Приложение. Положение об оплате труда работников (кроме педагогических работников) общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края

Приложение
к постановлению Администрации муниципального района
"Город Краснокаменск и Краснокаменский район"
Забайкальского края
от "24" августа 2017 г. N 90

Положение
об оплате труда работников (кроме педагогических работников) общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края", решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" от 24.12.2014 N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края", постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 15.02.2013 года N 14 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края", постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 15.02.2013 года N 16 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края" и регулирует порядок и условия оплаты труда работников (кроме педагогических работников) общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края.

1.2. Фонд оплаты труда работников (кроме педагогических работников) общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края (далее - работников), формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 10 процентов от средств, направляемых на выплату должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

1.4. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.5. Заработная плата работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, нормативными правовыми актами и иными правовыми актами муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края, с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с:

- трудовым законодательством Российской Федерации;

- единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

- единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

- перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 15.02.2013 года N 16;

- перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 15.02.2013 года N 14;

- рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

- мнением профсоюзной организации работников;

- постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 г. N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края".

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников включает в себя:

- должностные оклады по профессиональным квалификационным группам;

- повышающие коэффициенты;

- компенсационные выплаты (размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- стимулирующие выплаты (размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, иных поощрительных выплат).

2.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, образованию и стажу работы, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложения N 1-3 к настоящему Положению).

2.4. Должностной оклад ведущего бухгалтера дошкольной образовательной организации определяется в соответствии со среднесписочной численностью детей дошкольных образовательных организаций с учетом кратности, согласно таблице 1.

Кратность должностного оклада ведущего бухгалтера дошкольной образовательной организации к должностному окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

Таблица 1

Группа	Среднесписочная численность детей, посещающих детские сады	Кратность
1 группа	от 01 до 40	2,1
2 группа	от 41 до 100	2,4
3 группа	от 101 до 180	3,2
4 группа	от 181 и выше	3,5

Должностной оклад ведущего бухгалтера в общеобразовательной организации определяется в соответствии со среднесписочной численностью детей в общеобразовательной организации с учетом кратности, согласно таблице 2.

Кратность должностного оклада ведущего бухгалтера в общеобразовательной организации к должностному окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Таблица 2

Группа	Среднесписочная численность детей, посещающих детские сады	Кратность
1 группа	от 32 до 57	2,1
2 группа	от 58 до 77	2,2
3 группа	от 78 до 177	2,5
4 группа	от 178 до 467	2,8
5 группа	от 468 и выше	3,5

2.5. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.7. Определение размера оплаты труда работников по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 15 февраля 2013 года N 16, работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; сверхурочной работе; работе в ночное время, выходные и праздничные дни; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника.

- регулирующая доплата до минимального размера оплаты труда.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. К заработной плате работников устанавливаются выплаты в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Забайкальского края от 14.10.2008 N 39-ЗЗК "О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений":

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере 40 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Лицам в возрасте до 30 лет, вступающим в трудовые отношения с организациями, финансируемыми из бюджета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края, процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы если они прожили не менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать 30 процентов.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.7. На основании Федерального закона от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" работникам всех учреждений производится регулирующая доплата по основной должности до минимального размера оплаты труда. Размер регулирующей доплаты производится в суммовом выражении без начисления районного коэффициента и процентной надбавки.

3.8. Применение всех компенсационных надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников к высокой результативности и качеству труда.

4.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 15 февраля 2013 года N 14, работникам могут быть установлены следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- персональная надбавка к должностному окладу;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Размер премии не должен превышать 100 процентов от должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, по которой выполняются представленные к премированию работы.

4.3. Выплаты за интенсивность в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении детский сад N 3 "Солнышко", Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад N 28 "Солнышко":

1) к должностному окладу ведущего бухгалтера, рассчитанному пропорционально отработанному времени, в случае закрепления нижеизложенных функций в должностной инструкции:

- за разработку проектов локальных нормативных актов, нормированию расходов финансовых и материально-технических ресурсов - 3 процента.

4.4. Выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам устанавливаются в следующих размерах:

Таблица 3

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах от должностного оклада)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

4.5. Единовременные выплаты не учитываются при начислении отпускных, компенсаций при увольнении.

4.6. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь может оказываться всем работникам общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края.

5.2. Материальная помощь выплачивается в соответствии с Коллективным договором действующим у работодателя.

5.3. Выплата материальной помощи работникам производится в пределах фонда оплаты труда.

5.4 Материальная помощь не входит в систему оплаты труда, носит непроизводственный характер и не связана с результатами работы работника.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Штатное расписание общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края ежегодно утверждается руководителем муниципальной организации и согласовывается с Комитетом.

6.2. Численный состав работников общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края должен быть достаточным для гарантированного выполнения их функций, задач и объемов работ, установленных Комитетом.

6.3. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств руководитель муниципальной организации вправе уменьшить, приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера.