Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 13 ноября 2018 г. N 957 "О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 17 ноября 2015 года N 901 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края" (документ утратил силу)

Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 13 ноября 2018 г. N 957
"О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 17 ноября 2015 года N 901 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края"

В соответствии с Положением о Министерстве образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 16 мая 2017 года N 192, в целях приведения нормативной правовой базы Забайкальского края в соответствие с действующим законодательством приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 17 ноября 2015 года N 901 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края" (с изменениями, внесенными приказами Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 января 2017 года N 15, от 21 июня 2017 года N 553, от 08 августа 2017 года N 665, от 11 декабря 2017 года N 993, от 28 декабря 2017 года N 1056).

2. Отделу контрольно-аналитической работы обеспечить официальное опубликование настоящего приказа.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 09 января 2018 года.

Министр

А.А. Томских

Утверждены
приказом Министерства образования,
науки и молодежной политики
Забайкальского края
от "13" ноября 2018 года N 957

Изменения,
которые вносятся в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 17 ноября 2015 года N 901 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края"

1. Пункт 4 указанного приказа исключить.

2. В Положении об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, утвержденным указанным приказом:

1) в пункте 1.1 раздела I "Общие положения" слово "образовательных" исключить;

2) пункт 2.4 раздела II "Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"2.4. Оклад руководителя Учреждения определяется Министерством образования с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда с применением кратности оклада руководителя Учреждения, утвержденного настоящим Положением, к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленному постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края" (таблица).

Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается ежегодно на 1 января текущего года.

Должностной оклад для вновь назначенного на должность руководителя Учреждения определяется с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда исходя из показателей количества контингента или штатной численности, принятых на 1 января текущего года.

Таблица

Группы учреждений и кратность оклада руководителя Учреждения к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" по группам Учреждений

N п/п	Группа	Штатная численность	Контингент	Кратность
1	Государственные общеобразовательные учреждения
1.1	1 группа		до 50	3,3
1.2	2 группа		51 - 100	3,75
1.3	3 группа		101 - 200	4,2
1.4	4 группа		201 - 400	4,65
1.5	5 группа		более 401	5,1
2	Государственные профессиональные образовательные учреждения
2.1	1 группа		до 250	4
2.2	2 группа		251 - 350	4,36
2.3	3 группа		351 - 500	4,72
2.4	4 группа		501 - 600	5,08
2.5	5 группа		601 - 800	5,44
2.6	6 группа		801 - 1100	5,8
2.7	7 группа		1101 - 1300	6,16
2.8	8 группа		1301 - 1500	6,52
2.9	9 группа		более 1501	6,88
3	Государственные учреждения дополнительного профессионального образования
3.1	1 группа	до 100		4
3.2	2 группа	более 101		4,2
4	Государственные специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа и государственные учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы
4.1	1 группа	до 50		3,5
4.2	2 группа	51 - 100		3,65
4.3	3 группа	более 101		3,8
5	Государственные учреждения дополнительного образования
5.1	1 группа	до 80		4
5.2	2 группа	81 - 100		4,1
5.3	3 группа	более 101		4,2
6	Государственные учреждения психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи
6.1	1 группа	до 50		3,15
6.2	2 группа	51 - 100		3,47
6.3	3 группа	более 101		3,79
7	Прочие государственные учреждения*
7.1	1 группа	до 50		5,3
7.2	2 группа	51 - 100		5,5
7.3	3 группа	более 101		5,7

* В том числе ГУ "Центр материально-технического обеспечения образовательных учреждений Забайкальского края", ГУ "Краевой центр оценки качества образования Забайкальского края", ГАУ "Молодежный центр "Искра" Забайкальского края".";

3) пункт 2.6 раздела II "Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"2.6. Выплата за интенсивность руководителям Учреждений устанавливается в процентах к должностному окладу.

2.6.1. Выплата за интенсивность устанавливается в следующих размерах:

5% - при наличии в государственных профессиональных образовательных учреждениях не менее 3-х (трех) групп для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;

15% - при наличии у Учреждения статуса регионального оператора федеральной информационной системы "Федеральный реестр сведений о документах об обучении";

25% - при наличии у Учреждения филиала или иного обособленного подразделения, по адресам которого осуществляется образовательная деятельность за счет средств краевого бюджета.

2.6.2. Изменение размеров выплаты за интенсивность производится ежегодно при изменении показателей деятельности, предусмотренных в подпункте 2.6.1 настоящего Положения со дня достижения соответствующего показателя.

2.6.3. При наличии у руководителя права на повышение по нескольким основаниям, указанным в подпункте 2.6.1 настоящего Положения, размеры выплаты за интенсивность суммируются.

2.6.4. Выплата за интенсивность не устанавливается в случае отсутствия оснований, предусмотренных в пункте 2.6.1 настоящего Положения.

2.6.5. Выплата за интенсивность выплачивается в пределах утвержденного Учреждением фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.".