Приложение. Положение об оплате труда работников структурных подразделений Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края

Приложение
к постановлению Администрации муниципального района
"Город Краснокаменск и Краснокаменский район"
Забайкальского края
от "24" августа 2017 г. N 91

Положение
об оплате труда работников структурных подразделений Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Забайкальского края от 14.10.2008 N 39-ЗЗК "О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края", постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края", решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" от 28.10.2015 N 77 "Об утверждении Положения об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов" и регулирует порядок, условия оплаты труда работников структурных подразделений Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края (далее - Комитет).

1.2. Фонд оплаты труда работников структурных подразделений Комитета (далее - работников), формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 10 процентов от средств, направляемых на выплату должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

1.4. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.5. Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с:

- трудовым законодательством Российской Федерации;

- единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

- единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

- рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

- постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 г. N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края";

- решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" от 28.10.2015 N 77 "Об утверждении Положения об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов".

1.6. Настоящее Положение распространяет свое действие на структурные подразделения Комитета: централизованная бухгалтерия, отдел развития образования и инновационной деятельности, ремонтная эксплуатационно-техническая служба.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников включает в себя:

- должностные оклады по профессиональным квалификационным группам;

- повышающие коэффициенты;

- компенсационные выплаты (размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- стимулирующие выплаты (размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, иных поощрительных выплат).

2.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению.

2.4 Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.5. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Определение размера оплаты труда работников по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; сверхурочной работе; работе в ночное время, выходные и праздничные дни; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника.

- регулирующая доплата до минимального размера оплаты труда.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. К заработной плате работников устанавливаются выплаты в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Забайкальского края от 14.10.2008 N 39-ЗЗК "О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений":

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере 40 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Лицам в возрасте до 30 лет, вступающим в трудовые отношения с организациями, финансируемыми из бюджета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края, процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили не менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать 30 процентов.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.7. В случае если месячная заработная плата работников по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени.

Доплата, указанная в настоящем пункте, производится в пределах фонда оплаты труда.

3.8. Применение всех компенсационных надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников к высокой результативности и качеству труда.

4.2. В перечень стимулирующих выплат работникам включаются:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за профессиональное мастерство;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка водителям за классность;

- иные выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты.

4.3. Стимулирующие выплаты работникам могут устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам) в абсолютных размерах или в процентном отношении к окладу.

4.4. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами Комитета с учетом профессиональных квалификационных требований по занимаемым ими должностям в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на содержание структурных подразделений Комитета.

4.5. Выплата за профессиональное мастерство работников может устанавливаться в виде персональной надбавки как повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) либо в процентах к окладам (должностным окладам). Выплата за профессиональное мастерство устанавливается локальным нормативными актами Комитета, с учетом профессиональных квалификационных требований по занимаемым ими должностям в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на содержание структурных подразделений Комитета.

4.6. Выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам устанавливаются в следующих размерах:

Таблица 1

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах от должностного оклада)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

4.7. Надбавка начисляется ежемесячно исходя из оклада (должностного оклада) заработной платы без учета других доплат и надбавок и выплачивается в составе заработной платы.

4.8. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

4.9. Выплата надбавки за выслугу лет производится в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на содержание структурных подразделений Комитета.

4.10. Выплаты за профессиональное мастерство, классность производятся в виде надбавки к должностному окладу.

Надбавка за профессиональное мастерство, классность устанавливается для водителей 1-го и 2-го класса в размере:

- 2 класс - 10 процентов;

- 1 класс - 25 процентов.

Надбавка за профессиональное мастерство, классность не устанавливается для водителей, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

4.11. Надбавка за классность начисляется ежемесячно исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок и выплачивается в составе заработной платы.

4.12. Надбавка за классность выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

4.13. Выплата надбавки за классность производится в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на содержание структурных подразделений Комитета.

4.14. Размеры и порядок иных стимулирующих выплат устанавливаются: работникам структурных подразделений Комитета - локальным актом Комитета.

4.15. Работникам могут выплачиваться единовременные премии в соответствии с Положениями о премировании работников Комитета.

4.16. На единовременные выплаты стимулирующего характера не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, а также они и не учитываются при начислении отпускных, компенсаций при увольнении.

4.17. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

5. Порядок и условия оплаты труда главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера

5.1. Заработная плата главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера, включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Размер должностного оклада главному бухгалтеру устанавливается определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников равен 2.

Среднемесячная заработная плата работников для определения указанных соотношений рассчитывается без учета заработной платы главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера.

Соотношение среднемесячной заработной платы главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.

5.3. Оклады заместителей главного бухгалтера устанавливаются на 5 - 10% ниже должностного оклада главного бухгалтера.

5.5. Размер должностного оклада заместителей главного бухгалтера не может превышать размер должностного оклада главного бухгалтера я, или быть равен такому окладу.

5.7. Выплаты компенсационного характера главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.8. Выплаты стимулирующего характера главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера устанавливаются локальным актом Комитета, позволяющим оценить результативность и качество работы.

6. Материальная помощь

6.1 Материальная помощь может оказываться всем работникам структурных подразделений Комитета.

6.2. Материальная помощь выплачивается в соответствии с Коллективным договором действующим у работодателя.

6.3. Выплата материальной помощи работникам производится в пределах фонда оплаты труда.

6.4 Материальная помощь не входит в систему оплаты труда, носит непроизводственный характер и не связана с результатами работы работника.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Штатное расписание структурного подразделения Комитета ежегодно утверждается приказом Комитета.

7.2. Численный состав работников структурных подразделений Комитета должен быть достаточным для гарантированного выполнения их функций, задач и объемов работ, установленных Комитетом.

7.3. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств руководитель Комитета вправе уменьшить, приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера.