоставлены социальные гарантии на оплату санаторно-курортного лечения по иным основаниям за счет средств федерального бюджета или бюджета Забайкальского края, - справку, содержащую информацию о том, что указанными гарантиями данный работник не воспользовался.

9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Положения, представляются:

Губернатором Забайкальского края, а также лицами, замещающими государственные должности Забайкальского края, - в кадровую службу государственного органа Забайкальского края, осуществляющего обеспечение деятельности Губернатора Забайкальского края либо соответствующего лица, замещающего государственную должность Забайкальского края;

государственными гражданскими служащими Забайкальского края - в кадровую службу соответствующего государственного органа Забайкальского края.

10. Денежная компенсация, предусмотренная пунктом 2 настоящего Положения, выплачивается работнику в течение месяца после подачи им соответствующего заявления, предусмотренная пунктом 6 настоящего Положения, - в течение трех месяцев.

11. По результатам рассмотрения документов кадровой службой соответствующего государственного органа Забайкальского края готовится проект правового акта о предоставлении компенсаций, предусмотренных пунктами 2 или 6 настоящего Положения.

12. При увольнении с государственной гражданской службы Забайкальского края либо освобождении от государственной должности без последующего замещения должности государственной гражданской службы Забайкальского края, государственной должности компенсация, предусмотренная пунктом 6 настоящего Положения, работнику не выплачивается, если соответствующий 2-летний рабочий период не истек.

При увольнении с государственной гражданской службы Забайкальского края либо освобождении от государственной должности и последующем поступлении на государственную гражданскую службу Забайкальского края либо замещении государственной должности перерыв между увольнением с государственной гражданской службы Забайкальского края либо освобождением от государственной должности и последующим поступлением на государственную гражданскую службу Забайкальского края либо замещением государственной должности не должен превышать 3 месяцев.

13. В случае если работник имеет право на компенсацию на санаторно-курортное лечение с учетом стажа работы в другом государственном органе Забайкальского края либо замещения государственной должности выплата компенсации в соответствии с пунктами 2 или 6 настоящего Положения производится на основании справки, содержащей информацию о том, что компенсацией на санаторно-курортное лечение по предыдущему месту работы данный работник не воспользовался.

14. Выплата денежной компенсации не суммируется в случае, если работник не воспользовался своим правом на получение компенсации в течение 2-летнего рабочего периода.